Polacy chcą podwyższać kwalifikacje zawodowe

Przeczytaj także: Certyfikat zwiększa szanse na awans

Jak wynika z pozyskanych danych niemal połowa przepytanych respondentów zadeklarowała, że zatrudniające ich przedsiębiorstwa zapewniają im możliwość rozwoju zawodowego poprzez finansowanie udziału w kursach czy szkoleniach. W relatywnie mniejszym stopniu natomiast sami pracownicy inwestują własne pieniądze w swój rozwój zawodowy – tego rodzaju działania zadeklarowało 44,71% przebadanych pracowników.

Analitycy ASM podkreślają, że gotowość pracodawców do inwestowania w rozwój zawodowy pracowników generalnie rośnie wraz z wiekiem zatrudnionych – od 43,75% wśród najmłodszych pracowników, do ponad 51% wśród osób w wieku 35-44 lata. W największym stopniu inwestuje się przy tym w pracowników najstarszych wiekiem (a być może również stażem pracy w firmie) – takich działań swoich pracodawców doświadczyło ponad 52% respondentów w wieku 55 lat lub więcej.


Nieco inaczej sytuacja prezentuje się, gdy uwzględnimy gotowość samych pracowników do przeznaczania własnych pieniędzy na wspieranie swojego rozwoju zawodowego poprzez finansowanie udziału w kursach czy szkoleniach. Największą skłonność w tym kierunku wykazują osoby najmłodsze, stawiające pierwsze kroki na rynku pracy, dla których wzbogacenie swoich kwalifikacji może przyczynić się do wzmocnienia ich pozycji wobec obecnego bądź potencjalnych pracodawców. Wraz z rosnącym wiekiem respondentów, a więc również podnoszeniem się ich kwalifikacji zawodowych, jak i pojawiającymi się zobowiązaniami rodzinnymi, gotowość do inwestowania własnych pieniędzy w finansowanie procesu dokształcania maleje. Wśród najstarszych wiekiem pracowników niespełna jedna trzecia przeznacza własne środki na pokrycie kosztów podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych.