zakładowy fundusz świadczeń socjalnych - eGospodarka.pl

Aktualności

strona glówna › Tematy › zakładowy fundusz świadczeń socjalnych

17-05-2012

Odprowadzanie odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych to coroczny obowiązek pracodawcy prowadzącego działalność socjalną w formie takiego Funduszu. Zasady odprowadzania odpisu wynikają z przepisów ustawowych i rozporządzenia, jednak nie obejmują one wszystkich nietypowych sytuacji, jakie mogą wyniknąć w trakcie roku w związku z ustalaniem odpisu. W takich przypadkach trzeba odpowiednio korzystać z regulacji ustawowych "dopasowując je" do określonych okoliczności. [ więcej ]

Dla kogo świadczenia z funduszu socjalnego?

04-05-2012

który zatrudnia co najmniej 20 pracowników (w przeliczeniu na etaty) - na dzień 1 stycznia danego roku, powinien utworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Trzeba jednak pamiętać, że nie wszystkie wydatki można sfinansować z jego środków. Katalog świadczeń socjalnych ustala się ze wszystkimi pracownikami przedsiębiorstwa bądź z ich wybranymi przedstawicielami w [ więcej ]

Uprawnienia pracownicze w okresie wypowiedzenia

26-04-2012

Pracownik w okresie wypowiedzenia zachowuje swoje uprawnienia pracownicze. Dotyczy to także prawa do korzystania ze świadczeń finansowanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. [ więcej ]

Kłopotliwe zwolnienie świadczeń socjalnych

07-03-2012

W podatku dochodowym ZFŚS i związki zawodowe "dysponują" wspólnym limitem zwolnienia podatkowego w zakresie dokonywanych przez siebie świadczeń rzeczowych i pieniężnych, mieszczących się w zakresie działalności socjalnej. Świadczenia te są wolne od podatku łącznie do wysokości 380 zł. [ więcej ]

Obowiązki pracodawcy na początku roku

02-01-2012

Z decyzją w sprawie Funduszu nie można zwlekać Pracodawca zatrudniający na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty ma obowiązek tworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Fundusz ten są zobowiązani posiadać również pracodawcy budżetowi, bez względu na swój stan zatrudnienia. Pracodawca pozabudżetowy może jednak zrezygnować z ZFŚS, na zasadach ustalonych w ustawie o zakładowym [ więcej ]

Program sportowy dla pracowników a podatek

02-11-2011

Finansowanie ze środków ZFŚS programów mających na celu zorganizowanie pracownikom różnych form wypoczynku może korzystać ze zwolnienia jako działalność socjalna na warunkach określonych w art. 21 ust. l 1 pkt 67 updof. [ więcej ]

Regulamin ZFŚS: dofinansowanie do wypoczynku dziecka

14-10-2011

Przepisy ustawy o ZFŚS wskazują jedynie ogólne zasady wykorzystywania środków funduszu (działalność socjalna), natomiast szczegółowe warunki zasady korzystania z usług i świadczeń finansowanych z funduszu oraz zasady przeznaczania środków funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej określa pracodawca w regulaminie ustalanym w porozumieniu ze związkami zawodowymi lub przedstawicielem załogi - jeśli u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa. [ więcej ]

Ograniczenie zakresu świadczeń socjalnych w regulaminie

09-09-2011

Ustawa o funduszu socjalnym mówi o tym, że środki ZFŚS mogą być przeznaczone na finansowanie działalności socjalnej organizowanej na rzecz osób uprawnionych, na dofinansowanie zakładowych obiektów socjalnych oraz na tworzenie zakładowych żłobków, przedszkoli i innych form wychowania przedszkolnego. Równie ogólnikowa jest definicja działalności socjalnej. Natomiast szczegółowe zasady przeznaczania środków ZFŚS na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej powinien określić pracodawca w regulaminie ZFŚS. [ więcej ]

Odpis na ZFŚS inny niż w ustawie

29-07-2011

podstawowy na ustawowym poziomie Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych tworzy się z corocznego odpisu podstawowego, naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych. Wysokość odpisu w odniesieniu do poszczególnych grup uprawnionych określa ustawa o zakładowym funduszu [ więcej ]

Dofinansowanie z ZFŚS a przychód pracownika

24-12-2010

Dofinansowanie z ZFŚS wycieczki dla pracownika stanowi jego przychód, z tym że do kwoty 380 zł zwolniony z opodatkowania W konsekwencji - dla celów podatkowych - pracodawca kwoty tej nie dolicza do przychodu pracownika. Stanowisko takie zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji indywidualnej z dnia 15.12.2010 r. nr IPPB4/415-753/10-2/JK. [ więcej ]