11:31 05.03.2013 PORADA

Otrzymałem 3 miesięczne wypowiedzenie bez świadczenia pracy. Pracodawca dodał na nim zapis: Proszę o wykorzystanie urlopu wypoczynkowego.  Proszę o wyjaśnienie czy muszę wyrazić zgodę na urlop. Czy mogę ubiegać się o ekwiwalent pieniężny? Co w razie choroby - zwolnienia ...

17:00 24.01.2013 PORADA

Witam w dniu dzisiejszym zostałem zwolniony z pracy z trzy miesięcznym okresem wypowiedzenia (bez świadczenia pracy), powód likwidacja stanowiska. Firma zatrudnia około 200 osób, w firmie przepracowałem ponad 10 lat. Co oprócz wypowiedzenia (3 msc.) należy mi się ze strony pracodawcy ...

18:41 29.10.2012 PORADA

Witam dzisiaj tzn. 29.10.2012 dostałam rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem częściowy tekst  rozwiązania  : Z dniem 29-10-2012 wyp., umowę o pracę zawartą 31.08.2012 z okresem wyp. 2 tyg.. który upływa 17.11.2012. Z zachowaniem prawa do wynagrodzenia oraz zwalniam panią z ...

... 60, poz. 281 ze zm.). Zgodnie z przepisami powyższego rozporządzenia, pracodawca zobligowany jest zwolnić pracownika od pracy m.in. w przypadku, gdy: obowiązek taki wynika z Kodeksu pracy, z przepisów wykonawczych do Kodeksu pracy albo z innych przepisów prawa (§ 4 rozporządzenia), pracownik musi stawić się na wezwanie organu administracji rządowej ...

... z obowiązku świadczenia pracy należy pamiętać, że nie występuje instytucja niezdolności pracownika do pracy, przestoju czy też przyczyny dotyczącej pracownika. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy jest wyrazem woli pracodawcy i jako takie nie może mieć żadnych ujemnych skutków dla pracownika. Gdy zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia ...