... pracy na niepełnym etacie? Dla pracowników zatrudnionych na niepełny etat liczbę godzin pracujących wylicza się na zasadzie proporcjonalności do zakresu pracy w umowie. Przykładowo, jeśli ktoś jest zatrudniony na pół etatu, to minimalny czas pracy ...

... strony daje pracodawcy możliwość zareagowania, z drugiej - przy braku uwag - stanowi narzędzie do obrony przed zarzutami pracownika, że to właśnie warunki pracy spowodowały pogorszenie jego stanu zdrowia. Potrzebne utrwalenie wiedzy o granicach prywatności Ponieważ w takich rozmowach łatwo jest przekroczyć linię chronionej prywatności pracowników ...

... , np. spośród kilku zaproponowanych dni. Nie ma możliwości obniżenia czasu pracy w innym okresie rozliczeniowym nawet na wniosek pracownika. Porozumienia między pracodawcą a pracownikiem ... znaczenia choroba pracownika przypadająca 1 maja – jeżeli zdąży on wrócić do pracy przed wyznaczonym dniem wolnym, należy mu go udzielić. Analogiczna sytuacja ...

... ciągłości działania (firmy budowlane, usługi), kwestie formalno-prawne: niedopasowane systemy planowania i organizacji pracy, rozliczania czasu pracy i urlopów (przynajmniej w początkowej fazie), brak rozwoju i nowych inicjatyw: czas pracy w dominującym stopniu poświęcony byłby na wykonywanie bieżących zadań, zabrakłoby przestrzeni na refleksje ...

... czas poświęcony na poprawne wyliczenia wynagrodzeń – mówi Anna Barbachowska, HR Business Partner z firmy ADP Polska. 8 godzin dziennie przez 5 dni w tygodniu odchodzi do lamusa Potrzeba zmian widoczna jest także w opiniach polskich pracowników o czasie pracy ... chcą zmian w systemie pracy. Od pewnego czasu mówi się o czterodniowym tygodniu pracy, a ...

... rozliczania czasu pracy zdalnej. Wśród osób pracujących w mikrofirmach, aż 75% zapytanych przyznaje, że samodzielnie prowadzi takie rozliczenie bądź czas pracy w żaden sposób nie jest sprawdzany. W przypadku dużych firm, zatrudniających ponad 250 pracowników, odsetek ten wynosi 59%. Wśród osób pracujących w największych firmach, czas pracy zdalnej ...

23:11 12.08.2020 PORADA

Witam, pracuję w dość dużej firmie. Jeszcze nie wróciłem do pracy. Mój pracodawca ostatnio oznajmił, że mimo wszytko będziemy odrabiać godziny ponad 350 h, czyli miesięcznie około 200 chcieli by byśmy wyrabiali z całym etatem. Dodam że załapali się na tarcze antykryzysową i za ...

... wszystkie okresy pracy na terenie Niemiec, bez różnicy czy pracownik w międzyczasie zmieni miejsce pracy, pracodawcę lub odbiorcę usługi. Ewentualna przerwa w pracy zawiesza, ale ... miała ich rozmywać – tłumaczy dr Marek Benio z Inicjatywy Mobilności Pracy. Francja natomiast implementowała dyrektywę bardzo ogólnikowo pozostawiając szerokie pole do ...

07:29 29.07.2020 PORADA

Dzień dobry, opiszę następującą sytuację. Jako technik elektroradiolog pracuję w szpitalu. W umowie o pracę mam zapisaną informację odnośnie czasu pracy na dobę: 7:35 h. Umowa zawarta jest jako: czas pracy równoważny. Dotychczas system pracy był jednozmianowy.  Obecnie ...

18:05 20.07.2020 PORADA

Dzień dobry, pracuję w firmie, która prowadzi okres rozliczeniowy 12-sto miesięczny. Nadgodziny są tylko w soboty, do odbioru jako dzień wolny. 8 godzin pracy = 1 dzień wolny.  Dowiedziałem się, że przy okresie rozliczeniowym należy się za 1 godzinę, 1,5 godziny do odbioru.  ...

... , ochrony rodzicielstwa i praw z tym związanych, prawa do strajku, czasu pracy, odpoczynku, dni wolnych, urlopów płatnych, czasu pracy i odpoczynku młodocianych, w zakresie wynagrodzenia w tym dodatków za godziny nadliczbowe, przepisów BHP, pracy dzieci, pracy nielegalnej, zwrotu kosztów delegacji (podróży służbowych) w tym kosztów transportu ...

12:37 14.07.2020 PORADA

Witam, chciałbym się dowiedzieć jak to naprawdę jest z godzinami nadliczbowymi. Pracuje w systemie 3 zmianowym po 8h 5x w tyg. Z tych informacji które znalazłem w internecie max ilość godzin nadliczbowych w tygodniu to 8. Więc pracodawca może zmusić mnie np. do pracy 2x po 12h? Te ...

19:31 02.07.2020 PORADA

Witam. Czy osoby niepełnosprawne mogą zostać wykluczone z obowiązków pracy i robić za słupa, żeby szef mógł pobierać dotacje z PFRON-u? Czy taka grupa ludzi poza dodatkową 15 minutową przerwą może stać bezczynnie nawet jeśli celowo unika pracy? Dodam, że pracuję w zakładzie ...

08:47 16.06.2020 PORADA

W związku z epidemią jako pracownicy zgodziliśmy się na obniżenie etatu do wymiaru 0,8. Mieliśmy zorganizowaną pracę zdalną i szef zdawał sobie sprawę, że w naszej branży ciężko będzie wywiązać się ze wszystkich godzin bo jednak mamy inny charakter pracy. W związku z ...

15:25 01.06.2020 PORADA

Witam, moje pytanie jest odnośnie nadgodzin, pracuję na najniższą krajową 2 600 brutto. W maju 2020 roku było do przepracowania 160 godzin. Pracowałam o 30 godzin więcej (sobota, niedziela i trochę nadgodzin nocnych). Z moich wyliczeń wyszło 32.50 brutto za godzinę: 2600/160 = ...

... , którego działalność wiąże się z wytwarzaniem lub dostarczaniem żywności, możliwe jest m.in. objęcie cudzoziemca zmianą systemu lub rozkładu czasu pracy oraz świadczenie pracy w godzinach nadliczbowych, w zakresie i wymiarze niezbędnym dla zapewnienia ciągłości funkcjonowania przedsiębiorstwa (zgodnie z art. 15x ust. 1 w/w ustawy), objęcie ...

... – mówi Joanna Wanatowicz, Business Director, Grafton Recruitment. Praca zdalna: co jest największym problemem? Aż 34% pracowników przyznaje, że największym wyzwaniem pracy zdalnej są utrudnione kontakty ze współpracownikami. Telefon czy kamera w laptopie nie są w stanie zastąpić bezpośrednich interakcji, o czym większość zatrudnionych przekonała ...

16:16 07.05.2020 PORADA

Witam, pisze z takim zapytaniem. Jestem kierowcą i mam na umowie 8 godzin tygodniowo. W kwietniu nie przepracowałem godzin i wyszło mi, że pracowałem tylko 135 godzin w miesiącu, a nie jak to wychodzi 168. To, że kończyłem wcześniej, nie było z mojej winy tylko po prostu nie było ...

11:08 30.04.2020 PORADA

Witam, mój pracodawca korzysta z tarczy antykryzysowej i zmniejszył mi etat do 0,8. Cały kwiecień nie pracowałam (zamknięte galerie handlowe), 4 maja wracam do pracy i firma, w której pracuję karze nam odrabiać te godziny za kwiecień. Czy to jest zgodne z prawem skoro firma korzysta z ...

17:03 23.04.2020 PORADA

Dzień dobry, przez pandemię koronawirusa mój pracodawca obniżył mi czas pracy do 80% i będę otrzymywać 80% samej podstawy. Moje wynagrodzenie sprzed składało się z licznych dodatków uznaniowych, premii itp. Jestem na wczesnym etapie ciąży - 8 tydzień. Nie chciałabym odchodzić ...