wypowiedzenie - eGospodarka.pl

Aktualności

Tygodniowy i 2-tygodniowy okres wypowiedzenia

30-11-2011

umowę o pracę na okres próbny od 1 lipca do 30 września 2011 r. W sierpniu okazało się że pracownik nie wykonuje pracy tak jak wymaga tego pracodawca. Pracodawca zdecydował się na rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie. Pracodawca wręczył wypowiedzenie 25 sierpnia 2011 r. Okres wypowiedzenia upłynie 10 września 2011 r., tj. w sobotę. Przykład 2. Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę [ więcej ]

Błędy w wypowiedzeniu umowy o pracę

16-11-2011

tą jednostką lun inna wyznaczona do tego osoba. W takim przypadku istotne jest kto podpisał dokument (oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy) oraz jaki był zamiar tej osoby. Jeżeli osoba podpisująca wypowiedzenie posiadała umocowanie do działania w imieniu pracodawcy w zakresie prawa pracy w firmie X, w której zatrudniony był pracownik oraz jeżeli działała ona z zamiarem rozwiązanie stosunku pracy pomiędzy [ więcej ]

Wypowiedzenie umowy przez pracownika

27-07-2011

Co do zasady wypowiedzenie złożone przez pracownika powinno być dostarczone osobie reprezentującej pracodawcę w sprawach z zakresu prawa pracy, chyba że inne zasady obiegu dokumentów wynikają z przepisów wewnątrzzakładowych. [ więcej ]

Wypowiedzenie umowy: potrzebne dowody

11-03-2011

Wypowiedzenie umowy o pracę to ostateczność. Co więcej, swoją decyzję często musisz solidnie uzasadnić. Argument "bo mam go po prostu dosyć" nie sprawdzi się przed sądem. Sprawdź, jakie kroki podjąć, żeby pracownik na rozprawie nie mógł tłumaczyć się zdaniem "ale ja nie wiedziałem, że coś robię źle". [ więcej ]

Wypowiedzenie umowy o pracę a nosicielstwo HIV

31-05-2010

Rozważmy następującą sytuację: pracodawca przypadkowo dowiedział się, że jeden z pracowników, zatrudniony na czas nieokreślony, jest nosicielem wirusa HIV. W trosce o bezpieczeństwo załogi postanowił wypowiedzieć mu umowę o pracę. Czy taki krok jest zgodny z prawem, czy też szef może spodziewać się, że zwolniony skieruje sprawę do sądu pracy, a ten uzna, że dokonane wypowiedzenie było wadliwe? [ więcej ]

Nieporadność a wypowiedzenie umowy o pracę

06-05-2010

wszystkim należy podkreślić, co zresztą już wielokrotnie potwierdzone zostało w orzecznictwie, że wypowiedzenie umowy o pracę stanowi normalny sposób rozstania z pracownikiem. Nie jest wymagane, aby decyzja pracodawcy w tym zakresie podyktowana była jakimiś szczególnymi względami. Wręcz przeciwnie, SN stoi na [ więcej ]

Sen a wypowiedzenie umowy o pracę

05-05-2010

, poz. 785) wyraźnie wskazał, że zaśnięcie pracownika w czasie pracy jest naruszeniem pracowniczego obowiązku jej wykonywania (art. 22 § 1 w związku z art. 100 § 1 K.p.) i może stanowić przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę (art. 45 § 1 K.p.). Powołane orzeczenie dotyczyło przypadku analogicznego z przedstawionym we wstępie- pozew przeciwko pracodawcy wniósł pracownik, któremu wypowiedziano umowę o pracę po tym, [ więcej ]

Pracownik składa wypowiedzenie - jak się zachować?

19-04-2010

. Wiele pracy włożono w przeszkolenie Adriana do pracy na nowym stanowisku. Dwa miesiące później – miesiąc od zakończenia szkolenia – odszedł z firmy. Po prostu wszedł do swojego szefa i wręczył mu wypowiedzenie. Doznali szoku Jego przełożonego zamurowało. W swoim zakresie zrobili wszystko, co mogli, aby zadowolić Adriana i naprawdę zrobili dla niego wiele, biorąc pod uwagę to, że nie wypracowywał firmie przychodów [ więcej ]

Choroba pracownika: możliwość wypowiedzenia a SN

15-04-2010

, w którym to stwierdził, iż w przypadku powtarzających się i przewlekłych absencji pracownika trudno jest wymagać od pracodawcy, aby brał pod uwagę możliwość poprawy zdrowia pracownika i od tego uzależniał wypowiedzenie mu umowy o pracę. Warto przy tym dodać, że orzeczenie to zapadło w sprawie pracownicy legitymującej się długoletnim stażem pracy i należycie wykonującej swoje obowiązki. W opinii SN okoliczności te nie były [ więcej ]

Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę w orzecznictwie

31-03-2010

Niezaprzeczalnie stronom umowy o pracę na czas nieokreślony przysługuje prawo do wcześniejszego rozwiązania jej za wypowiedzeniem z zachowaniem stosownego okresu wypowiedzenia, który wynika z przepisów K.p. W niektórych przypadkach wypowiedzieć można również umowę zawartą na czas określony. Decyzja w sprawie wypowiedzenia nie jest jednak nieodwołalna- na wycofanie złożonego oświadczenia woli zezwalają bowiem regulacje prawa cywilnego. Przyjrzyjmy się, jak na kwestię cofnięcia wypowiedzenia przez pracodawcę zapatruje się aktualne orzecznictwo. [ więcej ]