... jak klienci, wymagają dziś od organizacji transparentności. Pomaga ona w budowaniu zaufania do pracodawcy i zwiększa jego wiarygodność na rynku. Sprawne zarządzanie zespołami Pandemia postawiła przed organizacjami wyzwania, związane z kierowaniem zespołami rozproszonymi. Nowy styl zarządzania wymaga od menedżerów nabywania oraz nieustannego ...

... , pozyskiwanie i zarządzanie talentami przestało być istotne? Odpowiedzi na te pytania udzielają eksperci Quercus - firmy wyspecjalizowanej we wdrożeniach SAP w obszarze HR. Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Czy pandemia rzeczywiście zmieniła rozkład sił na rynku pracy? Jak zatrzymać talenty w organizacji? Jak w zarządzaniu talentami mogą pomóc ...

... wszystkim ludzie. A jeśli tak jest, to jasne staje się, iż o sukcesie biznesu przesądza dbałość o rozwój najbardziej utalentowanych pracowników. W nowoczesnych firmach zarządzanie talentami to kwestia powszechnie znana. Warto jednak podkreślić, że w wielu przypadkach ciągle nie jest to normą, a spora grupa przedsiębiorstw nadal nie ...

... opierających swoje działania biznesowe na wiedzy. W takich organizacjach głównym czynnikiem decydującym o sukcesie są unikalne zdolności zatrudnionych w niej osób. Dlatego zarządzanie talentami powinno stać się kluczowym obszarem działania każdej firmy, która chce odnieść sukces w świecie coraz szybszych zmian i nowych wyzwań. Talent w rozumieniu ...

... , ludzi, procesy oraz jednostki kontrolne, które będą efektywnie zapobiegać nadużyciom i wykrywać zachowania niezgodne z regulacjami - dodaje Mariusz Witalis. Zarządzanie talentami Każdy zarząd organizacji powinien składać się z osób posiadających odpowiednią wiedzę, doświadczenie i umiejętności do pełnienia tej funkcji. Zarząd przedsiębiorstwa ...

... dla jego osiągnięcia kluczowi są ludzie. „Skuteczne wdrożenie innowacji jest silnie związane z zespołem współpracowników, dlatego drugim ważnym wyzwaniem okazało się zarządzanie talentami, które w naszym badaniu uzyskało 52,6 proc.” – wyjaśnia Adam Chróścielewski, Partner Deloitte, Lider konkursu „Technology Fast 50” w Europie Środkowej. Szefowie ...

... że ma do czynienia z osobą utalentowaną i motywować ją do zaangażowania w rozwój firmy. Zarządzanie talentami polega na identyfikowaniu i wspieraniu rozwoju najbardziej utalentowanych pracowników w celu realizacji planów przedsiębiorstwa. Brak zarządzania talentami w firmach MŚP sprawia, że to właśnie najbardziej utalentowani pracownicy najczęściej ...

... cech znalazły się wizja i myślenie strategiczne, skuteczność działania oraz uczciwość. Nieco zaskakuje fakt, że na dalszych miejscach wymieniano znajomość branży, zarządzanie zmianą, czy wrażliwość na różnice kulturowe. Z kolei przy rekrutacji menedżerów zarządzających lokalnymi zakładami produkcyjnymi oczekuje się znajomości lokalnego rynku ...

Z raportu portalu HR24 wynika, że wraz ze wzrostem stażu pracy zwiększa się sprawność zawodowa pracowników kadrowych. Okazuje się, że wraz z doświadczeniem rośnie również tolerancja na odmienność i zaufanie. Wśród osób zajmujących się zarządzaniem zasobami ludzkimi panuje przekonanie, że młodzi ludzie lepiej odnajdują się w obecnych warunkach. ...

... , że aż 98% szefów działów personalnych w Polsce (95% na świecie) korzysta z systemów kadrowo-płacowych, 96% (79% na świecie) stosuje oprogramowanie wspierające zarządzanie personelem a ponad 70% przedsiębiorstw (ok. 60% na świecie) wykorzystuje oprogramowanie do rekrutacji pracowników i oceny ich wyników pracy. Najbardziej skłonne do ...