5 wskazówek, które mogą pomóc ci wybrać karty podarunkowe dla zespołu

1. Personalizowane karty elektroniczne

Karta podarunkowa to doskonała alternatywa dla materialnych prezentów, które nie zawsze mogą okazać się udane. Środki do wykorzystania z oferty sklepu dają możliwość wyboru dowolnych produktów, które użytkownik dostosuje do własnych potrzeb. Szczególnie dużą popularnością cieszą się karty elektroniczne, które można wyświetlać na smartfonie w postaci pliku PDF lub dodać do aplikacji. Na uwagę zasługuje też opcja graficznej personalizacji – taką możliwość dają np. e-karty Decathlon, których wygląd można dopasować, umieszczając wybrany tekst, logo firmy czy grafikę.

2. Możliwość wysyłki e-kart bezpośrednio do pracownika

Karta podarunkowa może występować w wersji fizycznej oraz elektronicznej. W drugim przypadku e-karta przesyłana jest w formie pliku na skrzynkę e-mail odbiorcy. To szczególnie dobre rozwiązanie dla pracodawców oferujących pracę w trybie zdalnym lub hybrydowym, kiedy bezpośredni kontakt z zespołem jest ograniczony. Kartę elektroniczną można kupić wygodnie przez internet i wysłać od razu do pracownika.

3. Długość ważności karty

Dla pracowników duże znaczenie ma również termin ważności karty podarunkowej. Mogą nie chcieć od razu wydawać wszystkich środków po ich otrzymaniu, a dopiero w momencie kiedy mają potrzeby zakupowe. Każdy sklep czy punkt usługowy oferuje inne terminy ważności kart, np. 3, 6 czy 12 miesięcy. Warto więc przed zakupem upewnić się, ile czasu będą mieli pracownicy na wykorzystanie środków, aby zapewnić im komfort zakupów. Karty podarunkowe Decathlon pozostają ważne przez 2 lata od momentu ich aktywowania. Tak długi okres pozwala pracownikom na realizację zakupów w dogodnym dla nich terminie, np. wiosną lub latem, gdy pojawi się potrzeba zakupu sprzętu sportowego, ekwipunku campingowego czy odzieży do sportów letnich. Karty podarunkowe Decathlon są również wielokrotnego użytku, a ich saldo użytkownik może wygodnie sprawdzić w sklepie stacjonarnym lub przez internet, podając przypisany numer karty.

4. Materiał, z jakiego są wykonane karty

Wiele sklepów oferuje plastikowe karty podarunkowe. Alternatywą dla nich są ich papierowe wersje, które oferuje np. Decathlon. Mały format sprawia, że są bardzo poręczne i bez problemu zmieszczą się w przeznaczonych do tego przegródkach portfela. Dzięki temu użytkownicy mogą mieć je zawsze przy sobie i wykorzystać w dowolnej chwili.

5. Wartość karty podarunkowej

Wybór kwoty doładowania także nie pozostaje bez znaczenia – zarówno z perspektywy pracodawcy, jak i pracownika. Wszystko zależy oczywiście od okazji, planowanego budżetu czy systemu motywacyjnego przyjętego w firmie. Elastycznym rozwiązaniem mogą okazać się więc karty z opcją zasilenia wybraną wartością. Decathlon oferuje możliwość doładowania kart kwotą w przedziale od 20 zł do 1000 zł, co daje pracodawcy pełen komfort decydowania o wartości upominku. Dzięki temu pracodawca może w ramach dodatkowych benefitów zasilać kartę pracownika, a zespół – regularnie korzystać z przysługujących im benefitów.

Decydując się na zakup upominków w postaci kart podarunkowych, warto kierować się kilkoma zasadami, które pomogą nam dokonać właściwego wyboru. Zespół obdarowany prezentem, który ma dla niego faktyczną wartość, z pewnością doceni ten gest. Zrealizowane zakupy – np. akcesoria sportowe – będą wspierać równowagę między pracą a życiem prywatnym czy realizację pasji, a to w efekcie przełoży się na zaangażowanie pracowników.