Sztuka mówienia "nie" w pracy. Lekcja produktywności zespołowej bez stresu od Davida Allena
2025-10-16 11:09
Zespół, który nie potrafi powiedzieć "nie", szybko tonie w nadmiarze obowiązków i traci kontrolę nad swoimi projektami. Przeciążenie zadaniami negatywnie wpływa na motywację i wydajność. W artykule, opartym na książce Getting Things Done w zespole. Skuteczna współpraca bez stresu Davida Allena i Edwarda Lamonta, przedstawiamy ... Przejdź do artykułu ›
fot. mat. prasowe
Matryca Eisenhowera - priorytetyzacja zadań w zespole Praktyczny schemat pomagający w ustalaniu priorytetów poprzez podział zadań według ich ważności oraz pilności. Pozwala zespołom zdecydować, które zadania wykonać natychmiast, które zaplanować, jakie delegować bądź całkowicie usunąć, aby skupić się na działaniach mających największy wpływ na cele oraz efektywność pracy grupowej.
Inne galerie w kategorii Wiadomości
-
Spadek zaangażowania w pracę. Dlaczego pensja nie wystarcza?
-
Bezpieczeństwo żywnościowe w Polsce: co 3. Polak martwi się o jedzenie
-
Nowe tablety Ulefone w Polsce. Model dla dzieci i dwa pancerne urządzenia
-
Pracownicy ukrywają korzystanie z AI. Skąd się bierze syndrom oszusta i jakie niesie to zagrożenia?








Ile kosztują tanie mieszkania w polskich metropoliach?