Jak zarobić duże pieniądze w swojej firmie

Przeczytaj także: Jak zostać CEO?

Tytuł "dr" (dostawca rewelacyjny), zdobyty w ulicznej szkole życia, to lepsza gwarancja sukcesu niż tytuł uzyskany w szacownych murach uniwersyteckich. Niech większe wrażenie robi na tobie konkretny człowiek i jego praca niż dyplomy prestiżowych uczelni oraz imponujące tytuły.

Chłopcy i dziewczęta, którzy pracowali jako gazeciarze, mają przewagę nad innymi. Podobnie ci, którzy myli samochody, doili krowy, zbierali truskawki, zmywali naczynia, pakowali zakupy w supermarketach. Dziecko, które nauczyło się pracy, jako dorosły będzie świetnym pracownikiem.

A jeśli na rozmowę kwalifikacyjną
przyjdzie ktoś, kto nie zagrzał długo
miejsca jako gazeciarz,
niech też nie grzeje miejsca
w twojej firmie.

Zatrudniaj rodzinę - aż do wyczerpania źródła genów

Opowiada się nieraz mrożące krew w żyłach historie o rodzinnych waśniach z powodu rodzinnego biznesu. "Od koszuli do koszuli" - tak niestety często daje się streścić historię rodzinnej firmy.

Chronologia jest następująca: Dziadek rozpoczyna interes od zera. Nie ma nawet na marynarkę, pracuje w koszuli. Drugie pokolenie rozwija interes, odnosi finansowy sukces. Każdego stać na porządny garnitur. Trzecie pokolenie, pozbawione etyki swych rodziców i dziadków, ich rozumu, zdolności czy temperamentu, doprowadza firmę do ruiny. I znowu wszyscy zostają tylko z koszulą na grzbiecie. "Od koszuli do koszuli" - to zjawisko często wiąże się z deficytem w rodzinnym zasobie genów.

Istnieją jednak miliony małych firm, które kwitną dlatego, że prowadzą je lub pracują w nich członkowie rodziny. Dobre firmy przechodzą z pokolenia na pokolenie. Członkowie rodziny bywają ich pracownikami bądź właścicielami, bądź jedno i drugie.

Zatrudnij dobrych członków własnej rodziny. Znasz ich. Być może sam ich szkoliłeś lub obserwowałeś ich szkolenie. Znasz ich mocne strony, więc możesz powierzyć im odpowiednie dla nich zadania. Znasz ich słabości i dlatego pewnych spraw im nie powierzysz.

Krewnym ufasz. Macie podobne, a może nawet takie same cele. (Celem nadrzędnym jest sukces w biznesie, na czym korzystają wszyscy pracownicy i właściciel). Krewni są lojalni. Sprawy poufne zachowają dla siebie. Dobrzy krewni nie kradną. Często zdarza się, że rodzinny przykład skłania do dobrej pracy.