eGospodarka.pl

eGospodarka.plTematy › wypowiedzenie warunków pracy i płacy
  • Przerwa między zwolnieniami lekarskimi a ciąża

    Przerwa między zwolnieniami lekarskimi a ciąża PORADA

    Witam, moja sytuacja wygląda następująco: Od 20.12.2014 jestem na zwolnieniu, najpierw z powodu ciąży zagrożonej, a później ze szpitala po poronieniu, później od ginekologa. Obecnie L4 mam od psychiatry do 03.06.2015. Dnia 19.06.2015 przekroczę 182 dni okresu zasiłkowego ... WIĘCEJ

    Tematy: ciąża, poronienie, przerwanie L4, L4 w ciąży
  • Okres ochronny przed emeryturą a wypowiedzenie stanowiska pracy

    Okres ochronny przed emeryturą a wypowiedzenie stanowiska pracy PORADA

    Brakuje mi rok do emerytury i dostałem wypowiedzenie stanowiska pracy na gorsze z zachowaniem płacy. Jakie są konsekwencje odmowy? WIĘCEJ

    Tematy: okres ochronny przed emeryturą, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, wypowiedzenie zmieniające, zmiana warunków pracy
  • Wypowiedzenie warunków pracy a likwidacja stanowiska pracy

    Wypowiedzenie warunków pracy a likwidacja stanowiska pracy PORADA

    Witam, z dniem 31.12.2014 z tytułu reorganizacji w przedsiębiorstwie zostało zlikwidowane moje stanowisko pracy. Od 05.12 przebywam na L4. W tym czasie kadrowe podpisywały z pracownikami, których stanowiska zostały zlikwidowane, oddelegowania 3-miesięczne do nowej struktury ze zmianą ... WIĘCEJ

    Tematy: likwidacja stanowiska pracy, L4, zmiana stanowiska pracy, prawo do odprawy
  • Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy

    Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy PORADA

    Witam, co zrobić w sytuacji, gdy pracodawca w dniu dzisiejszym tj. 26.08.2014 składa pracownikowi wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, ale z dniem 30 czerwca gdzie 3-miesięczny okres wypowiedzenia mija z dniem 1 września? Wcześniej było tylko ustnie mówione przez ... WIĘCEJ

    Tematy: wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, okres wypowiedzenia, warunki wypowiedzenia umowy
  • Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy

    Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy PORADA

    W dniu dzisiejszym tj. 26.08.2014 roku moja mama dostała wypowiedzenie zmieniające, ale z dniem 30 czerwca, gdzie 3-miesięczny okres wypowiedzenia mija w dniu 30 września, a czas na podjęcie decyzji i złożenia oświadczenia minął w dniu 15 sierpnia. Czy pracodawca ma takie prawo?  ... WIĘCEJ

    Tematy: wypowiedzenie zmieniające, okres wypowiedzenia, warunki wypowiedzenia umowy, wypowiedzenie warunków pracy i płacy
  • Przejście z całego etatu na pół

    Przejście z całego etatu na pół PORADA

    Witam, moja mama pracuje od 5 lat w sklepie zielarskim i na dniach przyjechała do niej szefowa z informacją, że sklep nie przynosi jej dochodów i musi do niego dokładać... I stwierdziła, że od września mama będzie pracować na pół etatu przez okres 3 miesięcy i jeśli sytuacja się ... WIĘCEJ

    Tematy: praca w sklepie, zmniejszenie etatu, stosunek pracy, umowa na czas nieokreślony
  • Przejęcie pracowników na podst. art 23(1) a odprawy

    Przejęcie pracowników na podst. art 23(1) a odprawy PORADA

    Witam, pracuję (25 lat pracy minie w lipcu br.) w spółce zależnej dużej korporacji finansowej. Firma zatrudnia obecnie 260 osób. Moja firma zostanie przejęta przez spółkę matkę w oparciu o art. 23(1) KP. Takie bynajmniej dochodzą nas słuchy. Mam pytanie, co musi zrobić nowy ... WIĘCEJ

    Tematy: przejęcie firmy, przejęcie pracowników, odprawa, prawo do odprawy
  • „Częściowy” działacz związkowy podlega ochronie przed wypowiedzeniem

    „Częściowy” działacz związkowy podlega ochronie przed wypowiedzeniem

    Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem, rozwiązaniem stosunku pracy lub jednostronną zmianą warunków pracy lub płacy wynikająca z art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych nie zależy od zakresu upoważnienia, lecz od samego aktu umocowania pracownika do działania w ... WIĘCEJ

    Tematy: ochrona przed wypowiedzeniem, ochrona stosunku pracy, działacz związkowy, związki zawodowe
  • Wypowiedzenie warunków umowy przyjęte czy nie?

    Wypowiedzenie warunków umowy przyjęte czy nie?

    ... warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy ... WIĘCEJ

    Tematy: wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, umowa o pracę, wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy i płacy
  • Zakres obowiązków, groźba wypowiedzenia

    Zakres obowiązków, groźba wypowiedzenia PORADA

    Jestem pracownikiem umysłowym, właśnie dostałam zakres obowiązków, w którym jest ujęta praca fizyczna. Mógłby Pan podać mi akt prawny, który mówi o tym, że jest to niezgodne z prawem? Pracodawca wręczył mi w/w zakres i jeszcze dodał takie prace, na które nie mam uprawnień ... WIĘCEJ

    Tematy: zakres obowiązków pracownika, zmiana warunków pracy, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, prawa pracownika
  • Zmiana etatu na 1/2 pracownikowi objętemu ochroną przedemerytalną

    Zmiana etatu na 1/2 pracownikowi objętemu ochroną przedemerytalną PORADA

    Czy na skutek zmiany struktury organizacyjnej można pracownikowi objętemu ochroną przedemerytalną zmienić wymiar czasu pracy z pełnego na 1/2 a tym samym obniżyć wynagrodzenie. Czy można pracownikowi objętemu ochroną przedemerytalną zmienić stanowisko? WIĘCEJ

    Tematy: zmniejszenie etatu, ochrona przedemerytalna, okres ochronny przed emeryturą, zmiana warunków pracy
  • Aneks do umowy w nietypowej sytuacji. Czy muszę przystać na propozycję szefa?

    Aneks do umowy w nietypowej sytuacji. Czy muszę przystać na propozycję szefa? PORADA

    Witam! Żeby nikogo nie pogrążyć nie będę pisać szczegółów, w każdym razie: Pracuje w miejscowości "A" i na umowie o prace, którą mam do bodajże marca przyszłego roku. Mam w niej zawarte, iż właśnie tam jest moje miejsce pracy. W związku z pewnymi nieścisłościami w ... WIĘCEJ

    Tematy: aneks do umowy, zmiana miejsca pracy, przeniesienie do innego miejsca pracy, reorganizacja firmy
  • Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy nie zawsze konieczne

    Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy nie zawsze konieczne

    ... przez pracodawcę pracownikowi warunków pracy lub płacy wymaga wypowiedzenia zmieniającego. Są jednak przypadki, w których pracodawca może powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy bez konieczności zaproponowania mu nowych warunków pracy lub płacy. Zgodnie z art. 42 § 4 k.p., wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest ... WIĘCEJ

    Tematy: wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, umowa o pracę, wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy i płacy
  • Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy

    Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy

    ... pracownikowi warunków pracy i płacy. Jest to tzw. wypowiedzenie zmieniające, które może złożyć tylko i wyłącznie pracodawca. Pracownik może, w przypadku takiej woli, jedynie sugerować wprowadzenie dla niego korzystnych zmian do umowy. Nie ma jednak możliwości złożenia pracodawcy takiego wypowiedzenia. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa ... WIĘCEJ

    Tematy: wypowiedzenie warunków pracy i płacy, wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę
  • Wypowiedzenie zmieniające a brak zgody pracownika

    Wypowiedzenie zmieniające a brak zgody pracownika

    ... odmowie przyjęcia nowych warunków pracy lub płacy, wypowiedzenie zmieniające przekształca się w wypowiedzenie stosunku pracy. Okres wypowiedzenia nie biegnie jednak na nowo, liczony jest on bowiem od daty złożenia przez pracodawcę oświadczenia o zmianie warunków pracy lub płacy wynikających z umowy o pracę. Rozwiązanie stosunku pracy może być więc ... WIĘCEJ

    Tematy: wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie stosunku pracy, wypowiedzenie warunków pracy i płacy
  • Utrata zdolności do pracy na danym stanowisku a zwolnienie pracownika

    Utrata zdolności do pracy na danym stanowisku a zwolnienie pracownika

    ... pracy ważny wyjątek. Pracodawca może bowiem wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy. Zatem pracodawca może mu wypowiedzieć warunki pracy i płacy ... WIĘCEJ

    Tematy: niezdolność do pracy, zwolnienie pracownika, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, rozwiązanie umowy o pracę
  • Łączenie spółek przez przejęcie a pracownicy

    Łączenie spółek przez przejęcie a pracownicy

    ... zbiorowym stosuje się do upływu okresu wypowiedzenia tych warunków przez nowego pracodawcę. Wypowiedzenie następuje poprzez złożenie przez pracodawcę pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy. Przydatne linki: - Kodeks pracy Zanim dojdzie do przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę, zarówno dotychczasowy pracodawca jak ... WIĘCEJ

    Tematy: łączenie spółek, przejęcie spółki, przejęcie firmy, przejęcie
  • Zmiana warunków wynagrodzenia przez pracodawcę

    Zmiana warunków wynagrodzenia przez pracodawcę

    ... . 94 z późn. zm., dalej „Kodeks pracy”), ponieważ są to dwie różne instytucje prawa pracy. Należy wskazać, że zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, wypowiedzenie zmieniające, zwane także wypowiedzeniem warunków pracy i płacy jest całkowicie zależne od woli pracodawcy i polega na zmianie podstawowych warunków pracy (np. dotychczasowego stanowiska, czy ... WIĘCEJ

    Tematy: zmiana wysokości pensji, zmiana warunków wynagrodzenia, wynagrodzenia, wypowiedzenie zmieniające
  • Wypowiedzenie zmieniające: co musi zawierać?

    Wypowiedzenie zmieniające: co musi zawierać?

    ... czasu pracy) - zaproponować im również konkretne, nowe warunki w miejsce tych wypowiedzianych. Uwaga! Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane dopiero z chwilą wręczenia pracownikom na piśmie nowych warunków zatrudnienia (art. 42 § 2 Kodeksu pracy). A zatem prawidłowo przygotowane wypowiedzenie warunków pracy lub płacy (zwane ... WIĘCEJ

    Tematy: wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, wypowiedzenie, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy
  • Zmiana nazwy stanowiska pracy a nowa umowa

    Zmiana nazwy stanowiska pracy a nowa umowa

    ... zajął jednym ze swoich wyroków Sąd Najwyższy. Zdaniem SN: Zmiana nazwy bez wypowiedzenia zmieniającego Zmiana warunków pracy polegająca wyłącznie na zmianie nazwy stanowiska, przy zachowaniu innych warunków pracy i płacy, mieści się w ramach pracowniczego podporządkowania i nie wymaga wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 kp). Jeżeli jednak strony ... WIĘCEJ

    Tematy: zmiana stanowiska, zmiana stanowiska pracy, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, zmiana umowy o pracę

 

1 2 ... 4

następna



REKLAMA

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

Wpisz nazwę miasta, dla którego chcesz znaleźć jednostkę ZUS.

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo:

MENU
Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.