... został początkowo zwolniony z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Już po ww. zwolnieniu pracodawca zorientował się, że uwzględniając zaległy oraz bieżący urlop wypoczynkowy, pracownikowi przysługiwało łącznie 80 dni niewykorzystanego urlopu. 08.03.2017 r. pracodawca wysłał zatem do pracownika pismo, w którym wskazał ...

... terminu urlopu wypoczynkowego nie jest jednostronną decyzją pracownika, a pracodawca zawsze musi wyrazić zgodę na skorzystanie z urlopu. Dlatego jeśli pracownik planuje urlop w konkretnym terminie, a pracodawca ma ważne, obiektywne powody aby zatrzymać w tym czasie pracownika w pracy, może odmówić udzielenia urlopu i zaproponować wypoczynek w innym ...

... z niewykorzystanymi dniami nie poprawia się, a wręcz przeciwnie, pomimo tymczasowej zmiany przepisów, zgodnie z którymi w związku z Covid-19 pracodawca mógł wysłać pracownika na urlop w wybranym przez siebie terminie. Z jednej strony sytuacja epidemiologiczna nie sprzyjała planowaniu urlopów. Wygląda też na to, że w czasie pandemii działo ...

... każdemu pracownikowi przysługuje coroczny, nieprzerwany oraz płatny urlop i nie można się tego prawa zrzec. Urlop powinien być udzielony w roku, za który ... Urlop niewykorzystany w danym roku kalendarzowym staje się urlopem zaległym i musi zostać wykorzystany do końca września kolejnego roku. Nie ma możliwości wypłacenia ekwiwalentu za zaległy urlop ...

... zaległy urlop, nawet gdy ten nie wyraża na to zgody (wyrok z 25.01.2006 r., I PK 14/05). Jednak – jak zwraca uwagę FPP – rodzi się problem, gdy zaległy urlop ...

... dzieje się z niewykorzystanym wypoczynkiem? Odpowiedzi na te pytania udziela Katarzyna Olszak, Koordynator ds. Kadr i Płac w People. Czym jest urlop wypoczynkowy i komu przysługuje? Urlop wypoczynkowy to przypadający każdego roku płatny okres zwolnienia z wykonywania obowiązków na rzecz pracodawcy. Prawo do niego przysługuje każdemu, kto ...

... tak, że dni wolne po prostu przepadają. Komu przysługuje urlop wypoczynkowy? Warto pamiętać, że płatny urlop wypoczynkowy to uprawnienie przysługujące tym pracownikom, który zatrudnieni są ... dni urlopu, mimo że nie spełniają warunku 10-letniego okresu zatrudnienia. Urlop może przepaść! W niektórych przypadkach niewykorzystane dni wolne mogą przepaść. ...

11:39 23.01.2017 PORADA

Witam, czy zaległy urlop rehabilitacyjny w liczbie 10 dni z 2016 r. mogę wykorzystać na mój wniosek w dowolnym terminie? Czy można z takiego urlopu korzystać tylko w przypadku choroby, np. mam grypę to pracodawca musi mi udzielić takiego zaległego urlopu rehabilitacyjnego? Czy może, a ...

... powinien udzielić pracownikowi niewykorzystany w terminie urlop najpóźniej właśnie do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego. Wykładnia przytoczonego przepisu prowadzi do wniosku, iż pracodawca ma obowiązek udzielenia pracownikowi zaległego urlopu, nawet bez jego zgody. Jeżeli bowiem zaległy urlop powinien być wykorzystany najpóźniej do ...

17:44 29.03.2016 PORADA

Witam, do października 2015 roku byłam na urlopie macierzyńskim, następnie do 10 I 2016 r. wybierałam zaległy urlop, po czym wróciłam do pracy, ponownie jestem w ciąży i niestety z powodu złego samopoczucia jestem zmuszona iść na L4. Proszę o odpowiedź, co będzie podstawą do ...

... i przechodzi na rok kolejny jako zwykły zaległy urlop wypoczynkowy. Pewne wątpliwości wiążą się z terminem wykorzystania zaległego urlopu, który był w poprzednim roku kalendarzowym urlopem na żądanie. Część ekspertów prawa pracy uważa, że zarówno zaległy urlop na żądanie, jak i normalny zaległy urlop wypoczynkowy powinny być wykorzystane do końca ...

... niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy w dniu, w który ma być udzielony urlop. Co w sytuacji, gdy pracownik nie wykorzysta urlopu wypoczynkowego? Jeżeli pracownik nie wykorzystał ... urlopu, może to zrobić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku (jeśli urlop rozpocznie się 30 września, uznaje się to za zachowanie terminu). Pracodawca musi ...

17:22 02.06.2013 PORADA

Jestem pracownikiem zatrudnionym przy realizacji projektów POKL. Mam zawarte trzy umowy na czas określony, każda w ramach innego projektu. Z dniem 30.06.2013 jedna z umów wygasa. Pracodawca poinformował mnie miesiąc przed końcem projektu, iż przed jego zakończeniem, powinnam ...

13:47 05.02.2013 PORADA

Witam, Jestem zatrudniona w firmie od kwietnia 2011 roku na czas nieokreślony. Od maja 2012 roku byłam na L4 z powodu ciąży. Od 13 września 2012 jestem na urlopie macierzyńskim, który kończy mi się 27 lutego 2013 roku. Po tym czasie chciałabym wykorzystać zaległy urlop z zeszłego ...

14:38 06.11.2012 PORADA

Witam serdecznie, Posiadam orzeczenie o stopniu niepełnosprawności od 31-10.2002 r. Pracę w obecnej firmie podjęłam 01-04-2011 r. i pracuję nadal. Jednak świadectwo z poprzedniego zakładu pracy dostarczyłam we wrześniu bieżącego roku wraz z prośbą o udzielenie mi zaległego ...