11:21 24.04.2018 PORADA

Witam, pracuję na umowę o pracę na dość nieregularnym grafiku - 3 do 4 dni w tygodniu po 14 godzin. W tym tygodniu przypada mi: poniedziałek, wtorek i czwartek. W piątek rano biorę ślub i chciałem wziąć urlop okolicznościowy na czwartek (półtora miesiąca temu kierownik stwierdził, ...

18:18 19.04.2018 PORADA

Pracuję od poniedziałku do piątku. W wekeend majowy pracodawca chce żebyśmy przyszli do pracy 1 maja i 3 maja... Czy pracodawca może nas do tego zmusić i ułożyć nowy harmonogram?

21:22 14.04.2018 PORADA

Dostałem w listopadzie tamtego roku orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym. W tym miesiącu przedstawiłem to orzeczenie mojemu pracodawcy, który wysłał mnie na badania kontrolne jednocześnie dając mi wniosek wypisany niby przeze mnie dla lekarza. Treść tego wniosku ...

22:02 28.03.2018 PORADA

Co gdy będąc na stażu, stażysta nie przepracował 8 godzin dziennie, tylko mniej? Gdyż pracodawca sam określił mniejszą liczbę do przepracowania, niż na umowie.

18:27 27.03.2018 PORADA

Hej, sprawa wygląda tak: od roku pracowałam za minimalną, z tym że po 9 godzin dziennie, 1 sobotę w miesiącu, pracodawca oprócz tego poniżał mnie przy każdej możliwej okazji, oskarżał o wszystkie pomyłki lub uszczerbki towarów nawet, jeśli nie było mnie na danym dziale tego dnia. ...

11:39 16.03.2018 PORADA

Pracuję w magazynie 5 dni w tygodniu po 8 godzin i czasem w sobotę idę na 8 godzin płatnych 100%. Ostatnio pracodawca oznajmił nam, że niedozwolone jest wypłacanie wynagrodzenia za sobotę i muszą nam planować dni wolne, bo inaczej dostaną karę. Szukałem w przepisach coś na ten temat ...

09:03 14.03.2018 PORADA

Mam takie pytanie:czy kierowniczka naszej firmy oznajmiła nam, że jeśli mamy nadgodziny i były pomniejszone godziny pracy, a w tym czasie zachorowałaś to policzy nam tylko za tyle co były pomniejszone, a te nadgodziny nam po prostu zabiera i wychodzi, że te nadgodziny nie zostaną nam ...

11:11 03.03.2018 PORADA

Witam, mam taką sytuację w pracy iż dostałem pełny etat, ale nie wypracowuję wszystkich godzin. Brakuje mi w tym przypadku 25 godzin. Umówilem się z szefem, że nie chcę brać pieniedzy za te niewypracowane godziny i na to przystał. Problem w tym, że od kwoty, która mi się należy ...

14:31 01.03.2018 PORADA

Czy jeśli pracuję w godzinach od poniedziałku do piątku 10-20 i soboty 8-15 na zmiany i pracodawca oznajmił mi dzisiaj 01.03, że dnia 08.03 muszę zostać w pracy do godz. 23, to czy mam prawo odmówić? Dodam też, że jestem samotną matką dziecka w wieku 5 lat i nie posiadam opieki dla ...

13:04 25.01.2018 PORADA

Czy osoba zatrudniona od 3 lat jako pedagog (25 godzin w tym godziny pedagoga, rewalidacje, świetlica), może od września 2018 roku dostać umowę jako wychowawca świetlicy w celu zwiększenia ilości godzin pracy (pensum 26 godzin), gdyż od września pensum pedagogów maleje do 22 godzin?

... czas na inne aspekty życia – znajomych i rodzinę, hobby oraz inne zainteresowania. Najlepiej pracujemy, jeśli utrzymujemy tzw. work-life balance. Czujesz, że tej równowagi Ci brakuje? Oto kilka wskazówek: Aby być efektywnym, nie musisz przychodzić do pracy ... dużo lepiej poradzisz sobie z natłokiem pracy i stresującymi sytuacjami. Z odrobiną pomysłu, ...

... , w którym ze względu na rozkład czasu pracy przyjęty w okresie rozliczeniowym nie ma on obowiązku wykonywania pracy? W przypadku wynagradzania pracownika stałą ... odkładania przez pracowników środków w miesiącach, w których wypracowują większość wymiaru czasu pracy przypadającego w okresie rozliczeniowym tak, by utrzymać stopę życia również w okresie ...

... do końca danego okresu rozliczeniowego. Tak stanowi art. 1513 Kodeksu pracy. Przydatne linki: - Kodeks pracy Podkreślmy, iż ustawodawca nie przewidział żadnych odstępstw od zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy wyrażonej w art. 129 § 1 Kodeksu pracy. Zarówno pracodawca jak i pracownik nie mają możliwości wyboru rodzaju rekompensaty ...

... przepisami dotyczącymi przerywanego systemu czasu pracy. Wskazuje się także na potrzebę nałożenia na pracodawców obowiązku informowania Państwowej Inspekcji Pracy o zawarciu umowy o pracę wprowadzającej przerywany czas pracy. Postulaty te pozostają wciąż aktualne gdyż tegoroczna nowelizacja Kodeksu pracy nie wprowadziła żadnych zmian w tym ...

... firmom przetrwać trudne warunki ekonomiczne. Ruchomy czas pracy według rządu Przede wszystkim ruchomy czas pracy może być rozumiany i stosowany na dwa sposoby. Po pierwsze - zmiany w prawie pozwalają na ustalenie rozkładów czasu pracy przewidujących różne godziny rozpoczynania pracy w dniach pracy osób zatrudnionych. W takich sytuacjach, pracodawcy ...

... : § 1 Pracodawca może stosować rozkłady czasu pracy przewidziane w art. 1401 § 1 Kodeksu pracy, tj. rozkład czasu pracy może przewidywać różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracowników dniami pracy. § 2 1. Wykonywanie pracy zgodnie z rozkładami czasu pracy, o których mowa w niniejszym porozumieniu nie ...

... każdego dnia w różnych przedziałach czasowych. Przepisy nowelizacji przewidują dwa sposoby stosowania ruchomego czasu pracy. Po pierwsze w ramach tego rozkładu czasu pracy możliwe jest wyznaczenie w każdym dniu pracy innej godziny rozpoczynania pracy. Należy przy tym zwrócić uwagę, że w przypadku ustalenia w danym dniu wcześniejszej godziny ...

... czas wykorzystać jak najefektywniej – nadrobić zaległości lub rozpocząć przygotowania do nowych projektów – tłumaczy Magdalena Pawłowska, konsultant HR24.com.pl. Przestój w pracy ...

... limitów i ograniczeń w przedłużaniu dobowego, tygodniowego i rocznego czasu pracy. Zgodnie z treścią art. 129 k.p. czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Co więcej, Kodeks pracy gwarantuje pracownikowi w każdej dobie prawo do co najmniej ...

... rozkład czasu pracy wynika już z samego prawa pracy (co oznacza także zbiorowe układy pracy czy regulaminy pracy) lub obwieszczenia pracodawcy o systemie i rozkładzie czasu pracy (gdy pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy i nie ma obowiązku wprowadzenia regulaminu pracy), w porozumieniu z pracownikiem ustali czas niezbędny do wykonania ...