... kandydat przebywa, ma możliwość znalezienia informacji o pracodawcy na smartfonie lub tablecie. Jeśli zatem firma jest dobrym pracodawcą, dba o rozwój swoich pracowników, stosuje ciekawe rozwiązania w zakresie motywacji, to zakładka „kariera” jest dobrym miejscem do zakomunikowania tego nowym, potencjalnym pracownikom. - Co więcej, z badania ...

Co piąty badany (22%) uważa, że przyczyną niepowodzenia w szukaniu pracy jest brak odpowiednich kwalifikacji bądź doświadczenia – wynika z badania przeprowadzonego na zlecenie serwisu Pracuj.pl. Przeszkodą jest także duża konkurencja na rynku pracy (27%) oraz brak odpowiedzi ze strony potencjalnych pracodawców (25%). Może jednak nie zawsze ...

... zrobić pierwszego kroku. Osoby takie nie muszą być najlepsze i najbardziej utalentowane, ale zawsze są gotowe ponieść ryzyko. 2. Optymista Zaletą optymistycznych pracowników jest ich dar rozprzestrzenia pozytywnej energii. W chwilach kryzysowych, osoby takie zachowują spokój i nie ulegają negatywnym emocjom. Dzięki wiecznemu uśmiechowi na ...

... formy komunikacji i wykluczanie działań, które w przypadku danej grupy docelowej mogłyby się nie sprawdzić. 3. Zadowolenie pracowników przede wszystkim Najlepszą reklamą dla każdego przedsiębiorstwa jest pozytywna rekomendacja obecnych pracowników. To oni, jako ambasadorzy firmy są w posiadaniu największej wiedzy na temat jej kultury organizacyjnej ...

Najpierw doświadczenie zawodowe, potem dane osobowe, a na samym końcu zainteresowania. W ten własnie sposób rekruterzy przeglądają CV kandydatów do pracy - wynika z raportu „CV okiem rekruterów” opracowanego przez Pracuj.pl na podstawie pierwszego w Polsce badania eyetrackingowego przeprowadzonego wśród specjalistów ds. rekrutacji. O tym, że ...

... z naszego życia prywatnego, ale coraz częściej także zawodowego. Firmy do szukania pracowników oraz informacji o nich, coraz częściej wykorzystują serwisy o charakterze społecznościowym. Według badań Adecco, aż 42,5 proc. badanych rekruterów uważa, że rekrutacja w takich serwisach przyspiesza proces rekrutacyjny, a 32,3 proc. twierdzi, że obniża ...

... nowozatrudnionych, którzy rezygnują z pracy w ciągu pierwszego roku, sięga nawet 25%. Taki wynik może wskazywać na to, że proces rekrutacji i selekcji pracowników był przeprowadzony niewłaściwie. A bardzo często ma to swój początek w nieodpowiednim przygotowaniu oferty pracy. Aby tego uniknąć, warto na bieżąco badać ...

... stanowisk specjalistycznych, firmy wolą same podejmować decyzje o wyborze lub odrzuceniu kandydata. Tacy pracodawcy mają często poczucie, że niesamodzielna rekrutacja może wiązać się z przeoczeniem cennych pracowników, których kompetencje mogą okazać się ważne dla firmy. Decydenci w firmie mogą też podejmować decyzje na bieżąco, np ...

... potencjalnymi klientami i dodatkowym kanałem promocji. Dlaczego więc, nie podejść do rekrutacji, jak swego rodzaju kampanii marketingowej, która oprócz skompletowania zespołu pracowników, będzie miała na celu coś jeszcze? Poniżej 4 proste sposoby na wykorzystanie wybranych metod promocji w rekrutacji. 1. Zaprezentuj stanowisko w Twojej firmie, jak ...

... . To najważniejsze wnioski wypływające ze zrealizowanego przez eRecruiter badania „Raportowanie w HR”. W dzisiejszych czasach kadrze zarządzającej szczególnie zależy na angażowaniu pracowników, podnoszeniu ich efektywności oraz optymalizacji pracy. Osiągnięcie zadowalających wyników na tym polu możliwe jest dzięki współpracy w ramach wewnętrznych ...