Rynek pracy specjalistów w III kw. 2012

Przeczytaj także: Rynek pracy specjalistów w II kw. 2012

Na brak nowych ofert nie mogli tym razem narzekać specjaliści zajmujący się edukacją i szkoleniami. W III kwartale popyt właśnie na ich umiejętności wzrósł najbardziej, bo aż o 10%. W przypadku działów szkoleniowych odnotowano też największy wzrost liczby ofert rok do roku (o 1/3). Wzrost zapotrzebowania na tych specjalistów może wynikać z tego, że firmy nadal wykorzystują środki unijne na przeszkolenie swoich pracowników.

Powodów do zadowolenia nie mają natomiast specjaliści od marketingu/PR/reklamy, gdzie odnotowano największy spadek liczby ofert w porównaniu z II kwartałem (o 13%), a także pracownicy administracji biurowej (spadek liczby ofert o 11%), działów personalnych (o 9%) oraz logistyki i transportu (też o prawie 9%). Te dane mogą świadczyć o tym, że firmy wstrzymują zatrudnienie w działach wspierających biznes, by zracjonalizować koszty i przygotować się na gorsze czasy.

KOMENTARZ DO WYNIKÓW

Przemysław Gacek, prezes Grupy Pracuj, właściciela portalu Pracuj.pl

Osobom szukającym zatrudnienia trzeba otwarcie powiedzieć, że sytuacja na rynku pracy w najbliższym czasie się nie poprawi. Z danych Komisji Europejskiej wynika, że miejsc pracy w Polsce jest obecnie więcej niż cztery lata temu, przed wybuchem kryzysu, co pozytywnie wyróżnia nasz kraj na tle Europy. Prognozy na kolejne miesiące nie są już jednak takie obiecujące. Pracodawcy, po doświadczeniach z poprzedniej fali kryzysu, nie będą gwałtownie redukować zespołów, ale z pewnością będą ostrożni w kwestii nowych rekrutacji, dlatego przed nami czas stagnacji na rynku pracy.

Przyszły rok będzie rokiem niepewności, co pokazują między innymi wyniki naszego badania, przeprowadzonego wśród ponad 400 pracodawców z całej Polski. Brak jednoznacznych wskazań odnośnie rozwoju sytuacji makroekonomicznej sprawia, że ponad połowa z nich nie ma jeszcze sprecyzowanych planów rekrutacyjnych. Jest jednak promyk nadziei, gdyż 26% pracodawców, którzy wzięli udział w naszym badaniu przyznało, że planuje zwiększać zatrudnienie.

Paradoksalnie, pogarszająca się sytuacja na rynku pracy ponownie wzbudzi dyskusję na temat niedopasowania kandydatów do wymagań pracodawców. Właśnie trudność w rekrutacji kandydatów z poszukiwanymi przez nich umiejętnościami badane firmy uznały za największe wyzwanie w obszarze rekrutacji w przyszłym roku (blisko połowa wskazań). A te umiejętności to już nie tylko wiedza i doświadczenie, a coraz częściej - z czego pracownicy nie do końca jeszcze zdają sobie sprawę – kompetencje społeczne.

W przyszłości nawet wąska specjalizacja i duże doświadczenie w danej dziedzinie może być już niewystarczające w rywalizacji o miejsce pracy. Na konkurencyjnym rynku, gdzie będzie duża liczba wyedukowanych kandydatów o zbliżonym doświadczeniu, walkę o satysfakcjonującą pracę wygrają Ci, którzy potrafią budować relacje z otoczeniem, zarówno zewnętrznym, jak i wewnątrz organizacji.

Informacja o raporcie:
Raport „Rynek pracy specjalistów w III kwartale 2012 roku” został przygotowany na podstawie analizy 80 594 ofert pracy, które zamieszczono w analizowanym okresie w serwisie Pracuj.pl. W zestawieniu wzięto pod uwagę branżę ogłoszeniodawcy i specjalizację poszukiwanego pracownika. Ogłoszenia zamieszczone w serwisie, mogą być przez pracodawców przypisane maksymalnie do dwóch branż i dwóch kategorii. Od I kwartału 2011 analizie poddawane są oferty pracy z działów: administracja biurowa oraz szkolenia/edukacja. Nie są natomiast prezentowane dane dla działów prawnych i działów tłumaczeń.