... albo pracownikowi-rodzicowi dziecka w fazie prenatalnej, w przypadku ciąży powikłanej korzystania z indywidualnego rozkładu czasu pracy, ruchomego czasu pracy lub wykonywania pracy w systemie przerywanego czasu pracy”. Na marginesie należy zaznaczyć, że uwzględnienie w tym zakresie obok kobiet w ciąży również ich mężów, w naszej ocenie wymaga ...

... w ciąży, które chroni K.p przed rozwiązaniem umowy. Odpowiedź jest prosta. W razie likwidacji lub upadłości firmy stosunek pracy kobiet w ciąży przestaje być chroniony. Ale, pomimo utraty zatrudnienia z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, nie zostaną one pozbawione środków do życia. W takiej sytuacji kobietom w ciąży, które ...

... do kobiet w ciąży stosowane są również ograniczenia dotyczące charakteru pracy, którą mogą wykonywać. Przepisy prawa pracy zabraniają pracodawcom zatrudniania pracownic w ciąży w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej. Ponadto nie jest dopuszczalne delegowanie takiej pracownicy bez jej zgody poza stałe miejsce pracy ani zatrudnianie jej ...

... związkowa jeśli taka działa w firmie. Dochodzenie swoich praw Osoby, które uważają że pracodawca złamał któryś z powyższych przepisów dotyczących specjalnej ochrony kobiet w ciąży, mogą złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy. Jeśli zarządzona przez nią kontrola wykaże nieprawidłowości może nakazać pracodawcy ich usunięcie oraz ...

... działająca pod wpływem błędu co do stanu ciąży może uchylić się od jego skutków. Nie wiedziała o ciąży - może wrócić do pracy Pracownica może uchylić ... pracownicy przed skutkami jej świadomych i dobrowolnych decyzji. Tym samym, ponowne zatrudnienie pracownicy w ciąży, która rozwiązała umowę o pracę za porozumieniem stron wiedząc o swym stanie jest ...

... ankietowanych wskazuje, że cechuje je także motywacja do pracy. W większości przypadków odpowiedzi kobiet i mężczyzn są podobne, choć wyraźnie widać, że kobiety chętniej niż ... możliwości awansu i negatywna atmosfera w firmie w czasie ciąży i po powrocie do pracy (po 40% wskazań). - Część kobiet wskutek nowego doświadczenia, jakim jest macierzyństwo, ...

... zatrudniać kobiet, nie ze względu na ich brak kompetencji, czy opieszałość w wykonywaniu powierzonych obowiązków. Przyczyna leży ... Do czego zatem ma prawo przyszła matka? Kodeks pracy zawiera szereg zakazów dotyczących zatrudniania kobiet w ciąży. Nie mogą one pracować w godzinach nadliczbowych i nocnych (czyli między 22.00 a 6.00), a delegowanie ich ...