... . – Czasem firmy wolą nie zdradzać, że właśnie szukają nowego personelu. Dlatego też jeśli nie chcemy komunikować o tym, że rozpoczynamy nabór pracowników, nie podawajmy nazwy ani nie umieszczajmy nigdzie logo, jednak opiszmy dokładnie branżę i zakres swoich działań w tym obszarze. Samo bowiem określenie ...

... powinna zawierać? Przede wszystkim powinna zawierać informacje prawdziwe. Jeżeli kandydat nie został wybrany i decyzja została podjęta, nie powinno się pisać „Rekrutacja nadal trwa, prosimy o cierpliwość. Poinformujemy Panią/Pana, jak tylko pojawi się decyzja”. Tego typu działania stwarzają kolejne nieporozumienia. Dlatego też w żadnym ...

... wzrostu – komentuje specjalista GoWork.pl. Bezrefleksyjne odrzucanie „mniej wykwalifikowanych pracowników” Załóżmy, że mamy kilku kandydatów, którzy przykuli naszą uwagę, ale musimy ... i nastawienie na wyniki. Brak planu zatrudniania Rekrutacja jest niezwykle istotna dla rozwoju firmy, dlatego naboru pracowników nie należy prowadzić ad hoc. Ważne aby ...

Nasze CV (Curriculum Vitae czyli życiorys) decyduje o tym, czy zostaniemy zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną. Potraktujmy je więc jak narzędzie marketingowe, które ma nam pomóc zbudować profesjonalny wizerunek i przekonać rekrutera, że firma zyska zatrudniając właśnie nas. Co zrobić, aby nasze CV było rzeczywiście skuteczne? Wystarczy trzymać ...

Hejtujesz w sieci? Obrażasz użytkowników reprezentujących inne poglądy polityczne czy społeczne? Naruszasz dobre imię oponentów? Nie przebierasz w słowach? Jeśli tak właśnie robisz, przestań. Pamiętaj, że media społecznościowe to miejsce, do którego bardzo chętnie zaglądają również pracodawcy. Kandydat bierze udział w procesie rekrutacji na wyższe ...

... wśród rekruterów coraz bardziej zauważalna jest tendencja do wyszukiwania pracowników w serwisach rekrutacyjnych i bezpośredniego docierania do nich z ofertą pracy. To ... także często, w branży finansowej 15%. Najbardziej aktywne pod kątem szukania pracowników były województwa: mazowieckie, śląskie, wielkopolskie, małopolskie, dolnośląskie, łódzkie i ...

Obecnie biorąc udział w projektach rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie oprócz cv warto przygotować portfolio rekrutacyjne. Zbiór dokumentów prezentujących oraz potwierdzających zdobyte kompetencje może stać się ważną kartą przetargową i umożliwić zdobycie upragnionej pracy. Portfolio rekrutacyjne składa się z szeregu ...

... i służy wyłącznie obniżeniu kosztów… Czy na pewno? Pozyskiwanie zaangażowanych pracowników jest jednym z kluczowych elementów strategii rozwoju każdej organizacji. Jednocześnie ... 4) RPO nie sprawdza się w przypadku rekrutacji na wyższe stanowiska Rekrutacja na specjalistyczne i menedżerskie stanowiska wymaga bezpośredniego dotarcia do kandydatów, ...

... ubocznych jest ogromny przyrost zgłoszeń nieadekwatnych, nadsyłanych przez osoby nieposiadające wymaganych kwalifikacji. Z drugiej strony, rosnące wymagania pracodawców skłaniają wielu pracowników do ciągłego rozwoju i poszerzania kompetencji. I tak na oferty, na które kiedyś reagowało kilkudziesięciu kandydatów, dziś nadsyłane są setki aplikacji ...

... lub kandydatów, a CV reszty wrzucasz do kosza. Z badania „Rekrutacja pod lupą” wynika, że taką praktykę stosuje co trzeci rekruter. Tymczasem o wiele bardziej prawidłowe jest podejście 38% przebadanych, którzy deklarują, że prowadzą bazę niedoszłych pracowników. Dlaczego? Zdaniem ekspertów eRecruiter ignorowanie kandydatów odrzuconych może ...