Jak wynika z analizy ogłoszeń o pracę dla branży handlowej zamieszczonych na portalu monsterpolska.pl, najważniejszymi kompetencjami potencjalnego handlowca są doświadczenie zawodowe oraz zdolności komunikacyjne. Doświadczenie przede wszystkim Spośród przeanalizowanych ogłoszeń, zdecydowana większość (ponad 70%) zawiera wymóg posiadania co ...

... ), 5% akcje rekrutacyjne, a tylko 2% do rekrutacji poprzez Facebook wykorzystało specjalne aplikacje. Jednak aż 43% pytanych specjalistów i menedżerów HR nie wie, czy rekrutacja z wykorzystaniem tego serwisu ma sens. Powyższe dane są szczególnie ciekawe w kontekście wyników badania „Kandydat”, przeprowadzonego przez serwis Pracuj.pl we ...

... bardzo proste, ale w praktyce trzeba odpowiedzieć sobie na wiele pytań... Jakich dokładnie pracowników poszukuję? Jak mam do nich dotrzeć? Jak ocenić, który z nich jest ... odpowiedzialnych za jego realizację Rekrutacja zasadnicza (różna w zależności od kanału rekrutacyjnego; jako przykład rekrutacja zewnętrzna, trójstopniowa): Publikacja ogłoszeń w ...

... % ankietowanych nie zrezygnowałoby ze swoich przekonań ze względu na pracę. „Nasze badania wyraźnie pokazują, że reputacja pracodawcy ma znaczenie dla pracowników oraz kandydatów, nawet jeśli sytuacja finansowa zmusi ich do kompromisowego przyjęcia posady niezgodnej z przekonaniami”, wyjaśnia Charles Purdy, ekspert monster.com ...

Odpowiadanie na pytania rekrutera śpiewem, stręczenie własnej córki w zamian za pracę, propozycja randki - to tylko niektóre z przykładów najbardziej osobliwych zachowań kandydatów podczas rozmów rekrutacyjnych - podaje portal Praca.pl. Poradników dotyczących tego, w jaki sposób należy zachowywać się na rozmowie kwalifikacyjnej, by wywrzeć jak ...

... przez nas grup badanych – wyjaśnia ekspert z Instytutu Analiz im. Karola Gaussa. Wyniki testów wiedzy powinny być skorelowane z rzeczywistymi rezultatami działań pracowników. W przypadku znajomości produktu dowiedziono, że im lepszą wiedzę o sprzedawanych towarach posiada sprzedawca, tym trafniejsze pytania zadaje podczas rozmowy handlowej. Wynika ...

... Praca.pl Krzysztof Kirejczyk „Jeśli manager działu, do którego prowadzona jest rekrutacja nie ma jasnych kryteriów oceny i nie potrafi ich wypracować wraz z działem ... HR Nieudzielanie informacji zwrotnej kandydatom nie tylko przeszkadza kandydatom. Złości też tych pracowników branży HR, którzy szanują swoją pracę, kandydatów i dbają o profesjonalizm ...

... zbieranie nawet w przypadku stanowisk, w przypadku których powinny być zbierane. Wynika to z rosnącej niechęci pracodawców do udzielania informacji na temat byłych pracowników (możliwe kłopoty prawne lub towarzyskie), braku czasu (dodzwonienie się do menedżera jest coraz trudniejsze) lub braku wiary, że osoby, których ...

... sam np. po okresie próbnym, ani nie został zwolniony)? Czy efektywna rekrutacja to rekrutacja przeprowadzona w odpowiednio krótkim czasie, tak aby organizacja nie poniosła strat z powodu wakatu? Czy wreszcie efektywna rekrutacja to rekrutacja, w wyniku której do organizacji dołączył pracownik, którego kompetencje w największym stopniu odpowiadają ...

Zatrudnienie nowego pracownika może być szansą dla rozwoju firmy, niesie jednak ze sobą pewne ryzyko. Żaden sposób rekrutacji nie zapewnia stuprocentowego sukcesu, ale warto poświęcić trochę czasu, aby do naszej firmy nie trafiła przypadkowa osoba. Profil poszukiwanego pracownika Na początku trzeba zaleźć odpowiedź na pytanie, kogo tak naprawdę ...