12:24 21.10.2014 PORADA

Jeżeli pracując na pełnym etacie za minimalne wynagrodzenie 1680 zł brutto zachorowałam na tydzień przed rozwiązaniem umowy, a do przepracowania roku brakuje mi miesiąca, to czy jeżeli będę chorować jeszcze przez miesiąc od rozwiązania tejże umowy dostanę bezrobocie? Potrzebuje ...

12:49 16.10.2014 PORADA

Witam, od 27 stycznia 2014 jestem zatrudniona u pracodawcy na 1/4 etatu, od 20 października będę zatrudniona na cały etat z minimalnym wynagrodzeniem (1680 zł) i okazuje się, że pracodawca zamyka firmę a ja dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Dowiedziałam się, że przysługuje mi ...

12:37 02.10.2014 PORADA

Dzień dobry, mam zajęte konto przez komornika. Pracodawca będzie przelewał mi pobory na konto (powiedział, że nie ma możliwości otrzymywania pensji do ręki). Chciałbym podać konto mamy. Czy komornik może także zająć jej konto? Pozdrawiam, Konrad

10:15 22.09.2014 PORADA

Witam, mam jedno zasadnicze pytanie. Czy jeśli byłam zatrudniona przez 5 miesięcy a do tego dwa i pół roku na praktykach , to czy przysługuje mi zasiłek dla bezrobotnych?

12:51 18.09.2014 PORADA

Witam, czy należy mi się zasiłek dla bezrobotnych? Pracowałem od maja 2013 r. do ostatniego dnia lipca 2013 r. (3 miesiące) na umowę o pracę. Później byłem na chorobowym pół roku (podstawa wymiaru zasiłku po ustaniu ubezpieczenia wynosiła 1380,64 zł - brutto 1141,42, netto ...

08:31 10.09.2014 PORADA

Po 6-miesięcznym stażu zostanę przyjęta do zakładu na 1/2 etatu. Czy moje wynagrodzenie moze wynieść 80% minimalnego, jeśli jest to moja pierwsza praca?  Czy staż wlicza się do roku pracy?

23:19 03.09.2014 PORADA

Witam, od kilku lat pracowałam na minimalne wynagrodzenie. Od 1 kwietnia 2014 roku pracuję w tej samej firmie, ale mam nową umowę na wyższą kwotę. Moje pytanie - jaką ZUS przeliczy kwotę podstawy zasiłku chorobowego, gdy jestem w ciąży i mam L4 od 1 września aż do rozwiązania ...

16:08 03.09.2014 PORADA

Pracuję jako woźna na 0,8 etatu. Nie jest to moja pierwsza praca, w umowie dostałam wypisane wynagrodzenie zasadnicze 1660 zł x 0,80=1328 zł. Czy jest to poprawnie wyliczone, jeśli najniższa krajowa na 2014 r. wynosi 1680 zł a nie 1660? Dziękuję za odpowiedź.

12:47 12.08.2014 PORADA

Witam. Mam pytanie... pracuję w jednej firmie od stycznia 2012 r. Od początku pracowałam na 1/2 etatu. W listopadzie 2013 r. dowiedziałam się, że jestem w ciąży i szef zmienił mi umowę na cały etat, ale dopiero 15 kwietnia 2014 r. z najniższą krajową. Od 1 czerwca poszłam na L4 i ...

12:23 11.08.2014 PORADA

14.09.2013 przebywałam na urlopie macierzyńskim, a  teraz urlopie rodzicielskim który kończy się 30.082014 wraz z końcem umowy o pracę. Mam nie wykorzystany urlop za 2013 r. w ilości 10 dni i jak sądzę 17 dni za 2014 r. przy wynagrodzeniu tzw. najniższa krajowa. Proszę o pomoc w ...

... 1. Wynagrodzenie nie może być niższe niż określone minimum Przepisy prawa pracy gwarantują pracownikom, a więc osobom zatrudnionym w ramach stosunku pracy, minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę. Kwota minimalnego wynagrodzenia ustalana jest corocznie w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów. Od 1 stycznia 2010 r. minimalne wynagrodzenie za ...

... z podwładnym w kwestii zmniejszenia wysokości jego wynagrodzenia do czasu transferu firmy. W takiej sytuacji obniżone wynagrodzenie wraca do poziomu, jaki osiągało przed zawarciem przez strony porozumienia, w momencie przejęcia zakładu ... od wysokości minimalnego wynagrodzenia określonego w odrębnych przepisach (w 2010 r.- wysokość płacy minimalne ...

... podjął lub podejmie swą pierwszą pracę w 2010 r., musi zdawać sobie sprawę, że w pierwszym roku zatrudnienia (w pełnym wymiarze czasu pracy) jego wynagrodzenie może wynieść jedynie 1053, 60 zł. Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ...

... wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Aby ustalić wysokość dodatku za pracę w nocy w poszczególnych miesiącach 2010 r., pracodawca będzie musiał podzielić obowiązujące wynagrodzenie minimalne przez liczbę godzin pracy przypadającą na dany miesiąc. W ten sposób uzyska stawkę godzinową, której 20 proc. będzie stanowić wysokość dodatku ...

... przepis ten nie jest samodzielną podstawą zgłaszania tego typu roszczenie, o ile nie chodzi o podwyższenie pensji do wysokości płacy minimalnej. Przypomnijmy, minimalne wynagrodzenie w 2009 r. wynosi 1276 zł (obwieszczenie Prezesa RM z 24 lipca 2008 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2009 r. - M.P. nr 55, poz ...

... Jak ustalić minimalne wynagrodzenie? Przypomnijmy, pracodawca do ustalenia wysokości wynagrodzenia przyjmuje przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez GUS do wynagrodzeń osobowych. Minimalne wynagrodzenie to zatem ...

... warunków zatrudnienia maleją - podał portal rynekpracy.pl. W czasie dekoniunktury rośnie skłonność zatrudnionych do uelastycznienia umowy o pracę, w tym obniżki płac. Minimalne wynagrodzenie, czyli najniższa kwota brutto, jaką pracodawca musi zapłacić pracownikowi zatrudnionemu na podstawie stosunku pracy w pełnym wymiarze czasu pracy, wynosi od ...

... (112 EUR). Bułgarzy otrzymują minimalne wynagrodzenie, które jest aż czternastokrotnie mniejsze niż w przypadku Luksemburczyków! Polska plasuje się na dwunastym miejscu (334 EUR) i ma najwyższą płacę minimalną wśród krajów byłego bloku wschodniego. Prezentowana sytuacja zmienia się nieznacznie, gdy płace minimalne odniesiemy do siły nabywczej ...

... 1 pkt 1, pracodawca, który bezpodstawnie obniża wynagrodzenie albo dokonuje z niego bezpodstawnych potrąceń podlega karze grzywny od 1000 do 30000 zł. Omawiane tu zagadnienie można rozpatrywać jeszcze w innym aspekcie. Mianowicie, jak wskazano w przykładzie, kelnerka otrzymuje minimalne wynagrodzenie za pracę. Ewentualne obniżenie pensji spowoduje ...

... , potrącenie jest dopuszczalne do wysokości 80% minimalnego wynagrodzenia. Nie znaczy to, że pracownicy, którzy zaciągnęli pożyczki w zakładzie pracy, zarabiający tylko minimalne wynagrodzenie, są zwolnieni od spłaty zadłużenia. Zobowiązanie to pozostaje nadal i może być realizowane poprzez wpłatę przez pracownika określonej kwoty raty na ...