minimalne wynagrodzenie - eGospodarka.pl

Aktualności

strona glówna › Tematy › minimalne wynagrodzenie

Najniższe podstawy wymiaru świadczeń chorobowych 2012

29-12-2011

Zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę skutkuje także zmianą najniższej podstawy wymiaru świadczeń chorobowych przysługujących pracownikom. Podstawę tę określa art. 45 ustawy chorobowej, który stanowi, że podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty wynagrodzenia minimalnego lub odpowiadającej 80% tego wynagrodzenia (w pierwszym roku pracy zawodowej) pomniejszonej o 13,71%. Artykuł 47 ustawy chorobowej rozciąga stosowanie tej zasady na pozostałe świadczenia chorobowe przysługujące pracownikom, w tym na zasiłek opiekuńczy oraz zasiłek macierzyński, a art. 92 Kodeksu pracy - również na wynagrodzenie chorobowe. [ więcej ]

Obowiązek zapewnienia minimalnego wynagrodzenia

28-04-2011

Nawiązanie stosunku pracy rodzi określone obowiązki zarówno po stronie pracodawcy, jak i pracownika. Pracownik świadczy osobiście pracę, a pracodawca wypłaca za nią wynagrodzenie. Jego wysokość ustalana jest przez strony, jednakże muszą one w tej kwestii przestrzegać zasad zapewnienia wynagrodzenia minimalnego. Niespełnienie tego wymogu powoduje obowiązek wypłaty wyrównania. [ więcej ]

Wynagrodzenie za pracę skazanego pracownika

19-05-2010

jednocześnie, że wynagrodzenie to nie może jednak być określane w sposób dowolny, ale w każdym wypadku musi zapewniać zatrudnionym możliwość zaspokojenia ich podstawowych potrzeb. W opinii TK, w szczególności minimalne wynagrodzenie nie może być ustalane na dowolnie niskim poziomie, w przeciwnym wypadku instytucja płacy minimalnej pozbawiona byłaby jakiegokolwiek sensu. Z powyższych względów TK uznał za zasadne, aby art. 123 § 2 zdanie [ więcej ]

Płaca nie niższa niż wynagrodzenie minimalne

09-05-2010

Rozważmy następującą sytuację: z ustalonego przez pracodawcę grafika wynikało, że pracownik (zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy za wynagrodzeniem minimalnym) ma przepracować w danym miesiącu jedynie 120 godzin. Gdy nadszedł dzień wypłaty okazało się, że pensja za ten miesiąc jest obniżona. Gdy pracownik zaoponował, pracodawca wytłumaczył, że niższe wynagrodzenie jest normalnym następstwem przepracowania mniejszej ilości godzin. Czy należy przyznać mu słuszność? [ więcej ]

Zmiana minimalnego wynagrodzenia a umowa o pracę

07-04-2010

zatrudnionym w ramach stosunku pracy, minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę. Kwota minimalnego wynagrodzenia ustalana jest corocznie w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów. Od 1 stycznia 2010 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 1317 zł. Do obliczenia wysokości minimalnego wynagrodzenia przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według [ więcej ]

Przejście zakładu pracy: czy można obniżyć wynagrodzenie?

04-03-2010

Rozważmy następujący przypadek: pod koniec 2010 r. zakład pracy ma zostać przejęty przez nowego szefa. Tymczasem dotychczasowy pracodawca zamierza porozumieć się z pracownikami w kwestii obniżenia ich wynagrodzeń do czasu przejęcia firmy. Czy takie rozwiązanie jest zgodne z prawem? [ więcej ]

Wynagrodzenie niższe niż minimalne tylko przez 1 rok

25-01-2010

Pracownik, który znajduje się na starcie swej kariery zawodowej musi liczyć się, że jego portfel będzie chudszy niż portmonetka koleżanki z większym stażem. Ustawodawca zezwala bowiem, aby w pierwszym roku zatrudnienia wynagrodzenie stanowiło jedynie 80 proc. płacy minimalnej. Praktyka pokazuje, że policzenie owych 12 miesięcy pracy, po których świeżo upieczony pracownik będzie mógł liczyć na podwyżkę, przysparza niekiedy wątpliwości. [ więcej ]

Na co wpłynie wyższe wynagrodzenie minimalne w 2010 r.?

31-12-2009

Od 1 stycznia 2010 r. wzrośnie stawka minimalnego wynagrodzenie za pracę. Dla pracodawcy oznacza to konieczność podwyższenia pensji ustalonych na poziomie minimalnym. Ponadto zatrudniający muszą pamiętać, że wyższe będą także dodatki za pracę w porze nocnej, kwota wolna od potrąceń oraz niektóre z innych świadczeń przysługujących zatrudnionym. [ więcej ]

Prawo do godziwego wynagrodzenia

19-10-2009

ten zawiera zatem bliżej niesprecyzowane określenie godziwego wynagrodzenia. Jedyną jednoznaczną, a przy tym wcale nie wyczerpującą, wskazówką dla jego interpretacji jest to, iż nie może być ono niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę określone w odrębnych przepisach (por. wyrok SN z 29 maja 2006 r., I PK 230/05, OSNP 2007, Nr 11-12, poz.155). Ustawodawca odsyła ponadto do nieokreślonych wprost przepisów prawa pracy, stanowiących [ więcej ]

Minimalne wynagrodzenie a stawka godzinowa

07-06-2009

wynagrodzenia za pracę. A zatem, nic nie stoi na przeszkodzie, aby zarobki osoby, która w 2009 r. podjęła swoją pierwszą pracę, kształtowały się na poziomie 1020,8 zł (80 proc. z 1276 zł). Jak ustalić minimalne wynagrodzenie? Przypomnijmy, pracodawca do ustalenia wysokości wynagrodzenia przyjmuje przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki [ więcej ]

strony : [1] . [2] następna »