Jeżeli nie ma cię w mediach społecznościowych – nie istniejesz. To stwierdzenie powinny wziąć sobie do serca osoby poszukujące pracy. Rekruterzy nie omijają bowiem tego kanału dotarcia do kandydatów, dlatego warto postarać się, aby był on naszym sprzymierzeńcem. Istotne jest także odpowiednie przygotowanie dokumentów aplikacyjnych. Liczba ...

Kłamstwa w CV to chleb powszedni polskiego rekrutera. Okazuje się, że kandydaci do pracy najczęściej rozmijają się z rzeczywistością w kwestii posiadania dodatkowych umiejętności (85 proc. przypadków). Najbardziej prawdomównymi specjalistami okazują się handlowcy. Co najczęściej próbujemy ukryć? Czy w ogóle można wierzyć w prawdziwość informacji ...

... był nietrafiony. Wówczas koszty całego procesu diametralnie rosną. Nietrafiona rekrutacja może też wpływać destrukcyjnie na atmosferę w zespole, do którego trafia pracownik ... często reprezentowane przez pracowników, którzy w czasie choroby nadal wykonywali swoje obowiązki służbowe. Także firmy patrzą bardziej dalekowzrocznie wysyłając pracowników na ...

... . 1) Zbyt duże obciążenie wewnętrznego HR Jeszcze do niedawna przedsiębiorstwa nie dostrzegały strategicznej roli HR w organizacji, przypisując jej przede wszystkim rekrutowanie pracowników. Obecnie znaczenie funkcji personalnej rośnie, a działy HR stają się jednymi z kluczowych w strukturach organizacji, realizując tak ważne zadania jak: tworzenie ...

... wykluczenia osób w związku z ich wyglądem, narodowością, czy też stopniem niepełnosprawności. Czytaj także: - 8 powodów, dla których ogłoszenie o pracę jest nieatrakcyjne - Rekrutacja pracowników: jak ujarzmić zbyt dużą ilość danych? Jak wynika z raportu PTPA, stworzenie idealnego ogłoszenia jest wiec zadaniem dość skomplikowanym, które wielu ...

... odpowiedzieli, że kompetencje miękkie są „raczej” (19%) lub „zdecydowanie” (81%) istotne podczas rekrutacji nowych pracowników. Ważne jest również doświadczenie zawodowe kandydata. Jest ono „zdecydowanie istotne” aż dla 69% firm, ... ujawniają się po podjęciu pracy. Aż 62% firm przyznało, że deklaratywne umiejętności potencjalnych pracowników ...

Rekrutacja pracowników jest jednym z podstawowych zadań, należących do działów HR. Jest też jednym z większych wyzwań, gdyż zatrudnienie nieodpowiedniego kandydata dużo kosztuje. Dlatego ...

... marnowanie czasu na niepotrzebne powtarzanie tych samych czynności. Łatwo jest więc sobie wyobrazić, z jakimi wyzwaniami zmaga się osoba przeprowadzająca rekrutację pracowników, która w grafiku musi uwzględnić nie tylko swoje kolejne zadania, ale też zapanować nad napływającymi zgłoszeniami i logistycznie rozplanować spotkania. Jakimi narzędziami ...

Wiadomo – aplikację lepiej wysłać z adresu mailowego bez misiaczków i buziaczków w nazwie. Na rozmowę zawsze przychodzimy punktualnie. Ważne jest też przywitanie i kontakt wzrokowy podczas rozmowy. To minimum, które zna każda osoba poszukująca pracy, choć i tu zdarzają się potknięcia. Co sprawia, że jesteśmy odbierani jako eksperci? Jakie elementy ...

... , kolorowa bluzka czy fantazyjne buty prawdopodobnie nikogo nie zrażą. Raczej zostaną potraktowane jako przejaw barwnej osobowości i pomysłowości, a te u tego typu pracowników są bardzo cenione. Inne zasady panują w bankach, urzędach czy korporacjach – w ich przypadku zazwyczaj najlepiej postawić na elegancję i klasykę, choć i to ...