700 000 zł od każdej instytucji ujętej w ewidencji PPK oraz dodatkowe 0,05% od jej aktywów. Tak właśnie przedstawiają się koszty uruchomienia i funkcjonowania portalu Pracowniczych Planów Kapitałowych. Jeśli doliczyć do tego wydatki pracodawców na każdego pracownika, to staje się jasne, że nadchodzące miesiące muszą zaowocować wzrostem kosztów ...

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) stały się w naszym kraju faktem. Niestety nie brakuje czynników, które są w stanie ograniczyć ich rozwój. Mowa tu chociażby o trudnościach w oszacowaniu całkowitych kosztów PPK, niezbyt pochlebnej opinii Polaków o narzędziach emerytalnych (jak np. OFE), czy też o niedostatecznej wiedzy na temat wprowadzanych ...

Ustawa o PPK stała się faktem. Nowe przepisy zaczęły obowiązywać wraz z początkiem 2019 roku. Na wdrożenie Pracowniczych Planów Kapitałowych w pierwszej kolejności muszą być gotowe firmy, które zatrudniają ponad 250 pracowników - to właśnie one muszą wprowadzić nowe rozwiązanie już od 1 lipca. 42 proc. ich pracowników deklaruje, że słyszało już o ...

... środkami. W końcowym rozrachunku może ona uszczuplić naszą wypłatę o kilkanaście procent. Pobranie 15-procentowej opłaty przekształceniowej za przejście z OFE (otwarty fundusz emerytalny) do IKE (indywidualne konto emerytalne) niewiele różni się od koncepcji zapłaty standardowego podatku od przyszłej emerytury w ZUS. Zakładając oczywiście, że ...

Nadeszła poważna przebudowa systemu emerytalnego. Przepisy ustawy o PPK zaczęły obowiązywać 1 stycznia 2019 roku. Na wdrożenie Pracowniczych Planów Kapitałowych w pierwszej kolejności (1 lipca br.) muszą być gotowe firmy, które zatrudniają ponad 250 pracowników. Eksperci Deloitte podkreślają, że ten obowiązek podniesie koszty zatrudnienia o około ...

Pracownicze Plany Kapitałowe stały się faktem. Nowe przepisy zaczęły obowiązywać wraz z początkiem 2019 roku. Ich celem jest wsparcie Polaków w oszczędzaniu na emeryturę. Na składki złoży się zarówno sam zatrudniony, jak i jego pracodawca oraz Fundusz Pracy. Zebrany kapitał będzie pomnażany przez fundusze zdefiniowanej daty. To nowe na polskim ...

Bieżący rok będzie pierwszym, w którym pracownicy będą mogli gromadzić swoje oszczędności w Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK). Jest to w ostatnim czasie najbardziej wyczekiwane rozwiązanie, pozwalających gromadzić oszczędności w długim terminie. Składki pochodzić będą od pracownika i od pracodawcy, z udziałem państwa. Pracownicy zostaną do ...

... – opłaty za zarządzanie aktywami, które są ograniczone ustawowo. Nie mogą one przekroczyć 0,6% wartości zgromadzonych w PPK środków rocznie. 7. PPK to dobrowolny system. Uczestnik będzie się z niego mógł wypisać w każdym momencie, będzie też mógł się do niego ponownie zapisać, jeśli zmieni zdanie. 8. Uczestnik ...

Już od 1 lipca 2019 r. największe firmy, tzn. podmioty zatrudniające co najmniej 250 osób, muszą utworzyć Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK). To ważny moment dla pracodawców i pracowników, który wymaga starannej analizy korzyści i kosztów. Z punktu widzenia przedsiębiorstw kluczową kwestią jest oszacowanie wpływu PPK na całkowite koszty pracy dla ...

... programu decyzji. O czym powinni pamiętać pracodawcy wdrażający PPK? Przypomnijmy, Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to powszechny, dobrowolny i zupełnie prywatny system długoterminowego gromadzenia kapitału, który stanowić ma uzupełnianie dotychczas istniejących rozwiązań emerytalnych. Jego nadrzędnym celem jest zwiększenie stopy oszczędności ...