Jak napisać ogłoszenie na stanowisko kelner/ kelnerka?

Spis treści:

1. O czym pamiętać przy tworzeniu ogłoszenia o pracę dla kelnera / kelnerki?
2. Jakie obowiązki wchodzą zwykle w zakres pracy kelnera / kelnerki?
3. Czego może wymagać pracodawca od kelnera / kelnerki?
4. Dlaczego warto aplikować na Twoją ofertę?
5. Jak stworzyć skuteczną ofertę pracy dla kelnera / kelnerki?

Rekrutacja nie musi przyprawiać o ból głowy. Wystarczy skorzystać z gotowego wzoru, żeby znalezienie właściwego kandydata na stanowisko kelnera / kelnerki stało się o wiele łatwiejsze. Wystarczy, że spersonalizujesz podaną listę obowiązków oraz wymagań, dodasz krótki opis miejsca, a także oferowanych korzyści i możesz czekać na zgłoszenia.

O czym pamiętać przy tworzeniu ogłoszenia o pracę dla kelnera / kelnerki?

1. Napisz, dlaczego warto wybrać Twój lokal gastronomiczny na miejsce pracy. W tym celu:
   
   • opisz lokalizację wraz z dojazdem,
   • określ ewentualną specjalizację i rangę restauracji,
   • napisz, jak długo funkcjonuje,
   • wymień najważniejsze osiągnięcia,
   • wspomnij o godzinach otwarcia i czy praca odbywa się w systemie rotacyjnym,
   • podaj link do strony internetowej.
2. Dostosuj zakres obowiązków do specyficznych wymogów Twojego lokalu. Przykładowo innej osobowości będzie wymagało zatrudnienie w barze na lotnisku, gdzie liczy się przede wszystkim szybka obsługa i znajomość języków, a innej sprostanie wymaganiom klientów w eleganckiej restauracji. Wymień umiejętności, na których Ci szczególnie zależy oraz te, które są mile widziane. Możesz podać zarówno pożądane kwalifikacje tzw. twarde, typu ukończone kursy, jak i miękkie, w rodzaju podzielności uwagi czy gotowości do pracy w weekendy i święta.
3. Nie zapomnij wspomnieć o preferowanym sposobie aplikacji – mailowo, telefonicznie czy przez dedykowaną platformę. Jeśli zależy Ci na ilości zgłoszeń i szybkim zatrudnieniu, rozważ umożliwienie aplikowania bez CV.

Jakie obowiązki wchodzą zwykle w zakres pracy kelnera / kelnerki?

Im precyzyjniej już teraz określisz oczekiwania wobec kelnera / kelnerki, tym łatwiej Ci będzie znaleźć odpowiedniego kandydata i uniknąć nieporozumień w przyszłości.
Pracodawcy często wspominają w tej sekcji o:

• sprawnym przyjmowaniu zamówień i przekazywaniu ich do kuchni,
• znajomości menu w celu doradzania gościom w wyborze potraw,
• rygorystycznym przestrzeganiu norm sanitarnych,
• dbałości o pozytywny wizerunek firmy.

Czego może wymagać pracodawca od kelnera / kelnerki?

Umiejętności kelnera czy kelnerki często świadczą o doświadczeniu klienta niemal na równi z podawanymi posiłkami. Wrażenia po nawet najsmaczniejszym daniu może zepsuć nieuprzejma obsługa, a ta uśmiechnięta i przyjacielska potrafi załagodzić sytuację, w której klient nie jest zadowolony z jakości jedzenia.

Dlatego warto stworzyć profil osoby, która będzie dobrze świadczyć o Twojej firmie.

Dla pracodawców w gastronomii często liczą się takie cechy jak:

• odpowiedzialność,
• wysoka kultura osobista,
• elastyczność w związku ze zmieniającym się w zależności od potrzeb grafikiem, obejmującym także święta czy późne godziny wieczorne,
• łatwość w nawiązywaniu kontaktów,
• pozytywne nastawienie,
• umiejętność pracy w zespole,
• dyspozycyjność,
• opanowanie oraz zdolność pracy w stresie,
• sumienność,
• uczciwość,
• dbałość o szczegóły.

Pomocne może okazać się doświadczenie na podobnym stanowisku czy ukończone kursy z zakresu hotelarstwa i gastronomii. Jeśli jednak oferujesz przeszkolenie, koniecznie o tym wspomnij.

Standardowym wymogiem jest także książeczka do celów sanitarno-epidemiologicznych.

Dlaczego warto aplikować na Twoją ofertę?

Im wyższe wymagania ze strony pracodawcy, tym większa powinna być jego gotowość do odpowiedniego wynagrodzenia pracownika.

Najważniejsze informacje dla kelnera / kelnerki to:

• rodzaj zatrudnienia – umowa o pracę czy zlecenie, pół etatu czy cały,
• warunki finansowe (możesz podać widełki),
• stabilne warunki zatrudnienia,
• elastyczne godziny pracy,
• profesjonalne szkolenia,
• praca w przyjaznej atmosferze,
• dofinansowanie do posiłków pracowniczych,
• możliwość rozwoju zawodowego,
• świadczenia socjalne,
• opieka medyczna,
• wymagany ubiór - czy pracodawca zapewnia uniform czy oczekuje, że kelner/kelnerka we własnym zakresie zorganizuje strój w określonym kolorze lub stylu.

Czy warto skorzystać z gotowego wzoru ogłoszenia na stanowisko kelner / kelnerka?

Przygotowany przez profesjonalistów wzór ogłoszenia o pracę oszczędza czas i minimalizuje stres, związany z rekrutacją. Pozwala Ci także zyskać pewność, że nie zapomniałeś wspomnieć o żadnej z kluczowych kwestii. Warto go jednak potraktować jako szablon, a nie gotowy anons. W celu znalezienia pracowników dopasowanych do Twoich wymagań i specyfiki miejsca, taki wzór należy następnie spersonalizować.

Szczegółowy opis stanowiska oraz łatwy do edytowania wzór ogłoszenia o pracę znajdziesz na: poradydlafirm.pracuj.pl/kelner-kelnerka-wzor-ogloszenia-o-prace/

Jak stworzyć skuteczną ofertę pracy dla kelnera / kelnerki? Podsumowanie.

Aby ułatwić sobie znalezienie odpowiedniego kandydata na stanowisko kelnera / kelnerki, możesz skorzystać z gotowych wzorów. Dzięki temu nie zapomnisz o żadnym z najważniejszych elementów ogłoszenia, takich jak przedstawienie firmy, opis obowiązków i wymagań, oferowane korzyści czy preferowany sposób przesyłania zgłoszeń. Taki anons z łatwością dostosujesz do swoich potrzeb i charakterystyki lokalu.