16:40 03.09.2013 PORADA

Witam, Proszę kogoś o pomoc! Byłam 1,5 roku na urlopie wychowawczym niepłatnym, zaszłam w ciążę i księgowa poradziła mi abym przerwała urlop wychowawczy i wróciła nawet na jeden dzień do pracy i dała zwolnienie. Zrobiłam tak, ale dziś przepracowałam mój 3 dzień i jutro mam ...

13:59 03.09.2013 PORADA

Witam, Pracuję w zakładzie prywatnym (PH-U), który ma być zlikwidowany ostatniego września - ze względu na złą sytuację finansową firmy. Z ustnego przekazu mojego szefa wiem, że pracownicy mają być przyjęci do nowo-powstającej firmy o innej osobowości prawnej (s.c.) prowadzonej ...

13:00 28.08.2013 PORADA

Od października 2009 roku pracowałem na stanowisku dyrektora technicznego. Po zmianie zarządu firmy otrzymałem wypowiedzenie zmieniające odwołujące mnie z funkcji i przenoszące do działu produkcyjnego na szeregowe stanowisko motywując likwidacją stanowiska dyrektora. Jednocześnie ...

10:13 03.07.2013 PORADA

W okresie ochronnym przed emeryturą, otrzymałam wypowiedzenie stanowiska pracy oraz wynagrodzenia zmniejszającego. Czy odmowa zmiany warunków pracy i płacy będzie jednoznaczna z wypowiedzeniem pracy, jeżeli nie wyrażę zgody tylko wniosę sprzeciw? Czy w tym wypadku firma rozwiąże ze ...

19:13 22.05.2013 PORADA

Pracuję w szkole jako kucharka. Wczoraj pani dyrektor wezwała nas na rozmowę, w czasie której poinformowała nas, że jest zmuszona obciąć nam godziny pracy, tzn. z całego etatu na etat 7/8. W moim przypadku jest to różnica prawie 300 zł. Oczywiście dostaniemy wymówienie pracy i ...

17:29 17.04.2013 PORADA

Witam, pracodawca na zasadzie porozumienia zmieniającego zmienił mi dotychczasowe stanowisko wydawcy magazynowego na stanowisko robotnik przy pracach prostych w magazynie. W związku z tym moje wynagrodzenie uległo zmianie na gorsze, natomiast wykonuję te same obowiązki co przed zmianami. ...

11:49 04.04.2013 PORADA

Dzień dobry, Pracuję na umowę na czas nieokreślony. Zostały mi wypowiedziane warunki płacy i pracy z 1 etatu na 1/2. Czy jeśli się nie zgodzę, to czy przysługuje mi odprawa? Jakie przepisy to regulują?

22:38 03.04.2013 PORADA

Pracuję od 10 lat w dużej firmie na umowę na czas nieokreślony. Ze względu na zmiany organizacyjne zakład pracy zaproponował mi pracę w nowym oddziale oddalonym od mojego miejsca zamieszkania o 40 km. Nie zgodziłam się na zmianę miejsca pracy, otrzymałam wypowiedzenie warunków pracy ...

22:10 05.03.2013 PORADA

Witam, tydzień temu dowiedziałam się, że z dniem 30.04.2013 zamykają oddział banku, w którym pracuję. 01.03.2013 r. bank przekazał wszystkim pracownikom (w całej Polsce, nie tylko w moim oddziale) porozumienie zmieniające warunki zatrudnienia (a dokładnie obniżkę wynagrodzeń). Moje ...

21:03 27.02.2013 PORADA

Witam Dzisiaj szef ogłosił, że te osoby co mają umowę o pracę na czas nieokreślony zmienia im na 1/2 etatu. A jeśli ktoś się nie zgadza, to można złożyć wypowiedzenie. A przyczyną jest, że firma szuka oszczędności, bo ostatnie miesiące jest na minusie. Proszę mnie ...

... pracodawcy - możliwe wypowiedzenie nawet w okresie urlopu wychowawczego Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę nie obowiązuje natomiast w sytuacji, gdy przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę lub warunków pracy i płacy stanowią powody leżące po stronie pracodawcy, a do rozwiązania stosunku pracy lub zmiany warunków zatrudnienia dochodzi na ...

... nowych warunków pracy (art. 42 § 2 K.p.). Zmiana warunków pracy i płacy następuje natomiast po upływie terminu wypowiedzenia, jeśli pracownik: zaakceptuje złożoną mu ofertę nowych warunków pracy albo nie odrzuci jej przed upływem połowy terminu wypowiedzenia. W razie odmowy przyjęcia przez zatrudnionego warunków proponowanych przez wypowiedzenie ...

... wypowiedzenie warunków pracy i płacy jest odpowiednim instrumentem do wprowadzenia tego rodzaju modyfikacji? Przypomnijmy, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, potocznie nazywane wypowiedzeniem zmieniającym, jest narzędziem służącym do zmiany istotnych warunków umowy o pracę, a więc np. rodzaju lub miejsca pracy, wynagrodzenia, wymiaru czasu pracy ...

... . Pracodawca ma jednak zamiar zaproponować jej inne stanowisko. Czy wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy można wręczyć pracownikowi w trakcie choroby, czy też należy poczekać aż stawi się w zakładzie pracy? Przypomnijmy, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, zwane zwyczajowo wypowiedzeniem zmieniającym, jest niezbędne w przypadku, gdy ...

... w treści umowy o pracę jest wypowiedzenie warunków pracy i płacy, zwane potocznie wypowiedzeniem zmieniającym. Jest to jednostronne oświadczenie woli pracodawcy, które zmierza do zmiany treści stosunku pracy. Przy pomocy wypowiedzenia zmieniającego pracodawca może zmienić praktycznie wszystkie elementy treści stosunku pracy, o których mówi umowa ...

... rozwiązana przed upływem okresu, na który została zawarta. Co ważne, ochrona, o której tu mowa, w analogiczny sposób obejmuje wypowiedzenie wynikających z umowy warunków pracy i płacy w trybie art. 42 K.p. Zasadniczo więc, pracodawca nie ma również prawa wręczyć pracownikowi w wieku przedemerytalnym wypowiedzenia zmieniającego. Zakaz wypowiedzenia ...

... zmiany rodzaju umowy. Mianem wypowiedzenia zmieniającego określa się wypowiedzenie warunków pracy i płacy. Jego celem jest przekształcenie obecnego stosunku pracy, a dokładniej mówiąc niektórych jego elementów. Zgodnie z art. 42 § 2 K. p. wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie ...

... Jaka jest forma wypowiedzenia zmieniającego? Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. Forma pisemna jest konieczna (obligatoryjna). Nie będzie więc miało mocy wypowiedzenia zmieniającego ustne poinformowanie pracownika o nowych warunkach pracy lub płacy (art. 42 § 2 kp ...

... swym pracownikom nowe warunki zatrudnienia, składając im wypowiedzenie zmieniające. Pozwoli Ci to zaoszczędzić i wpłynąć na poprawę kondycji finansowej swojej firmy. Propozycje nowych warunków umowy o pracę mogą dotyczyć każdego aspektu zatrudnienia, tzn.: wynagrodzenia, czasu i miejsca pracy, zakresu obowiązków czy też stanowiska. Pamiętaj jednak ...

... każdym wypowiedzeniu warunków pracy i płacy musi zwrócić się do zakładowej organizacji związkowej do której należy pracownik albo do organizacji, która podejmie się ochrony jego interesów. Jak to wygląda w praktyce? Od teraz pracodawca każdorazowo, poza kontaktem z pracownikiem, w razie konieczności zmiany warunków pracy lub płacy, powinien zwrócić ...