15:57 17.04.2015 PORADA

Czy praca rozpoczęta 2 maja o godzinie 20 skończona o godz. 05.45 (3 maja) - jest zgodna z przepisami kodeksu pracy?

14:59 14.04.2015 PORADA

Witam,   czy przysługuje mi dzień wolny w pracy (umowa o prace na czas nieokreślony), jeżeli odbyłam jednodniowe szkolenie z zakresu pojęć dotyczących mojej pracy i uzyskałam certyfikat z tego szkolenia? Czy jest jakiś akt w kodeksie pracy, który to reguluje? Wiem, że gdyby to były ...

00:04 30.03.2015 PORADA

Witam, 2 tygodnie temu w piątek zginęły pieniądze 1000 zł z placówki, w której pracuję. Pieniądze były w takim miejscu, że każdy mógł je wziąć - czy rodzic czy osoba trzecia. Po 2 dniach w poniedziałek szefowa przyszła i oznajmiła nam, że odtrąca każdej z nas po 1000 zł z ...

20:20 28.12.2014 PORADA

Czy po zgłoszeniu pracodawcy faktu, że jestem w ciąży muszę przejść na 8-godzinny system pracy? Bardzo mi to nie pasuje, bo nie będę wtedy miała opieki dla mojego syna. Czy pracodawca może przychylić się do mojego pisemnego wniosku o możliwości 12-godzinnej pracy w dzień? Czy może ...

15:38 25.11.2014 PORADA

GOPS, pod który podlegam twierdzi, że na podstawie Ustawy Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 3 stycznia 2013 r. muszę przepracować co najmniej 6 miesięcy bezpośrednio przed uzyskaniem urlopu wychowawczego, ale ustawa z dnia 26 lipca 2013 r. zmienia ten zapis: Pracownik zatrudniony ...

19:35 23.11.2014 PORADA

Jestem sprzedawcą w jednej z sieci hipermarketów. Otrzymałem grafik na grudzień, w którym było zawarte, że mam nockę z 24 na 25 grudnia 2014 od godz. 20 o godz. 4. Czy jest to zgodne z polskim prawem pracy?

13:52 22.11.2014 PORADA

Co w świetle przepisów kodeksu pracy oznacza zakaz dyskryminacji?

11:02 05.11.2014 PORADA

Sklep, w którym pracuję jest czynny cały tydzień. Ja natomiast pracuję od poniedziałku do piątku bez weekendów. Pytanie: czy należy mi się  dodatkowy wolny dzień od pracy i kiedy mogę go odebrać? Moja szefowa twierdzi, że coś sobie wymyśliłam. Proszę o odpowiedź.

09:22 05.11.2014 PORADA

Proszę mi podpowiedzieć, jakim paragrafem z KP można się posłużyć w przypadku, gdy pracodawca nie wydał świadectwa pracy w ciągu 7 dni od zakończenia pracy?

19:55 31.10.2014 PORADA

Mój szef od lat 7 jak ja pracuje w tej firmie nie podwyższył stawki akordowej. Minimalna wzrosła prawie 100% od czasu, jak zatrudniłam się w tutejszej firmie, a od pół roku zamiast zwiększyć stawkę akordu to ją zmniejszył i to tak, że nie jest w stanie pracownik wyrobić normy nawet w ...

... integracji z rodziną w niedzielę, będącą tradycyjnym dniem rodzinnym. Obecnie Kodeks Pracy zabrania pracy w placówkach handlowych jedynie w święta. Posłowie chcą dodania do działającego już w praktyce zakazu pracy w placówkach handlowych w święta także zakazu pracy w tych placówkach w każdą niedzielę. Według inicjatorów nowelizacja, zmiana ...

... 20 pracowników Kodeks pracy nakłada obowiązek utworzenia regulaminu pracy oraz regulaminu wynagradzania. Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. Powinien określić w szczególności organizację pracy, warunki przebywania na terenie zakładu pracy w czasie pracy i po ...

... było jednak jasne, czy tego rodzaju praktyka jest zgodna z przepisami prawa pracy, podczas gdy komentatorzy wyrażali w tym zakresie odmienne opinie. Z uwagi ... sytuacji pracownika w powołanym wyżej zakresie, bądź też odesłania do odpowiednich przepisów prawa pracy, które taką sytuację normują. Natomiast regulacja ta nie precyzuje, jaką formułę ...

... linki: - Kodeks pracy - Dni wolne od pracy Rządowa propozycja zawiera również nowe zasady ustalenie rozkładów czasu pracy uwzględniających różne godziny rozpoczynania pracy. W pierwszym wariancie pracodawca mógłby wyznaczyć pracownikom różne godziny rozpoczynania pracy w poszczególne dni (przy zachowaniu zasad czasu pracy i odpoczynku), w drugim ...

... linki: - Kodeks Pracy - Dni wolne od pracy - Kalendarz przedsiębiorcy Za niedopełnienie obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy lub nieprawidłowe wypełnianie dokumentu grożą pracodawcy sankcje przewidziane przez Kodeks Pracy. Prawidłowość sporządzania ewidencji czasu pracy oceniają inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy. Fałszowanie ewidencji ...

... odstąpienie od sporządzania planu, nie trzeba tego robić. Przydatne linki: - Kodeks Pracy - Wnioski urlopowe Mimo to wiele zakładów pracy na początku roku przygotowuje ramowe grafiki urlopów pracowników - przede wszystkim ze względu na poprawę organizacji pracy firmy w miesiącach tradycyjnie urlopowych. W takiej sytuacji wiążący w sprawie terminu ...

... aby fakt popełnienia przestępstwa zainicjował rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika, tj.: przestępstwo zostało popełnione w czasie trwania stosunku pracy. Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika z powodu popełnienia przestępstwa może dotyczyć zachowania pracownika w trakcie trwania wcześniejszej umowy o pracę, o którym ...

Kodeks pracy reguluje stosunki pomiędzy pracodawcą i pracownikiem jako stronami stosunku pracy. Zawiera jednak również przepisy, które znajdą zastosowanie w procesie rekrutacji pracowników. W pierwszej kolejności przywołać należy art. 221 §1 Kodeksu pracy, który przyznaje uprawnienie pracodawcy do żądania od osoby ubiegającej się o zatrudnienie ...

... w zakładzie pracy (art. 772 § 6 i art. 1043 K.p.). Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) Wydawnictwo Podatkowe GOFIN – wydawca czasopism, Gazety Podatkowej i serwisów internetowych dostarczających specjalistycznej wiedzy z zakresu podatków, rachunkowości, ubezpieczeń i prawa pracy.

... przyjętym sposobie potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności. Normy czasu pracy, częstotliwość wypłaty wynagrodzenia, wymiar urlopu i długość okresu wypowiedzenia, można wskazać poprzez odwołanie do przepisów (bez podawania ich treści). Taką możliwość wprost przewiduje Kodeks pracy. Czy jednak oznacza to, że ...