... się na dodatkowe wydatki. Gratyfikacje pozafinansowe skutecznej i szybciej integrują pracowników z zarządem firmy, tworzą przyjacielską atmosferę w miejscu pracy, a ponad to kształtują wizerunek firmy jako dbającej o własny personel. Warto jednak pamiętać, że motywowanie pozafinansowe powinno zawsze iść w parze z prawidłową motywacją finansową. Nie ...

... pracownikami, to strategia nie tylko na czas hossy gospodarczej. Dzięki takim działaniom, gdy kryzys minie, łatwiej będzie nam zatrzymać najlepszych pracowników, w których w międzyczasie zainwestowaliśmy” - podsumowuje Przemysław Gacek, prezes Grupy Pracuj, właściciela portalu Pracuj.pl. Informacje o badaniu Badanie zostało zrealizowane metodą CAWI ...

... wyników ocen Wszystkie ustalenia dotyczące rozwoju pracowników, dokonywane podczas rozmów okresowych, powinny zostać zapisane na specjalnych formularzach, a następnie udostępnione działowi bądź osobie odpowiedzialnej za szkolenia i rozwój pracowników. Będzie to podstawą do: planowania szkoleń i rozwoju pracowników, a także stworzenia w firmie „mapy ...

... , trzeba mieć dobrą znajomość rynku, geografii potrzeb aktualnych i ewentualnych partnerów, dobre bezpośrednie kontakty. Dlatego motywowanie w tym procesie pracy pracowników przedsiębiorstwa powinno dotyczyć najczęściej motywowania skłaniającego do samodzielnego poszukiwania najlepszych rozwiązań w zakresie kształtowania racjonalnych kanałów ...

... ? Okazuje się, że jest wiele innych czynników zwiększających efektywność pracy. Poniżej - kilka pomysłów i wskazówek. Czym jest motywowanie? Motywowanie w pracy to nic innego jak wywierania wpływu na pracowników w taki sposób, żeby zapewnić ich zaangażowanie w pracę, a w konsekwencji – sukces firmy. Pod pojęciem motywowania rozumie się także ...

... 10% (6 miejsce wśród inicjatyw podejmowanych, aby utrzymać pracowników). Ponad połowa ankietowanych z grupy kierowniczej w ciągu ostatniego roku zauważyła zwiększona rotację pracowników. Informacje o badaniu W II edycji badania na temat zatrudnienia i motywacji polskich pracowników branży PR wzięło udział 658 respondentów. Badanie zostało ...

... JOBS.PL). Najmniej internautów zadeklarowało otrzymywanie bonów towarowych (4%), laptopa (3%) i telefonu służbowego (1%). Wyniki sondy nie są zaskakujące. Podstawowym motywatorem skłaniających pracowników do bardziej efektywnej pracy są nagrody pieniężne. Potwierdzają to różne badania. „Nagrody i premie mają ponadto najczęściej charakter świadczeń ...

... portal Praca.pl, pracownia krawiecka z okolic Łodzi od dłuższego czasu bezskutecznie poszukiwała pracowników. Jednak kiedy szefostwo zdecydowało się na opłacanie pracownikom opieki medycznej, ... a w tej chwili wprowadzają ją nawet małe firmy. W ten sposób chcą przekonać pracowników, że ich firma dba o kadrę i ich rodziny. "Oczywiście nie jest to normą ...

... karami i kontrolą, za to uwielbiamy być motywowani i nagradzani. Aneta Puchalska, ekspert rynku pracy z Portalu Praca.pl uważa, że zdolność motywowania pracowników to rzeczywiście cecha niemal bezcenna. - Szczególnie jeśli szef potrafi wykorzystywać odpowiednio motywację pozytywną (nagrody, pochwały itp.), a dodatkowo stara się nie ...

... on uważać na to, aby przy przyznawaniu nagród nie naruszył zasad równego traktowania pracowników i niedyskryminacji. Pracownik nagrody takiej nie może dochodzić dopóty, dopóki nie zostanie ... . Oczywiście, podobnie jak nagrody, pracodawca nie musi się zgodzić na premie dla pracowników (także nie są one obowiązkowe). Jeżeli jednak się do tego zobowiąże ...