08:29 07.07.2014 PORADA

Czy dodatek za pracę na drugą zmianę wliczany jest do minimalnego wynagrodzenia za pracę? Wszędzie można przeczytać informacje wyłącznie nt. trzeciej, nocnej zmiany. A co z drugą zmianą, jesli chodzi o płacę minimalną? Bardzo proszę o odpowiedź.

18:23 26.06.2014 PORADA

Mam pytanie związane z umową na zlecenie - cały etat. Czy wynagrodzenie może być niższe od najniższej krajowej, czyli 1081 zł, czyli 6,75 na godz.? Proszę o odpowiedź.

09:00 19.03.2014 PORADA

Witam, od lutego 2007 do września 2013 byłam zatrudniona w firmie w wymiarze 0,75 etatu (kierownik zmiany - osiągałam minimalne wynagrodzenie), w tym ostatnie dwa lata urlop wychowawczy. Następnie zatrudniłam się w pełnym wymiarze czasu pracy w innej firmie (od września 2013 r.), a w ...

11:47 10.03.2014 PORADA

Czy Urząd Skarbowy może zająć nadpłatę podatku powstałą ze stosunku pracy o minimalnym wynagrodzeniu?

13:05 27.02.2014 PORADA

Chciałam zapytać, czy w wynagrodzenie minimalne (1680 zł) może wchodzić stawka 1500 - ok. ryczałt za dyżur 100 - ok, ale wynagrodzenie za godziny nocne 80. Wg kodeksu pracy nie powinno się do stawki dodawać wynagrodzenia (ryczałtu) za godziny nocne. Czy jest to zgodne z prawem? Mąż ...

14:01 24.02.2014 PORADA

Syn pracował w Niemczech u rolnika przez 4 miesiące (minimalna pensja). Nie ma żadnych dokumentów potwierdzających zarobki. Pracował też w Polsce. Jak ma się rozliczyć z tych Niemiec, skoro nic nie ma od pracodawcy?

16:59 21.02.2014 PORADA

Witam! Jestem w ciąży i podjęłam pracę na umowę zlecenie z opłacaną dobrowolnie składką chorobową. Z powodu złego stanu zdrowia musiałam skorzystać ze zwolnienia lekarskiego po 3 miesiącach zatrudnienia. Pracodawca zgodził się przedłużyć mi umowę do dnia porodu przy ...

21:15 13.02.2014 PORADA

Witam, rok temu wróciłam do pracy po urlopie wychowawczym, cały czas mam umowę na minimalne wynagrodzenie, kiedy jednak wróciłam nie dostałam obowiązującego minimalnego wynagrodzenia w kwocie 1600 zł (był to rok 2013), tylko na 1550 zł. Czy jest to zgodne z prawem? Teraz natomiast ...

11:40 07.02.2014 PORADA

Pięć lat temu podpisano ze mną umowę o pracę na kwotę 1630 zł brutto. W tym roku podwyższono minimalne wynagrodzenie do 1680 zł brutto. Czy to oznacza, że moje wynagrodzenie automatycznie wzrośnie do kwoty 1680 zł brutto? Czy może muszę występować z jakimś pismem do pracodawcy?

23:32 06.02.2014 PORADA

Witam, w związku z utratą dużego kontraktu i mniejszą ilością pracy chciałbym obniżyć wynagrodzenie pracownikom fizycznym o 20% poprzez wręczenie wypowiedzenia zmieniającego. Pracownicy mają umowy na czas nieokreślony. Czy za obniżeniem wynagrodzenia musi iść zmniejszenie etatu ...

... w pełnym wymiarze czasu pracy. Od 1 stycznia 2009 r. jest to 1276,00 zł. Pensja minimalna to nie tylko wynagrodzenie zasadnicze Minimalne wynagrodzenie za pracę to nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, jakie otrzymuje pracownik. Przy obliczaniu wysokości przysługującej pracownikowi pensji bierze się pod uwagę również niektóre składniki ...

... , jak obliczyć kwotę wolną od potrąceń z wynagrodzenia za pracę. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest stawką wyjściową przy naliczaniu wielu świadczeń ... wynagrodzenie i w 2009 r. wynosi 777,57 zł (liczone jak wyżej). Poniżej przedstawiamy 3 tabelki, na których zobrazowaliśmy w kilku wariantach, jak będzie kształtowało się minimalne wynagrodzenie ...

... strona rządowa i aż o 150 zł więcej od tegorocznej pensji minimalnej. Minimalne wynagrodzenie za pracę: to gwarantowana kwota wynagrodzenia, jaka przysługuje pracownikowi ... przypadku zatrudnienia na cały etat nie może być niższa niż wynagrodzenie minimalne pomniejszone o 13,71%, tj. o finansowane przez pracownika składki na ubezpieczenie społeczne. ...

Wskaźniki makroekonomiczne, przedstawione przez Ministerstwo Finansów, stanowiące podstawę do wyliczeń podczas prac nad projektem ustawy budżetowej na 2009 r. dowodzą dobrej kondycji naszej gospodarki - twierdzą eksperci Konfederacji Pracodawców Polskich. Wyrażają też nadzieję, że w sposób równie wyważony skalkulowane zostaną poziom płacy ...

... , jakie minimalne wynagrodzenie możesz wypłacić za grudzień 2007 r. w styczniu 2008 roku. Pytanie: Czy minimalne wynagrodzenie za grudzień 2007 r. powinnam wypłacić pracownikowi w styczniu 2008 r. w kwocie: 936 zł, czy 1.126 zł? Odpowiedź: Należy wziąć pod uwagę kwotę, która obowiązywała w 2007 r., czyli 936 zł. Wypłacając jednak wynagrodzenie za ...

W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy (na niepełnym etacie) wysokość należnego im wynagrodzenia minimalnego ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. Kwotą wyjściową do obliczeń jest wysokość aktualnie obowiązującego wynagrodzenia ...