Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracownik podpisał umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Tymczasem firma została przejęta przez nowego pracodawcę. Czy w takiej sytuacji stroną umowy staje się nowy szef? Co dzieje się z umowami o zakazie konkurencji zawartymi na czas trwania zatrudnienia? Przejście zakładu pracy na innego ...

Pracownik bez zgody i wiedzy pracodawcy może podejmować inną działalność zarobkową, chyba że działalność ta jest konkurencyjna, a pracodawca w czasie trwania stosunku pracy zawrze z pracownikiem pisemną umowę o zakazie konkurencji. Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: Czy pracownik zatrudniony przez naszą fundację na podstawie umowy o pracę na ...

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracownik zdecydował się na zmianę pracy. Po upływie okresu wypowiedzenia zatrudnił się w konkurencyjnej firmie (z poprzednim pracodawcą nie wiązała go umowa o zakazie konkurencji). Wkrótce okazało się, że ujawnił nowemu pracodawcy istotne informacje dotyczące technologii stosowanej przez byłego szefa. Czy ...

Kodeks pracy ujmuje kwestię zakazu konkurencji dość ogólnie. Wiele postanowień z tego zakresu, dotyczących poszczególnych grup pracowniczych, wynika z innych aktów prawnych. Chodzi tu m.in. o Kodeks spółek handlowych (dalej: "ustawa"), w którym ujęto szczegółowe regulacje dotyczące zakazu konkurencji w różnych rodzajach spółek. Zakaz konkurencji ...

Przepisy dotyczące zakazu konkurencji są liczniejsze niż się wydaje i dotyczą różnych grup pracowniczych. Zakazem tym mogą także zostać objęte osoby, które zatrudnione są w oparciu o umowę agencyjną. Szczegółowych przepisów odnośnie reguł, którymi rządzi się praca agentów należy szukać w Kodeksie cywilnym. Tam też można odnaleźć regulacje w ...

Skutki braku określenia odszkodowania za powstrzymanie się od działalności konkurencyjnej w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Kodeks pracy (art. 101[1] KP i nast.) przewiduje możliwość zobowiązania pracownika do powstrzymywania się od działalności konkurencyjnej względem pracodawcy na podstawie pisemnej umowy o zakazie ...

Kodeks pracy zakazuje pracownikowi prowadzenia działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy. Jednocześnie jednak nie określa, czym ona w istocie jest. Brak definicji ustawowej niejednokrotnie owocuje tu powstawaniem sporów między stronami stosunku pracy. Czym zatem jest działalność konkurencyjna? Zgodnie z art. 1011 § 1 K.p., pracownik (w zakresie ...

Sprawniejsze wykrywanie praktyk antymonopolowych, lepszy system monitorowania pomocy publicznej oraz skuteczniejsze metody oceny rozpatrywanych koncentracji - to priorytety Polityki konkurencji na lata 2008-2010, przyjętej przez Radę Ministrów. Za jej realizację odpowiedzialny jest Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów. Jednym z głównych celów ...

... są zabronione, a ich stosowanie może zostać zakazane przez organ antymonopolowy. Stąd też rola programów edukacyjnych zwiększających świadomość roli, jaką pełni konkurencja na wolnym rynku oraz konieczności istnienia narzędzi służących jej ochronie. Kampanie informacyjne będą miały formę zarówno akcji przeprowadzanych z udziałem mediów ...

... na celu przede wszystkim popularyzację wśród wszystkich uczestników rynku wiedzy o polskich i wspólnotowych przepisach z zakresu prawa antymonopolowego oraz korzyści, jakie konkurencja przynosi konsumentom. Warto nadmienić, iż zarówno badania społeczne, jak i praktyka Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów wskazują, że wiedza na tematy związane ...