22:30 10.09.2014 PORADA

Witam, od października miałam obiecaną umowę o pracę. Pracodawca twierdząc, że nie może mi jej dać, bo nie ma miejsca na nowy etat, zaproponował, że dostanę umowę o pracę na 1/2 etatu, natomiast wynagrodzenie na umowie będzie, jak za cały etat, czyli tam ok. 1600 zł brutto i ...

19:50 10.09.2014 PORADA

Firma zatrudniająca ponad 100 osób. Umowa na czas nieokreślony, staż 8 lat Czy w przypadku przejęcia firmy przez nowego właściciela i przedstawienia mi nowej umowy przysługuje mi okres wypowiedzenia 3-miesięczny, odprawa 3-miesięczna? Jak by to było w przypadku starego właściciela? ...

10:29 10.09.2014 PORADA

Witam serdecznie, od października 2014 przechodzę w firmę na samozatrudnienie. Będzie to moja pierwsza działalność, więc będę płacić mniejszy ZUS prawda? Fakturę będę wystawiał na 4121,16 zł. Moje pytanie: ile mi zostanie po odliczeniu wszystkich opłat?

08:31 10.09.2014 PORADA

Po 6-miesięcznym stażu zostanę przyjęta do zakładu na 1/2 etatu. Czy moje wynagrodzenie moze wynieść 80% minimalnego, jeśli jest to moja pierwsza praca?  Czy staż wlicza się do roku pracy?

22:01 09.09.2014 PORADA

Witam, pracuję w branży reklamowej. Pojechałem z kolegą (współpracownikiem) do klienta oklejać folią szyby. Podczas pracy koledze nie udało się dociąć folii jak należy i folia poszła do wyrzucenia. Czy pracodawca ma prawo za takie coś obciążyć nas jako pracowników?

20:41 09.09.2014 PORADA

Witam, jestem zatrudniona na 1/2 etatu, czyli 20 godzin tygodniowo. Dwa dni w tygodniu po 7 godzin 2 godziny tzw. nadgodziny oraz każdą sobotę po 6 godzin. Nadmienię, że posiadam ponad 20-letni staż pracy. Moje pytanie brzmi:              1. Jaka kwota powinna widnieć netto na ...

01:28 09.09.2014 PORADA

Witam, na wstępie: jestem zatrudniona na stanowisku kierowniczym, umowa o pracę na czas nieokreślony, pełny etat, praca w supermarkecie, staż pracy w firmie wynosi ponad 9 lat, firma zatrudnia ponad 20 osób i nie jest w trakcie likwidacji. 28.05.2014 r. zakończył mi się okres urlopu ...

00:15 09.09.2014 PORADA

Witam, czy należy mi się podwyżka po powrocie do pracy z urlopu macierzyńskiego / wychowawczego, jeżeli w firmie były podwyżki (w trakcie jego trwania) dla wszystkich pracowników na tym samym stanowisku lub zbliżonym? Pozdrawiam

20:59 08.09.2014 PORADA

Witam, od kwietnia pracuję na umowę o dzieło. Zarabiam średnio 1800 zł netto. Koszt uzyskania przychodu to 20%. Od lipca płacę składkę na dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne. Do końca roku zapłacę ok. 2100 zł. Na jaki zwrot podatku mogę liczyć?

09:15 08.09.2014 PORADA

Szanowni Państwo! Kobieta - rocznik 1956 zajmująca stanowisko kierownika USC w Urzędzie Gminy była zobowiązana do uzupełnienia wykształcenia (wymagane wyższe prawnicze lub administracyjne). Do chwili obecnej nie uzupełniła wymaganego na tym stanowisku wykształcenia. Czy wyżej ...

... od stawki godzinowej bądź miesięcznej, ale z wyłączeniem pozostałych dodatków do wynagrodzenia. Jeżeli zaś taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony, pracownik ma prawo do 60% wynagrodzenia. Wynika z tego, iż jeśli pracownik oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymuje także inne składniki za każdą godzinę pracy - wypłacone wynagrodzenie ...

... czas niezdolności do pracy. W firmie termin wypłaty wynagrodzenia za dany miesiąc przypada najpóźniej na ostatni dzień roboczy tego miesiąca, natomiast premia za dany miesiąc jest wypłacana w terminie do 5. dnia kalendarzowego następnego miesiąca. W podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego dla pracownika firma musi uwzględnić: 1) wynagrodzenie ...

... w budżetówce. Obliczając wysokość trzynastki należy wziąć pod uwagę wynagrodzenie zasadnicze wraz z dodatkiem stażowym i funkcyjnym oraz premię, pod warunkiem że wypłacana jest pracownikom okresowo, czyli ma charakter periodyczny. Dodatkowe wynagrodzenie roczne ustalane jest w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia, jakie pracownik otrzymał ...

Pracownicy sfery budżetowej do 31 marca 2008 r. powinni otrzymać "trzynastki" za rok 2007. Sprawdź, komu pracodawca powinien wypłacić trzynaste wynagrodzenie i w jakiej wysokości. Warunek: pół roku pracy. „Trzynastka” w pełnej wysokości przysługuje pracownikom, którzy przepracowali u pracodawcy pełny rok kalendarzowy. Jeśli pracowali krócej, ...

... ,90 zł miesięcznie. Wyjaśnienie: Wysokość wynagrodzenia pracownika, zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy, nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia, z tym że wysokość wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy nie może być niższa niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 6 ust ...

... więcej oszczędzać, a podwyżki, które dotkną kupowane przez nas towary i usługi, a także wyższe koszty obsługi kredytu, zostaną z nawiązką zrekompensowane przez wyższe wynagrodzenia i korzystne zmiany podatkowe.

Według dziennika "Polska", mimo podwyżki wynagrodzeń, wzrostu płacy minimalnej, zmniejszenia składki rentowej i wprowadzenia ulgi podatkowej na dzieci, w przyszłym roku poziom życia Polaków nie ulegnie znaczącej poprawie. Wzrostowi ilości pieniędzy w naszych portfelach towarzyszyć będą bowiem rekordowe podwyżki cen. Zgodnie z oczekiwaniami ...

... wynagrodzenia, przypominamy, że od 1 stycznia 2008 r. jego wysokość wzrasta o 190 zł w porównaniu z rokiem 2007. Będzie ono wynosiło 1.126 zł. Ponadto warto pamiętać, że minimalne wynagrodzenie za pracę ma także wpływ na inne składniki wynagrodzenia ...

... za używanie przez nich przy wykonywaniu pracy narzędzi, materiałów lub sprzętu, stanowiących ich własność (art. 21 ust. 1 pkt 13 updof). Wysokość takich ekwiwalentów możesz ustalać sam. Nie obowiązują Cię w tym przypadku żadne limity. Od świadczeń tych nie pobierasz również składek ZUS ...

... Public Relations, komentuje: „[...] Tendencje, jakie są każdy widzi - w Polsce występuje szybki wzrost wynagrodzeń, także w branży PR. Odsetek osób otrzymujących niskie wynagrodzenia maleje, a wysokich - rośnie, bo branża PR błyskawicznie się rozwija i firmy, by pozyskać pracowników, gotowe są płacić im znacznie więcej niż ...