23:39 23.08.2022 PORADA

Witam. Witam. Proszę o podanie paragrafów oraz wyjaśnienie kwestii zmiany stanowiska pracy.  Obecnie jestem Elektrykiem zatrudnionym na stanowisku Elektryka. Pracodawca chce mi zmienić stanowisko na Energetyka bez żadnego aneksu do umowy. Czy może to zrobić? I drugie pytanie. Jestem ...

14:23 14.09.2021 PORADA

Dzień dobry. Proszę o pomoc. Jestem zatrudniona na stanowisku biurowym w szkole. Niestety dla mnie posiadam przygotowanie pedagogiczne. Nie mam tego w obowiązkach, ale zlecają mi opiekę nad dziećmi. Jak mogę to rozegrać, aby nie opiekować się dziećmi? Czy mogę wycofać jakoś mój ...

14:12 28.08.2021 PORADA

Jestem nauczycielem, ale w przedszkolu niepublicznym. W przedszkolu był remont i dyrekcja każe nam po nim sprzątać, jak również przenosić meble itp. Czy to jest możliwe? Czy muszę je nosić, jak nie dam rady i czy dyrekcja może mnie zwolnić za sprzeciw?

15:32 11.10.2020 PORADA

Dzień dobry. Czy będąc zatrudniony na innym stanowisku niż kierowca (ślusarz) mogę prowadzić auto ciężarowe w firmie, która wykonuje przewozy na potrzeby własne? (Przywóz materiałów do produkcji, wywóz gotowych elementów do klienta itp.) Czy w tej sytuacji pracodawca jest ...

14:36 07.10.2020 PORADA

Witam, czy powierzając czasowo pracownikowi wykonywanie innej pracy na podstawie art. 42 par. 4 KP powinnam zmienić mu wynagrodzenie na wyższe, jeżeli na danym stanowisku zgodnie z regulaminem takie obowiązuje? Pracownica jest opiekunem, jednak czasowo chcemy powierzyć jej wykonywanie ...

10:49 24.06.2020 PORADA

Dzień dobry,  zatrudniamy pracownika na stanowisku: kucharz, czy w umowie o pracę mogę zawrzeć informacje, że w razie nieobecności magazyniera pracownik będzie pełnił za niego zastępstwo? Jeśli tak, to w jakim punkcie umowy o pracę zawrzeć ten zapis? Pozdrawiam, Iza

12:00 26.05.2020 PORADA

Czy można zmienić wicedyrektorowi zakres obowiązków z kierowniczego na pracowniczy, zmieniając regulamin organizacyjny i wręczając zakres obowiązków referenta z nazewnictwem wicedyrektor? Jestem w okresie chronionym.

15:36 04.05.2020 PORADA

Pracuje w szpitalu. Mam pytanie: czy mój bezpośredni przełożony może nakazać mi podpisanie przetargu. Nadmieniam, że nigdy nie byłam przeszkolona w tym zakresie. Mój przełożony nie możę go podpisać z niewiadomych mi przyczyn.

11:49 28.02.2020 PORADA

Witam, pracuję w pewnej firmie przez 9 miesięcy, do chwili obecnej były to 2 umowy zlecenia i 20.02 zgodnie z treścią kontraktu wygasła mi umowa. Na chwilę obecną jestem studentką, która od października planuje rozpocząć studia magisterskie dzienne. Z przyczyn osobistych ...

10:50 24.02.2020 PORADA

Witam, od 1 stycznia jestem zatrudniona w pewnej firmie. Okres próbny trwa 3 miesiące i jest to umowa zlecenie, po tym okresie dostanę umowę o prace. W połowie lutego okazało się że jestem w ciąży. Jak to wygląda z umową? Czy zostanie mi ona przedłużona? Dodam, że pracuję w ...

... osobie przydzielony zostaje wąski zakres obowiązków. Specjalizacja jednak, obok ... pracownika); podejście od strony cech stanowiska pracy (diagnozowanie stanowiska pracy z uwzględnieniem pięciu obszarów: różnorodność kwalifikacji, kontrola nad wykonywaną pracą, sprzężenie zwrotne – informacje o wykonanej pracy, znaczenie wykonywanych zadań, zakres ...

... Niejednoznaczność roli pojawia się w sytuacji braku jasno zdefiniowanego zakresu obowiązków, celu czy kryteriów oceny stawianych pracownikowi zadań. Innymi słowy – występuje wtedy, gdy pracownik nie wie, czego się od niego oczekuje, ...

... zadań. Pracodawcy wolno jednak wówczas polecić wykonywanie dotychczasowych obowiązków pracownikowi, który ma zastąpić odchodzącego, zaś temu, którego umowa zostaje rozwiązana - przygotowanie/wyszkolenie nowego pracownika do wykonywania jego dotychczasowych obowiązków. Zastosowanie w praktyce: Pracownik zatrudniony na stanowisku kontrolera ...

... sytuacji nie powinien wyciągać żadnych negatywnych konsekwencji. Zakres obowiązków Szczególne rodzaje stałego polecenia służbowego ma zakres czynności, który pracodawca powinien przedstawić ... tylko i wyłącznie do obowiązku, który został wskazany w pisemnym zakresie obowiązków pracownika. Termin „polecenie dotyczące pracy” nie powinien być rozumiany ...

... poinformować pracownika o zakresie jego obowiązków, jednak forma skonkretyzowania szczegółowych obowiązków pracownika nie została sztywno określona. Możliwe jest więc dokonanie tego w osobnym dokumencie, jakim jest zakres obowiązków. Sporządzenie tego dokumentu nie jest jednak obowiązkowe. Zakres sprecyzowanych obowiązków powinien odpowiadać ...

... pracownika wszelkich zadań poleconych przez pracodawcę, taki zapis umowy nie daje pracodawcy automatycznie możliwości nakładania na pracownika dodatkowych obowiązków wykraczających poza zakres zadań pracownika ... z zakresem zadań pracownika wynikającym z umowy o pracę, ale dotyczą podstawowych obowiązków pracownika, określonych w przepisach prawa pracy ...

... bez zastrzeżeń zakres czynności do wiadomości i stosowania. Należy odróżnić sytuację, w której pracownik zawierając umowę o pracę zaakceptował zakres obowiązków przedstawiony mu przez pracodawcę (w takiej sytuacji zakres ten jest dla pracownika wiążący), od sytuacji, gdy pracodawca w trakcie zatrudnienia rozszerza zakres obowiązków dokładając ...

... księgowego w spółce akcyjnej i u innych przedsiębiorców ani też praw i obowiązków wynikających z zatrudnienia na takim stanowisku. O jego pozycji w firmie jako pracownika decyduje zatem umowa o pracę i inne akty, które konkretyzują wzajemne prawa i obowiązki stron stosunku pracy, np. zakres czynności na danym stanowisku pracy czy przyjęte procedury ...

... rodzajem pracy (zajmowanym stanowiskiem). Pracodawca, wybierając pisemną formę powiadomienia pracownika o jego zakresie obowiązków, kieruje się zazwyczaj względami organizacyjnymi lub stosuje taką formę dla celów dowodowych. Trudno jednak oczekiwać, że zakres obowiązków będzie stanowił zamknięty katalog czynności. Ocena, czy w praktyce konkretne ...

... pracownika. Co w treści? Istotną kwestią jest pamiętać, aby przedstawiony podwładnemu zakres czynności pozostawał w zgodzie z umową o pracę, a w szczególności z rodzajem powierzonego stanowiska. Powinien on jednak jedynie konkretyzować zadania zatrudnionego, a nie prowadzić do rozszerzenia umówionego rodzaju pracy. Dla przykładu, zakres obowiązków ...