Klasyką rozmów rekrutacyjnych są pytania o sukcesy i oczywiście o porażki. Za pytaniem o porażkę mogą stać różne intencje. Rekruterom chodzi często o sprawdzenie, czy kandydat nie powie czegoś, co go skompromituje. A to zdarza się wcale nie tak rzadko – jeden z kandydatów na Administratora Bezpieczeństwa Informacji przyznał się rekruterowi, że ...

... nigdzie. Zanim rozpoczęła się rekrutacja, dziewczyna mi podziękowała, stwierdzając, że moje zachowanie oraz osobowość nie pasują do zespołu. Na mój protest dodała: Nie mam obowiązku z Panią rozmawiać. Gratuluję firmie, która na pierwszej linii frontu ma tak bezczelnych i niekompetentnych pracowników” – pisze rozżalona Kandydatka ...

... . To pierwsze badanie poświęcone zjawisku attrition, czyli odpływowi pracowników, którzy zdecydowali się na odejście z organizacji. Antal wziął pod lupę firmy ... %. Skala zjawiska attrition a staż pracowników w firmie Z odpowiedzi respondentów wynika, że najwyższy wskaźnik attrition występuje wśród pracowników, którzy pracują w firmie minimum rok, ...

Każdy pracodawca marzy o tym, by w jego firmie zatrudnieni byli najlepsi pracownicy, a każdy rekruter robi wszystko, by takie osoby znaleźć. Co jednak w sytuacji, gdy na rozmowie kwalifikacyjnej wszyscy kandydaci mają duże doświadczenie, ukończone najlepsze uczelnie i płynnie posługują się kilkoma językami obcymi? Wtedy rekruter może sięgnąć po ...

... . Rekrutacja jest niezwykle dynamicznie ewoluującą dziedziną, której kierunek rozwoju silnie determinują uwarunkowania rynkowe, rozwój technologii i zmieniające się przyzwyczajenia i oczekiwania kandydatów. Kto zatem chce sięgać po talenty, musi być na bieżąco z zachodzącymi zmianami. Jakich trendów w pozyskiwaniu i rekrutowaniu pracowników możemy ...

... , unikalnych i sprawdzonych baz kandydatów. – Bez względu na to, czy firma szuka jednego menadżera posiadającego specjalistyczne kompetencje czy kilku, a nawet kilkunastu pracowników fizycznych, to w momencie otrzymania zlecenia w naszej agencji całym procesem zajmuje się dedykowany rekruter lub zespół. To nie tylko zdecydowanie skraca ...

... bezrobocie sprawia, że pracodawcy mogą mieć coraz większe kłopoty ze znalezieniem pracowników. Rosnąć będzie zatem rola headhunterów. Jak w 2016 roku znaleźć zatem ... pracodawców, przy zatrudnianiu nowych osób, kieruje się wskazaniami kandydatów przez obecnych pracowników. Przydatne linki: - Oferty pracy Jak podkreśla Krzysztof Inglot, pracodawcy ...

... sztuczność, nieautentyczność oraz niską jakość produkcji. Przyniesie to rezultat odwrotny od zamierzonego… Inną kwestią jest tworzenie prostych materiałów typu wypowiedzi pracowników oraz prezentowanie siedziby firmy. Tutaj również należy zwrócić uwagę na to, do jakich form jest przyzwyczajona nasza grupa docelowa. Zdecydowanym ...

... to, gdy przynajmniej część procesu rekrutacyjnego prowadzona jest wirtualnie. Bój się, przedsiębiorco? Wyzwaniem jest nie tylko pozyskanie „Iksów” i „Igreków” jako pracowników, ale też zatrzymanie ich w firmie na dłużej. Dlatego tak ważne jest zadbanie o partnerskie relacje, zapewnienie im możliwości rozwoju i dostarczanie zawodowych ...

Szukanie nowego miejsca zatrudnienia to duże wyzwanie. Kluczem do sukcesu jest potraktowanie całego procesu poszukiwań jako procesu biznesowego, który wymaga precyzyjnego określenia celu i przygotowania strategii działania. Nie wszystkie informacje o wakatach trafiają do publicznego obiegu. Często pracodawcy wykorzystują inne kanały w dotarciu do ...