... Rozwój zawodowy – oczekiwania specjalistów i możliwości firm”, profesjonaliści chcą się edukować, mając na uwadze nie tylko aktualne potrzeby rynku pracy, ale też wyzwania przyszłości. Jednak sama chęć nauki nie wystarczy, aby zmniejszyć globalną lukę kompetencji. Rozwój ... wielu profesjonalistów poświęca na rozwój zawodowy swój czas prywatny oraz ...

... rozwój zawodowy za pomocą szkoleń, ale jedynie 17 proc. uznało, że dbał w dużym stopniu. W przypadku osób, których pracodawcy nie dbali o ich rozwój poprzez szkolenia, jedynie sytuacja 1/3 badanych uległa poprawie – 5 proc. deklaruje, że teraz ich firma organizuje im szkolenia, 25 proc., że o rozwój zawodowy ...

Z badania Randstad Employer Brand Research wynika, że w kryzysowych czasach na najbardziej atrakcyjnego pracodawcę wyrasta branża medyczna. Jednocześnie okazuje się, że obecnie znaczenie poszczególnych czynników, które decydowały o atrakcyjności pracodawcy, jest nieco inne niż w czasach pandemii. Oto szczegóły badania. Z tego tekstu dowiesz się m. ...

... często biorą sprawy rozwoju zawodowego w swoje ręce – deklaruje tak 95 proc. badanych. Polacy postrzegają rozwój zawodowy przede wszystkim jako możliwości rozwoju kariery. Na pytanie o to, czym jest rozwój zawodowy, 59 proc. ankietowanych odpowiada, że to przede wszystkim zdobywanie nowych kwalifikacji poprzez nowe zadania i obowiązki ...

... kwalifikacji, zaś by móc wziąć udział w szkoleniu, potrafią przeorganizować swój zawodowy kalendarz. Po szkoleniu wdrażają w swoje zawodowe życie zdobytą wiedzę i rozwiązania ... szeroką wiedzę w danym obszarze. Warto także zapewnić im czas na rozwój, by nie kolidował z codziennymi obowiązkami, ale także zaoferować dofinansowanie oraz szeroki wachlarz ...

... stabilność zatrudnienia (47%) oraz ułatwienie pracy (28%). Mężczyźni najczęściej wskazują, że rozwój jest dla nich najważniejszy (34%). Kobiety natomiast 2. razy częściej niż ... różnych płci i jak chcą podnosić swoje kwalifikacje? Kobiety nastawione na własny rozwój preferują krótkie formy rozwojowe. Idealna ich zdaniem długość to 1-2 h (38 ...

... liderskie, zarządzanie i komunikacja z zespołem, szkolenia z produktywności, a także szeroko pojęty rozwój osobisty. Co ciekawe coraz więcej osób poszerza swoją wiedzę również ... i pakiet Office wskazało 23%, podobnie jak pracę w zespole i zarządzanie, szkolenie liderów i rozwój osobisty. Polacy na 11. miejscu w Europie w nauce online Mimo tak ...

... od pracodawców wsparcia w zdobywaniu, poszerzeniu oraz doskonaleniu kolejnych kompetencji. Kursy i szkolenia należą obecnie do grupy najbardziej pożądanych benefitów. Inwestycja w rozwój kadry przyczynia się do wzrostu satysfakcji pracowników, utrzymując jednocześnie ich motywację do pracy na wysokim poziomie. Zdobywanie nowych kompetencji otwiera ...

W styczniu robimy plany na nadchodzący rok. Często myślimy o zmianie pracy, ale nie jesteśmy pewni, czy to już ten moment. Marta Woźny-Tomczak, trenerka biznesu i ekspertka ds. HR, która jest na 9. miejscu na liście 25 Mistrzyń LinkedIn w Polsce w magazynie Forbes Women, doradza, po czym poznać, że już czas na zmiany w karierze zawodowej, jak się ...

Wybuch pandemii odcisnął swoje piętno również na rynku pracy, czego efektem było m.in. zamrożenie podwyżek, wstrzymanie awansów czy też zamykanie nieukończonych projektów. Kryzys stał się faktem, ale nie wszędzie - dobrym przykładem branży, która w kryzysie poradziła sobie świetnie, jest rynek contractingu IT. Kolejne miesiące będą dla ...