ATS – czyli z angielskiego applicant tracking system to rodzaj oprogramowania komputerowego wykorzystywanego w rekrutacji. To własnie ono pomaga rekruterom w momentach, gdy liczba zgłoszeń od potencjalnych kandydatów do pracy zaczyna przyprawiać o zawrót głowy. Wyobraź sobie, że rekruter otrzymuje 1000 CV w odpowiedzi na jedno ogłoszenie o pracę. ...

... przynależności rasowej. W praktyce jednak przepisy chronią nas w znacznie większym zakresie. – Kodeks pracy w artykule Art. 183a zobowiązuje pracodawców do równego traktowania pracowników także w zakresie nawiązaniu stosunku pracy. Skutkiem takiego nierównego odnoszenia się do danej osoby może być np. odmowa nawiązania stosunku pracy ...

Wakacje to przede wszystkim czas odpoczynku. Jeśli jednak musimy spędzić go w pracy, to są one także dogodnym momentem na poszerzanie wiedzy branżowej. Poświęcenie czasu podnoszeniu kwalifikacji znacznie może bowiem ułatwić starania o awans czy o nowe, lepsze zatrudnienie. Rekruterzy HRK podkreślają, że niezależnie na jakie stanowisko aplikujemy, ...

... kandydatów poszukujemy osób, których kompetencje, kwalifikacje i doświadczenie w możliwie jak najlepszy sposób będą zbliżone do oczekiwań pracodawców. Ta zasada dotyczy zarówno pracowników niższych szczeblem, specjalistów, jak i menedżerów, z tym, że przy każdym z nich szukamy innych kluczy. W przypadku rekrutacji na stanowiska menedżerskie proces ...

... w mediach. - Wielu pracodawców nie zdaje sobie sprawy z faktu, że elementem budowania wizerunku przedsiębiorstwa jest także odpowiednio prowadzona rekrutacja pracowników. Lakoniczne ogłoszenia, wypełnione frazesami w rodzaju: „dynamicznie rozwijająca się, międzynarodowa firma” nie wzbudzą w potencjalnych kandydatach chęci przynależności do ...

... z pracodawcami pozwala rekruterowi na gromadzenie bogatej wiedzy o rynku pracy. Zna on zarówno opinie pracodawców na temat kwalifikacji kandydatów, jak i preferencje pracowników co do warunków pracy, projektów, technologii, możliwości rozwoju. Wie np. ile obecnie wynosi średnia płaca na poszczególnych stanowiskach oraz od ...

... , że marzysz o pracy w konkretnej, bardzo cenionej na rynku firmie X, do której bardzo trudno się dostać, ze względu na małą rotację pracowników. Widzisz ofertę o pracę dokładnie z tej firmy. Mimo, że dotyczy stanowiska, na które masz niewystarczające umiejętności lub sprzecznego z Twoją ścieżką kariery ...

... ewaluację realizowanego z nim programu wdrożeniowego. - W Luxoft nawiązujemy bliską relację ze specjalistą jeszcze przed jego pierwszym dniem pracy. Pierwszego dnia każdy z pracowników w Luxoft bierze udział w tzw. Induction Day, w którym poznaje organizację, panujące w niej zasady i istotne procesy. Ważnym elementem tego dnia są spotkania ...

... i sposób na znalezienie pracy – tak wynika z raportów analizujących działanie takich portali jak Facebook czy Twitter. Jak się okazuje, aż 2/3 pracowników w Polsce ma konto w przynajmniej jednej wirtualnej społeczności. Co więcej, ponad połowa z nich uważa, że posiadanie takiego profilu zwiększa szansę na ...

Rekrutujący często kończą rozmowę kwalifikacyjną pytaniem do kandydata, czy ma jakieś pytania. To idealny moment, by dowiedzenie się więcej o miejscu pracy czy wymaganiach firmy, ale nie możesz zapomnieć, że rekruter nie przestał Cię oceniać. Poniżej prezentujemy 5 pytań – zadając je, pozostawisz po sobie złe wrażenie, rujnując tym samym swoje ...