eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plWiadomościGospodarkaRaporty i prognozy › Dla pokolenia Y decydujące są świadczenia pozapłacowe

Dla pokolenia Y decydujące są świadczenia pozapłacowe

2017-07-21 12:07

Dla pokolenia Y decydujące są świadczenia pozapłacowe

Pokolenie Y © Delphotostock - Fotolia.com

Szacuje się, że do 2025 roku millenialsi będą stanowić aż 3/4 siły roboczej na świecie. To informacja bardzo istotna z punktu widzenia zatrudniających, którzy muszą zdawać sobie sprawę, że już wkrótce będą mieli do czynienia z przewagą pracowników bardzo skupionych na swojej karierze zawodowej i rozwoju, ale jednocześnie przywiązujących dużą wagę do work-life balance oraz zaangażowania pracodawcy. Badanie zrealizowane dla Nationale-Nederlanden dowodzi z kolei, że polskie pokolenie Y to ludzie, dla których duże znaczenie mają świadczenia pozapłacowe.

Przeczytaj także: Świadczenia pozapłacowe zamiast etatu?

Raport brytyjskiego think tanku Resolution Foundation przewiduje, że millenialsi mają szansę stać się pierwszym na przestrzeni dziejów pokoleniem, które będzie zarabiać mniej niż ich rodzice. Za takim obrotem spraw przemawiać mogą m.in. skutki niedawnego kryzysu finansowego czy też pikująca produktywność pracowników. Wiele wskazuje również na to, że niższe będą również ich emerytury. Millenialsi z rynków wschodzących mają najwyraźniej nadzieję, że taki scenariusz nie doczeka się realizacji - większość z nich uważa bowiem, że ich położenie finansowe i osobiste będzie lepsze niż sytuacja ich rodziców. Uważa tak odpowiednio 71 proc. i 62 proc. badanych. Optymizm panujący wśród milllenialsów z rynków rozwiniętych jest o połowę skromniejszy (36 proc. i 31 proc.).

Świadczenia pozapłacowe decydują


Być może właśnie dlatego coraz częściej mówi się o pragmatyzmie reprezentantów pokolenia Y do życia. Młodzi ludzie nie chcą iść na kompromisy, zarówno w życiu prywatnym, jak i zawodowym. W pracy oprócz odpowiedniego wynagrodzenia oczekują wsparcia i rozwoju, ale także bezpieczeństwa socjalnego. Dla amerykańskich millenialsów najbardziej pożądanym benefitem pozapłacowym jest dostęp do opieki medycznej. A w Polsce? Z badania Nationale-Nederlanden wynika, że przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu w nowej firmie najważniejsze dla młodych ludzi w wieku 18-24 lat, oprócz wysokości wynagrodzenia, są przede wszystkim odległość miejsca pracy od domu oraz szkolenia podnoszące kwalifikacje. Dla połowy z nich istotne są także świadczenia pozapłacowe, takie jak ubezpieczenie czy prywatna opieka medyczna. W grupie wiekowej 25-34 lata odpowiedź ta zyskała 44 proc. odpowiedzi. Co ważne, dla jednej piątej ankietowanych świadczenia pozapłacowe byłyby czynnikiem decydującym o zmianie miejsca pracy.

fot. Delphotostock - Fotolia.com

Pokolenie Y

Dla pokolenia Y decydujące są świadczenia pozapłacowe.


– Z naszego doświadczenia wynika, że coraz większe znaczenie, szczególnie dla osób pracujących na umowie o dzieło czy zlecenie, a tych przecież w grupie młodych osób nie brakuje, ma ubezpieczenie grupowe. Jest ono zawierane przez pracodawców w imieniu pracowników – mówi Michał Jakubowski, Dyrektor ds. Klientów Korporacyjnych w Nationale-Nederlanden TUnŻ – Dla pracodawców, szczególnie w małych firmach, to ciekawy element przyciągający najlepszych kandydatów. Być może nie mogą oni zaoferować najwyższych wynagrodzeń na rynku, ale poprzez przygotowanie przemyślanej oferty świadczeń pozapłacowych pokazują, że dbają o pracowników – dodaje.

Pokolenie Y docenia ubezpieczenia grupowe


Dla 94 proc. badanych w wieku 25-34 lata i połowy w grupie wiekowej 18-24 lata możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego w miejscu pracy jest wartościowym benefitem. Co oferuje takie ubezpieczenie? Gwarancję wsparcia finansowego w różnych sytuacjach życiowych, takich jak nieszczęśliwy wypadek, ciężka choroba, pobyt w szpitalu czy operacja. Nowością na rynku jest comiesięczna renta wypłacana w sytuacji, gdy ubezpieczony na skutek wypadku lub choroby stanie się niezdolny do pracy, a tym samym jego dochody znacznie spadną. Dzięki takiemu ubezpieczeniu różnica pomiędzy dochodami a otrzymywanym świadczeniem z tytułu niezdolności będzie dużo mniej bolesna dla osoby ubezpieczonej.

Choć prawie 81 proc. badanych przez Nationale-Nederlanden dwudziestolatków i trzydziestolatków słyszało o ubezpieczeniach grupowych i jest to dla nich jeden z bardziej wartościowych benefitów, to tylko 57 proc. przyznało, że ma możliwość skorzystania z niego w swoim obecnym miejscu pracy. W grupie osób w wieku 20-29 lat posiada je 39 proc. respondentów.
– Ubezpieczenia grupowe są obecnie jednym z najszybciej rozwijających się produktów na rynku ubezpieczeniowym, ale wciąż zbyt mało firm w segmencie MŚP korzysta z możliwości, które oferują. Nasze badanie pokazuje, że odsetek młodych ludzi, które chciałyby z niego skorzystać, jest znaczący. To argument, który powinien przekonać pracodawców, którzy skarżą się, że mają problem z pozyskaniem i utrzymaniem wartościowych pracowników – mówi Michał Jakubowski.

oprac. : eGospodarka.pl eGospodarka.pl

Przeczytaj także

Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ

Komentarze (0)

DODAJ SWÓJ KOMENTARZ

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

Wpisz nazwę miasta, dla którego chcesz znaleźć jednostkę ZUS.

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo: