... kandydatów, weryfikacja i potwierdzenie ich wiedzy i doświadczenia zawodowego na spotkaniach. Jest to często bardzo czasochłonny proces. Rekrutacja kandydatów pasywnych Poszukując pracowników o konkretnym profilu i określonych umiejętnościach, szczególnie w mniej popularnych i specjalistycznych zawodach, można skorzystać z narzędzi do rekrutacji ...

... przede wszystkim Zanim zaczniemy faktyczne przygotowania do rekrutacji nowych pracowników powinniśmy dokładnie wiedzieć, czego od nich oczekujemy, jakie mają być ... przeprowadzić rekrutację. W przypadku rekrutacji wewnętrznej zakładamy, że wśród dotychczas zatrudnionych pracowników znajduje się osoba, która jest w stanie zająć oferowane stanowisko. ...

... od miejsca pracy i sposób dojazdu) oraz o dostępność przedstawiciela pośrednika na miejscu. Co ważne, każdy kraj ma nieco inne zasady zatrudnienia pracowników, dlatego pytajmy też o konieczne w danym przypadku ubezpieczenia, numery podatkowe czy opłaty, z którymi powinniśmy się liczyć na miejscu. Pytania te zadajmy ...

Typologia osobowości jest jednym z bardziej popularnych tematów poruszanych wśród doradców zawodowych. Istnieje przeświadczenie, że osobowość w dużej mierze determinuje nasze decyzje o wyborze ścieżki zawodowej, a także o pełnionym przez nas stanowisku. Wielu rekruterów bada typy osobowości potencjalnego kandydata, aby sprawdzić, na ile jego cechy ...

Jak wynika z drugiej edycji badania „Candidate Experience”, przeprowadzonego przez eRecruiter, pracodawcy w coraz większym stopniu zdają sobie sprawę, że należy dbać o relacje z kandydatami – nawet tymi, którym nie poszczęściło się w procesie rekrutacyjnym. Jednak sytuacja nadal pozostawia wiele do życzenia – aż 57% ankietowanych kandydatów ...

... dobry znak, ale może oznaczać, że osoba przeprowadzająca z tobą rozmowę jest wstępnie zainteresowana, ale chce swoją opinię poddać weryfikacji innych pracowników. Jeśli spotkasz się z taką sytuacją, pamiętaj o uśmiechu i nie staraj się na siłę wywierać wrażenia. Szybka odpowiedź Zwykle czas jaki dają ...

Choć z rynku pracy płyną pozytywne wieści, konkurencja wciąż jest duża, o jedno stanowisko walczy z reguły wielu kandydatów. Jak zaimponować rekruterowi, aby to właśnie w nas zobaczył odpowiedniego pracownika? Wrażenie, jakie wywołujemy swoim zachowaniem, jest równie ważne jak to, co mamy do powiedzenia. Serwis GoWork.pl przygotował zestawienie 10 ...

CV maksymalnie na jedną stronę czy kreatywna oprawa graficzna życiorysu to jedne z najczęstszych mitów na temat CV. Nie tylko nie pomagają w znalezieniu pracy ale są zmorą samych rekruterów. Duża część poszukujących pracy zbyt dużą wagę przykłada również do zdjęcia zamiast koncentrować się na merytoryce. Mit nr 1: CV na jedną stronę Jak pokazują ...

... ta agencja? Korzystanie z usług agencji pracy jest szczególnie wygodne dla dwóch grup pracodawców. Pierwsza to ci, którzy szukają wysoko wyspecjalizowanych pracowników w danej dziedzinie, ekspertów, menadżerów z wieloletnim doświadczeniem. – W takich wypadkach często korzystamy z wewnętrznych baz danych lub aktywnych działań headhunterskich. Dzięki ...

Co liczy się bardziej? Forma czy treść CV przedstawianego potencjalnemu pracodawcy? Z badania zrealizowanego przez Pracuj.pl wynika, że opinie są tu zróżnicowane, a wiele w tej kwestii zależy od płci respondentów. Tak posiadacze, jak i osoby nieposiadające przygotowanego życiorysu są zgodni, że treść i forma CV to kwestie o tej samej wadze. Dobra ...