... tych samych elementów procesu rekrutacyjnego. Dlatego postanowiliśmy przeprowadzić badanie, które pokaże pracodawcom, co powinni poprawić w sposobie, w który poszukują pracowników – mówi Piotr Sosnowski, współzałożyciel InterviewMe. Badanie przeprowadzone na 1700 czynnych zawodowo osobach wskazuje elementy wspierające budowanie wizerunku pracodawcy ...

... pracowników charakteryzujących się rozmaitością myśli i opinii, jeśli będą potrafiły umiejętnie wykorzystać różnorodność ich kompetencji. – uważa Yvonne Smyth, Group Head of Diversity w Hays. NA CO ZWRÓCIĆ UWAGĘ? Nieudana rekrutacja ... kompetencyjne oraz określić pożądane cechy nowych pracowników. Kluczowa jest też równowaga charakterów – zespół ...

... pracodawcy. Zdarza się jednak, że budując i realizując strategię employer brandingu, firmy zapominają o jednym – nie chodzi tylko o to, aby przyciągnąć nowych pracowników i utrzymać pracowników z większym stażem i doświadczeniem. Ważne, aby utrzymać właśnie tych nowo przybyłych. W dużym skrócie można powiedzieć, że onboarding to strategia związana ...

... doświadczeniami ze znajomymi oraz opublikować swoje zdanie w Internecie, co poważnie zaszkodzi wizerunkowi pracodawcy. Czytaj także: - Czego pokolenie Y oczekuje od pracodawcy? - Rekrutacja synonim rozczarowania? Aby uniknąć takiej sytuacji firmy powinny zadbać o to, by każdy kandydat, niezależnie od ostatecznego wyniku rekrutacji, wynosił z niej ...

... założone efekty. – Pracodawcy oczywiście powinni poświęcić czas na wdrożenie takiego pracownika w obowiązki, ale cały proces trwa o wiele krócej niż w przypadku pracowników stałych. – komentuje Marek Wróbel – Osoby wspierające organizację przez krótki okres, nie będą potrzebowały czasu na aklimatyzację, zapoznanie z każdym członkiem zespołu ...

... swojego klienta. Oznacza to, że agencja zatrudnienia ponosi odpowiedzialność za proces rekrutacji i obsługę administracyjną pracowników, a także opłaca realizację tych procesów. Zadaniem partnera HR jest zrekrutowanie pracowników o pożądanych kwalifikacjach i oddelegowanie ich do pracy w ustalonym terminie. To agencja zatrudnienia bierze na siebie ...

... stara się znaleźć jak najwięcej informacji odnośnie przedsiębiorstwa, do którego chce aplikować. Aby posiadać wizerunek solidnej, rzetelnej firmy, która dba o pracowników i oferuje atrakcyjne stanowiska pracy, warto poświęcić więcej czasu na zbudowanie odpowiedniego employer brandingu. Utrzymując kontakt zarówno z kandydatami, jak i byłymi ...

... Group, w ciągu pierwszych 45 dni z nowej pracy rezygnuje aż 22 proc. pracowników, a 50 proc. z nich odchodzi w trakcie początkowych czterech miesięcy. – Te ... , dzięki któremu chcemy osiągnąć założony cel. Dlatego angażowanie nowych pracowników musi być procesem przemyślanym, spójnym i długofalowym, a nie pojedynczym zdarzeniem. Dodatkowo pamiętajmy ...

Dlaczego czasami ciężko jest nam pozyskać kandydata, który będzie dobrym specjalistą w branży? Warto przyjrzeć się temu, co motywuje kandydatów do zmiany i czego się obawiają, aby móc na tej podstawie budować swoja markę jako pracodawca oraz świadomie podchodzić do procesów rekrutacyjnych. Bardzo często decyzja o zmianie pracy podejmowana jest pod ...

Jeżeli nie ma cię w mediach społecznościowych – nie istniejesz. To stwierdzenie powinny wziąć sobie do serca osoby poszukujące pracy. Rekruterzy nie omijają bowiem tego kanału dotarcia do kandydatów, dlatego warto postarać się, aby był on naszym sprzymierzeńcem. Istotne jest także odpowiednie przygotowanie dokumentów aplikacyjnych. Liczba ...