-
Przywrócenie do pracy - jakie zmiany?
12:52 20.08.2019
... pracownika do pracy, sąd na wniosek pracownika może w wyroku nałożyć na pracodawcę obowiązek dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego zakończenia postępowania.” W praktyce zmiana dotyczy wyroków przywracających bezprawnie zwolnionego pracownika do pracy. W takim wyroku już sąd pierwszej instancji będzie mógł, na wniosek pracownika ...
Tematy: przywrócenie do pracy, przywrócenie pracownika do pracy, zwolnienie pracownika, zwolnienie z pracy -
Wypowiedzenie umowy o pracę w praktyce
11:03 25.02.2019
... (nie pozorne lub wymyślone) powody rozwiązania umowy, w sposób zrozumiały dla pracownika. Innymi słowy z wypowiedzenia powinno wynikać jakie zachowania/braki pracownika spowodowały negatywną ocenę pracodawcy lub jakie inne przyczyny niedotyczące pracownika powodują konieczność rozwiązania umowy (np. likwidacja stanowiska pracy, zmiany organizacyjne ...
Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, okres wypowiedzenia, zwolnienie pracownika, zakładowy staż pracy -
Wypowiedzenie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy i pracownika
11:11 09.11.2018
... natychmiastowym (art. 55 K.p.) jeśli: lekarz stwierdzi szkodliwy wpływ pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w odpowiednim terminie do innej pracy, ... 30.11.2018 r. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy Według art. 36(2) K.p. do upływu okresu wypowiedzenia pracodawca może zastosować tzw. zwolnienie z obowiązku świadczenia ...
Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, okres wypowiedzenia, zwolnienie pracownika -
Zwolnienie dyscyplinarne a prywatność pracownika
10:50 21.11.2017
... dóbr osobistych pracownika, w szczególności prawa do prywatności, pracodawca powinien czuwać, aby dostęp do kontrolowanych treści posiadał jedynie ograniczony krąg osób oraz by stosowane były odpowiednie zabezpieczenia pozwalające na efektywną ochronę prywatności kontrolowanego pracownika, przyczyną uzasadniającą zwolnienie pracownika nie powinno ...
Tematy: zwolnienie dyscyplinarne, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, zwolnienie pracownika -
Wypowiedzenie umowy o pracę: powody muszą być prawdziwe
10:53 01.12.2016
... naruszenia obowiązków pracowniczych. Nadużycie zaufania musi wiązać się z takim zachowaniem pracownika, które może być obiektywnie ocenione jako naganne, także wtedy, gdy jest niezawinione. Nieefektywność pracownika Często zdarza się, iż możliwości pracownika rozmijają się zasadniczo z oczekiwaniami pracodawcy, który wypowiada pracownikowi umowę ...
Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, zwolnienie pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, umowa o pracę -
3 oznaki, że grozi Ci zwolnienie z pracy
14:39 05.10.2016
Nawet jeśli ludzie zwykle mówią, że "spodziewałem się tego", to komunikat o utracie pracy jest na ogół naprawdę niemiłym zaskoczeniem. Oczywiście poza zapowiadanymi z dużym wyprzedzeniem restrukturyzacjami obejmującymi likwidację całych działów czy jednostek. To zaskoczenie bierze się najczęściej z głęboko zakorzenionej u wielu z nas tendencji do ...
Tematy: zwolnienie z pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, zwolnienie pracownika, wypowiedzenie -
Podwyższone koszty uzyskania przychodu dla byłego pracownika
12:12 08.06.2016
... kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych. Za pracownika w rozumieniu ustawy uważa się osobę pozostającą w stosunku służbowym, stosunku pracy, stosunku pracy nakładczej lub ...
Tematy: koszty uzyskania przychodów, koszty uzyskania przychodu, koszty podatkowe, umowa o pracę -
Rozwiązanie umowy o pracę: odszkodowanie w koszty firmy
13:51 18.09.2015
Odszkodowanie za zwolnienie z pracy, należne byłemu pracownikowi na podstawie sądowej ugody, jest związane z wynagrodzeniem pracownika. A więc stanowi dla przedsiębiorcy wypłacającego odszkodowanie koszt uzyskania przychodów – wynika z orzeczenia WSA w Białymstoku. Sytuacje, kiedy trzeba zwolnić pracownika dyscyplinarnie, nie są rzadkie. Ale i dość ...
Tematy: koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów, zwolnienie pracownika -
Zwolnienie pracownika - dylematy menadżera
00:16 27.07.2015
... osoby. Zwalniam cię, bo mam takie polecenie Menadżer może danego pracownika bardzo cenić i lubić, ale decyzja o zwolnieniu jest uzależniona również od innych ... z ugrupowania politycznego czy członka rodziny. Nie można oczywiście podejmować decyzji o zwolnieniu pracownika po przeanalizowaniu tylko części danych dotyczących jego efektów pracy. Jeśli ...
Tematy: zwolnienie pracownika, zwalnianie pracowników, redukcja zatrudnienia, zwolnienie z pracy -
Prawo pracy w Anglii: zwalnianie pracowników
14:24 15.12.2014
... żeby nie zwolnić „konstruktywnie niesłusznie”. Otóż złamanie umowy w sposób istotny przez pracodawcę może doprowadzić do rezygnacji pracownika i powstania po jego stronie tzw. roszczenia o konstruktywne niesłuszne zwolnienie. Pracownik może zrezygnować i domagać się odszkodowania, na takich samych zasadach jak w przypadku zwolnień opisanych powyżej ...
Tematy: praca w Anglii, zwalnianie pracowników, prawo pracy, zwolnienie pracownika -
Wymówienie umowy na czas nieokreślony niesolidnemu pracownikowi po 4 miesiącach zatrudnienia
20:40 29.03.2013 PORADA
Witam! Jestem właścicielem małej (4 os) firmy z branży usługowej. Od 4 miesięcy zatrudniam pracownika na umowę o pracę na czas nieokreślony. Ponieważ (niestety) nie mam jeszcze dużego doświadczenia w zatrudnianiu pracowników, a problematyczny pracownik jest "starym, dalekim ...
Tematy: umowa na czas nieokreślony, wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony, warunki wypowiedzenia umowy, rozwiązanie umowy o pracę -
Zwolnienie z pracy a czas ochronny
15:01 03.08.2012 PORADA
Jestem zatrudniona na czas nieokreślony w tej chwili są zwolnienia, jest nas dwie na równorzędnym stanowisku obawiam się zwolnienia chociaż jestem bardzo dobrym pracownikiem. Moja koleżanka twierdzi, że ma 56 (57) lat i obejmuje ją okres ochronny, ale też prowadzi działalność ...
Tematy: okres ochronny, ochrona przedemerytalna, ochrona stosunku pracy, zwolnienie pracownika -
Zwolnienie dyscyplinarne w okresie wypowiedzenia - urlop bez zgody pracodawcy
09:32 16.07.2012 PORADA
Witam, mam problem z pracownikiem który udał się na urlop wypoczynkowy bez zgody pracodawcy. Pracownik jest na 3 miesięcznym okresie wypowiedzenia. Pracodawca nie wyraził zgody na urlop, ponieważ zlecenie nie zostało skończone. W poniedziałek pracownik nie stawił się w pracy ...
Tematy: zwolnienie dyscyplinarne, rozwiązanie umowy o pracę, urlop wypoczynkowy, okres wypowiedzenia
Podobne tematy:
- rynek pracy
- koszty podatkowe
- koszty uzyskania przychodu
- przychody podatkowe
- koszty uzyskania przychodów
- tendencje na rynku pracy
- wysokość wynagrodzenia
- źródła przychodów podatkowych
- zatrudnienie
- poszukiwanie pracy
- umowa o pracę
- czas pracy
- obowiązki pracodawcy
- badania pracowników
- rynek pracy specjalistów
- Kodeks Pracy
- urlop wypoczynkowy
- wydatki a koszty
- płaca minimalna
- wypowiedzenie umowy o pracę