Na początku br. stopa bezrobocia w naszym kraju spadła do rekordowo niskiego poziomu 6,5%. To dobre wieści, ale niestety nie dla wszystkich. Okazuje się bowiem, że pracodawcy zgłaszają coraz większe trudności z pozyskaniem odpowiednich kandydatów do pracy. Z tego też powodu rekruterzy coraz częściej sięgają po tzw. direct search, a więc sami ...

Po tygodniach poszukiwań, przeczytaniu setek CV, przyszedł czas na spotkania face to face z kandydatami. Jeden z nich wydaje się idealny. Oczekujesz, że właśnie ten kandydat zabłyśnie i będzie starał się o pracę, ale… być może to osoba, która ma w zwyczaju chodzić na rozmowy, by jedynie sondować rynek pracy. Taką osobę nie tylko będzie trudno ...

Wyobrażenie na temat danej firmy nie powstaje znikąd. To element, który organizacja może umiejętnie kreować i realnie na niego wpływać. Oto składowe, które pomogą zbudować wizerunek firmy przyjaznej cudzoziemcom i które przyciągną pracowników z innych państw. 1. Ogłoszenie w języku obcym „Jeśli chcemy, aby na ogłoszenie o pracę odpowiedziały osoby ...

„By stworzyć efektywny i kreatywny zespół – potrzeba pracowników, którzy mają motywację do pracy i pewne cechy charakteru sprzyjające pracy w zespole. By je odkryć – warto w pewnym momencie rekrutacji odłożyć na bok CV i skupić się na rozmowie z kandydatem” – radzi Aleksandra Pocheć, ekspertka międzynarodowego serwisu pracy MonsterPolska.pl. ...

Postęp technologiczny zaznacza swoją obecność już niemal wszędzie. Z tendencji tej nie wyłamują się również procesy rekrutacyjne. Jakie trendy technologiczne zdominują w tym roku rekrutację? Michał Gołgowski, dyrektor zarządzający w Spring Professional uważa, że największe znaczenie zyska analityka. Wyniki i procesy rekrutacyjne będą mierzone tak ...

Chcąc zatrudnić obcokrajowców z UE, warto wiedzieć, że Polska jest dla nich atrakcyjnym zawodowo krajem. Istnienie „lepszego Zachodu” to mit – wynika z raportu Monster Talent Sourcing Services „Skuteczne sposoby na rekrutacje językowe”. Oto, co jeszcze należy wiedzieć o cudzoziemcach, aby ich skutecznie rekrutować. 1. Ogłoszenie Bardzo ważnym ...

Utrzymująca się na rekordowo niskim poziomie (6,6% w grudniu 2017 roku) stopa bezrobocia sprawia, że rekruterzy mają coraz większy problem z pozyskiwaniem pracowników. To powoduje, że pracodawcy nie ograniczają się już tylko do publikowania ofert pracy, ale również stosują takie metody jak direct search, czyli bezpośrednie dotarcie do kandydatów. ...

„Trudno ocenić kandydata jedynie na podstawie jego kompetencji, doświadczenia i certyfikatów. Często na decyzję wpływa efekt pierwszego wrażenia lub efekt podobieństwa. Warto mieć świadomość istnienia pułapek, które zniekształcają obraz rekrutacji” – mówi Aleksandra Pocheć, ekspertka serwisu pracy MonsterPolska.pl. Oto najważniejsze mechanizmy, ...

Rozmowa kwalifikacyjna decyduje o naszym być lub nie być w danej firmie. Liczy się zatem to, jak zostaniemy odebrani przez rekrutera, co napiszemy w CV i w jakim świetle się przedstawimy. Na ile ważny jest w tym wszystkim ubiór? Odpowiedni dress code nadal odgrywa ważną rolę, jednak elegancki garnitur czy garsonka nie zawsze są niezbędne. ...

... wcześnie dostrzec – dodaje. Oto kilka wskazówek, jak powinna przebiegać rekrutacja lidera: 1. Kogo właściwie szukamy? Zaczynamy od zdefiniowania, jakiego pracownika potrzebujemy. ... Jeśli osoba nie ujawnia pewnych cech, nie zrobimy z niej dobrego menedżera. Rekrutacja musi być nastawiona na poznanie charakteru kandydata. Warto więc pytać o konkretne ...