-
Czy mogę mieć podstawę wynagrodzenia 1450 zł w 2014 r.?
08:25 04.04.2014 PORADA
Podjęłam pracę i mój pracodawca jako podstawę płacy wpisał mi 1450 zł 16% wysługi lat. Czy to jest zgodne z przepisami?
Tematy: podstawa wynagrodzenia, wysługa lat pracy, wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie dla pracownika -
Praca na umowę zlecenie
21:48 01.04.2014 PORADA
Jako technik elektroradiologii pracuję na umowie o pracę w publicznym zakładzie opieki zdrowotnej. Mam możliwość podjęcia pracy dodatkowej u innego pracodawcy. Czy w związku z tym mogę zawrzeć z nim umowę cywilno - prawną o dzieło pracując tam jako również technik ...
Tematy: umowa o dzieło, umowa zlecenia, prawa pracownika, PIP -
Upomnienie w pracy, którego nie chcę przyjąć. Jak się bronić?
20:04 30.03.2014 PORADA
Witam, proszę o pomoc, chodzi o to, iż z powodu narastającego, silnego bólu kręgosłupa w trakcie pracy musiałam pilnie udać się na wizytę do lekarza rodzinnego (mój zakład i ośrodek zdrowia znajdują się w jednym budynku). O wyjściu do lekarza poinformowałam swojego ...
Tematy: upomnienie, kodeks pracy, badanie lekarskie, zwolnienie lekarskie -
Niepodpisanie umowy i rezygnacja z pracy po 4 dniach. Jakie mogą być tego konsekwencje?
20:40 21.03.2014 PORADA
Proszę o pomoc i poradę w sprawie rezygnacji z pracy. Przepracowałam w nowej pracy (zaznaczę, że była to moja pierwsza praca), 4 dni (1 dzień na rano i 3 dni na nocki), po czym zrezygnowałam, gdyż nie wytrzymałam fizycznie i o tym fakcie poinformowałam brygadzistę ...
Tematy: brak umowy o pracę, rezygnacja z pracy, wzór pisma, rejestracja w urzędzie pracy -
Wypowiedzenie umowy a okres wypowiedzenia. Ile powinien trwać?
11:57 18.03.2014 PORADA
Dostałam 2-tygodniowe wypowiedzenie z pracy z powodu likwidacji miejsca pracy. Umowę mam na czas nieokreślony, pracuję w tej firmie już 8 miesięcy. Na umowie nie miałam zaznaczonego okresu wypowiedzenia, było tylko zaznaczone, że jestem odpowiedzialna materialnie. Czy dostałam ...
Tematy: likwidacja miejsca pracy, wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę, okres wypowiedzenia, umowa na czas nieokreślony -
Służba cywilna - polecenie wyjazdu służbowego?
22:26 03.03.2014 PORADA
Art 97 ust. 10 ustawy o służbie cywilnej - mówi między innymi, że opiekun dziecka w wieku do lat ośmiu bez wyrażenia zgody nie może pracować w przedłużonym czasie pracy, w godzinach nadliczbowych, w niedzielę i święta. A jak wygląda sprawa z wyjazdami służbowymi? Czy członek ...
Tematy: służba cywilna, wyjazd służbowy, opieka nad dzieckiem, kodeks pracy -
Wynagrodzenie minimalne a ryczałt za dyżur
13:05 27.02.2014 PORADA
Chciałam zapytać, czy w wynagrodzenie minimalne (1680 zł) może wchodzić stawka 1500 - ok. ryczałt za dyżur 100 - ok, ale wynagrodzenie za godziny nocne 80. Wg kodeksu pracy nie powinno się do stawki dodawać wynagrodzenia (ryczałtu) za godziny nocne. Czy jest to zgodne z prawem? Mąż ...
Tematy: minimalne wynagrodzenie, ryczałt ewidencjonowany, dyżur, praca w nocy -
Urlop udzielany na 14 kolejnych dni kalendarzowych
14:39 26.02.2014 PORADA
Witam, czy możemy udzielić pracownikom urlop w okresie od 11.08 do 24.08.2014 r.? W danym okresie wypada święto dnia 15.08.2014. Zgodnie z art. 162 k.p. co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Nie mamy planu urlopów, a soboty i ...
Tematy: urlop wypoczynkowy, kodeks pracy, ilość dni urlopu, wyliczenie urlopu -
Tajemniczy klient a prawo pracy
13:53 22.02.2014 PORADA
Witam, pracuję w sklepie i chciałbym się dowiedzieć czy pracodawca ma prawo zwolnić pracownika i w jakim czasie od stwierdzenia nieprawidłowości tzn. wizyty tajemniczego klienta, który stwierdził, że pracownik nie powiedział np. dzień dobry do klienta przez co nie stosował się do ...
Tematy: tajemniczy klient, praca w sklepie, obowiązki sprzedawcy, prawa pracownika -
Układ zbiorowy pracy- zawieszenie a prawo do nagrody
00:44 27.11.2009
... w uchwale z 9 kwietnia 2008 r. (II PZP 6/08) stwierdził, iż nie nabywa prawa do nagrody jubileuszowej pracownik, który przewidziane w zakładowym układzie zbiorowym pracy warunki do tego świadczenia spełnił w okresie zawieszenia układu (art. 24127 K.p § 1 i 3 K.p.), chyba że co innego wynika z postanowień układu lub porozumienia o zawieszeniu ...
Tematy: układ zbiorowy, zakładowy układ zbiorowy pracy, układy zbiorowe pracy, kodeks pracy -
Przejście zakładu pracy: gdy pracownik nie godzi się na zmianę
01:15 26.11.2009
... zatrudnienia (np. tak, jak w omawianym przypadku- ze zmianą miejsca świadczenia pracy). Wówczas konieczne staje się również przekształcenie treści umów osób, których ta zmiana dotyczy- miejsce pracy (obok rodzaju umowy, rodzaju pracy, terminu rozpoczęcia pracy oraz wynagrodzenia) należy bowiem do istotnych z mocy ustawy warunków zatrudnienia ...
Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, zmiana warunków pracy, obowiązki pracodawcy, kodeks pracy -
Układ zbiorowy pracy- postanowienia obligacyjne
01:10 25.11.2009
... zbiorowego pracy. Postanowienia obligacyjne dotyczą głównie obowiązku dbałości o przestrzeganie ustalonych norm, względnie powstrzymywania się od wydawania zarządzeń i przepisów sprzecznych z zawartością układu zbiorowego. Kodeks pracy określa jedynie podstawowe warunki, jakie muszą zostać uwzględnione przy ustalaniu treści układu zbiorowego pracy ...
Tematy: układ zbiorowy, zakładowy układ zbiorowy pracy, układy zbiorowe pracy, kodeks pracy -
Zawieszenie układu zbiorowego pracy
13:41 18.11.2009
... ustawowe i rozszerzają zakres praw pracownika na jego korzyść. Bez wypowiedzenia Zawarcie porozumienia wywołuje określone skutki w treści stosunku pracy, powstałego w oparciu o warunki umowne wynikające z układu zbiorowego pracy. Warunki te- z mocy prawa- ulegają zawieszeniu na okres 3 lat (bądź krótszy). Pracodawca nie ma obowiązku wręczania ...
Tematy: układ zbiorowy, zakładowy układ zbiorowy pracy, układy zbiorowe pracy, kodeks pracy -
Układ zbiorowy pracy - postanowienia normatywne
00:45 16.11.2009
... m.in. dla postanowień w zakresie: wykazu stanowisk objętych skróconym czasem pracy, obniżenia norm czasu pracy ze względu na szczególnie uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia warunki pracy, przerw w pracy, wprowadzenia ruchomego czasu pracy, czyli zmiennych godzin rozpoczynania i kończenia pracy. Urlopy Tradycyjnym elementem treści układu jest także ...
Tematy: układ zbiorowy, zakładowy układ zbiorowy pracy, układy zbiorowe pracy, kodeks pracy -
Przejście zakładu pracy a układ zbiorowy
10:28 13.11.2009
... którym wobec pracownika przejętego w trybie art. 231 K.p. stosuje się postanowienia dotychczasowego układu zbiorowego pracy, jest dopuszczalne, pod warunkiem że wywołuje ono skutek po upływie tego ... trwania tego roku. Nowy szef ma więc prawo dokonać wypowiedzenia warunków pracy i płacy jeszcze przed upływem okresu, o którym mowa w art. 2418 K.p., ...
Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, układ zbiorowy, zakładowy układ zbiorowy pracy -
Kodeks pracy: choroby zawodowe - zmiany
14:13 28.07.2009
... sprawującego nad nim profilaktyczną opiekę zdrowotną. Do Kodeksu pracy zostanie wprowadzony również przepis, na mocy którego protokół powypadkowy wraz z pozostałą dokumentacją powypadkową należy przechowywać przez 10 lat. Podstawa prawna: ustawa z 22.5.2009 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr ...
Tematy: zmiany w Kodeksie pracy, choroby zawodowe, kodeks pracy, protokół wypadkowy -
Zmiany w prawie pracy
10:14 08.07.2009
... Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2009 r. nr 99, poz. 825, dalej zwana "ustawą"). W tym samym dniu weszło także w życie Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 30 czerwca 2009 r. w sprawie chorób zawodowych (Dz. U. 2009 r., nr 105, poz.869). Nowelizacja Kodeksu pracy ...
Tematy: prawo pracy, kodeks pracy, choroba zawodowa, choroby zawodowe -
Obowiązki pracownika: sumienność i staranność
11:52 24.06.2009
... 1, poz. 12), w którym stwierdzono, iż ocena winy pracownika, który wbrew poleceniu szefa po 40 godzinach pracy opuścił stanowisko pracy, nie może pomijać powinności pracodawcy w zakresie organizacji pracy w sposób bezpieczny i higieniczny. Kierownik musi więcej Zwiększona sumienność i staranność wymagana jest od pracowników piastujących stanowiska ...
Tematy: obowiązki pracownika, prawa i obowiązki pracownika, obowiązki pracodawcy i pracownika, kodeks pracy -
Choroba zawodowa - zmiany przepisów
10:11 28.05.2009
... dniu 19 maja 2009 r. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw, przedłożony przez prezesa Rządowego Centrum Legislacji. Zmiany zaproponowane w projekcie nowelizacji Kodeksu pracy są wynikiem orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego z 19 czerwca 2008 r., w którym Trybunał uznał za ...
Tematy: choroba zawodowa, zaświadczenie lekarskie, choroby zawodowe, choroba pracownika