... . To najważniejsze wnioski wypływające ze zrealizowanego przez eRecruiter badania „Raportowanie w HR”. W dzisiejszych czasach kadrze zarządzającej szczególnie zależy na angażowaniu pracowników, podnoszeniu ich efektywności oraz optymalizacji pracy. Osiągnięcie zadowalających wyników na tym polu możliwe jest dzięki współpracy w ramach wewnętrznych ...

... zrealizowano na próbie pracodawców (N=300) dobranych w kwotach dla wielkości zatrudnienia, po 100 wywiadów dla firm małych (10-49 pracowników), średnich (50-249 pracowników) oraz dużych (250+ pracowników), z uwzględnieniem województwa – miejsca prowadzenia działalności oraz branży firmy. Maksymalny błąd pomiaru dla całej próby to +/- 5,8%, a dla ...

O tym, jak ważny jest savoir vivre, niemal każdy z nas słyszał już od dziecka. Warto jednak pamiętać, że ten zbiór zasad dobrego wychowania nie tyczy się tylko grzecznościowych formułek i reguł, według których układamy sztućce. Rozciąga on się również na szeroko pojętą ogładę i kulturę osobistą, która staje się szczególnie istotna, gdy zależy nam ...

... ? Praca, zwłaszcza w dużych firmach o rozbudowanej strukturze, często wiąże się z dodatkowymi korzyściami dla pracowników. W ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (tworzonego w przedsiębiorstwach zatrudniających powyżej 20 pracowników), pracodawca może np. dofinansować urlop wypoczynkowy, kartę wstępu na fitness, kursy językowe, czy też ...

... warto oddać innym. Pierwsza na liście jest rekrutacja nowych pracowników, wymagająca kompetencji, o których istnieniu możecie nawet nie mieć pojęcia. Wyspecjalizowane w tym zagadnieniu firmy pomogą wam podnieść wartość waszego bussinessu, dzięki zatrudnianiu pracowników dokładnie odpowiadających jego profilowi. Do najoczywistszych należą ...

Przekonanie że tupet, duże poczucie własnej wartości oraz kontakty i nazwiska otwierają wszystkie drzwi, często decyduje o braku przygotowania i refleksji przy szukaniu pracy w sprzedaży. O tym, jak handlowiec może być własnym największym wrogiem na interview pokazujemy na bazie konkretnych przypadków i realnych sytuacji z procesów rekrutacyjnych. ...

... obsadzony, zachwianiu mogą ulec procesy, w których uczestniczyła osoba zajmująca dane stanowisko. Innym niepożądanym skutkiem powstania wakatu jest niezadowolenie i spadek motywacji pracowników, którzy muszą wykonywać zadania przynależące do wolnej posady bez dodatkowego wynagrodzenia.

Proces poszukiwania kandydatów na stanowiska najwyższego szczebla zarządzania. Wiąże się z dużą odpowiedzialnością ze strony osób rekrutujących, dlatego zwykle powierzany jest rekruterom z odpowiednim doświadczeniem i przygotowaniem. Najczęściej rekrutacja taka odbywa się w sposób poufny, metodą poszukiwania bezpośredniego.

Analiza CV, osobiste spotkanie z kandydatem oraz rozmowa telefoniczna to najczęściej wykorzystywane narzędzia rekrutacji pracowników - wynika z ankiety, którą eRecruiter przeprowadził wśród specjalistów ds. HR. O ostatecznym wyborze pracownika decydują ciągle tradycyjne metody rekrutacyjne, ale nie można ...

... rekrutacjach – mówi Michał Molik. Niezadowolony kandydat „nie kupuje” pracodawcy Nieodpowiednio przeprowadzona rekrutacja może odbić się negatywnie na wynikach sprzedażowych firmy. ... kolejnych kroków w celu uzyskania większej przychylności ze strony potencjalnych pracowników. Cieszy nas, że coraz więcej firm dostrzega potrzebę dbania o relację z ...