... in., że obligatoryjność wszczęcia postępowania stanowi przesłankę uzasadniającą twierdzenia, że sankcje dyscyplinarne wynikające z ustawy o służbie cywilnej (w tym wydalenie z pracy w urzędzie) ... w urzędzie, a nie na skutek rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Analogiczne stanowisko SN zajął w wyroku z 4 marca 2008 r. (II PK 177/07), ...

... . Co więcej, w opinii SN dwukrotne awizowanie przesyłki poleconej zawierającej pismo rozwiązujące stosunek pracy stwarza domniemanie faktycznej możliwości zapoznania się przez pracownika z jego treścią (por. wyrok z 5 października 2005 r., I PK 37/05 , OSNP 2006, Nr 17-18, poz. 263), co w razie sporu sądowego przerzuca na ...

... postępowania w sprawach ze stosunku pracy nie jest konieczne ustalenie ściśle określonego stężenia alkoholu we krwi pracownika, jak to ma miejsce w postępowaniu karnym i w postępowaniu dotyczącym wykroczeń, a stan nietrzeźwości pracownika w czasie pracy może być dowodzony wszelkimi środkami dowodowymi. W razie sporu sądowego pracownik, który uważa ...

... udziela jej urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Jest to wyjątek od zasady, iż pracodawca nie jest związany wnioskiem urlopowym pracownika. Pracownica chcąc skorzystać z urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim powinna złożyć wniosek urlopowy w takiej formie, jaka jest przyjęta u pracodawcy. Pracodawca ...

... pożegnanie się z podwładnym w trybie art. 52 § 1 pkt 2 K.p. (rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika)? Nie zawsze przestępstwo znaczy „dyscyplinarka” Art. 52 § 1 pkt 2 zezwala pracodawcy na dyscyplinarne zwolnienie pracownika w przypadku, gdy dopuścił się on przestępstwa (a nie wykroczenia!) ściganego w trybie postępowania karnego ...

... określonych przypadkach. I tak np., pracodawca jest zobligowany zmienić zapisy dokumentu w razie, gdy z prawomocnego orzeczenia sądu pracy wynika, że dyscyplinarne zwolnienie pracownika nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów w tym trybie. W takim wypadku należy wystawić podwładnemu nowe świadectwo pracy zawierające informację, że ...

Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych to jedna z przesłanek uzasadniających dyscyplinarne zwolnienie pracownika. Pracodawca nie może jednak zwlekać- rozwiązanie umowę o pracę musi w tym przypadku nastąpić w ciągu 1 miesiąca od uzyskania informacji o przewinieniu pracownika. Zastanówmy się, uzyskanie jakich informacji przesądza o rozpoczęciu ...

... jednak przypadkach (np. w odniesieniu do zawodów, które wymagają szczególnego zaufania) podstawą rozwiązania umowy może stać się zachowanie pracownika poza firmą. I tak np., uzasadnione jest dyscyplinarne zwolnienie nauczycielki, która dopuściła się drobnej kradzieży w sklepie spożywczym. Co ważne, rozwiązanie umowy w przypadku ciężkiego naruszenia ...

... w trybie art. 52 kp, czyli bez wypowiedzenia z winy pracownika. Żadne przyczyny nie usprawiedliwiają stawienia się pracownika do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywania alkoholu w czasie pracy (wyrok SN z 5 listopada 1999 r., I PKN 344/99). Dyscyplinarne zwolnienie pracownika z pracy jest dopuszczalne nawet w trakcie jego zwolnienia lekarskiego ...

... że więcej nie zamierzają już do niej przychodzić. Nieusprawiedliwiona nieobecność = zwolnienie dyscyplinarne. Zastanawiasz się wówczas, jak rozwiązać umowę o pracę. Pamiętaj, że ... znajdujący się w aktach osobowych pracownika. Jeśli pracownik go nie podał – adres zameldowania lub zamieszkania. Obowiązkiem pracownika jest bowiem aktualizowanie adresu i ...