17:26 03.09.2013 PORADA

Pracowałem w Niemczech na polskiej umowie. Mimo iż od zwolnienia minął prawie miesiąc, to nie otrzymałem żadnego przelewu od pracodawcy oraz świadectwa pracy, co uniemożliwia mi zarejestrowanie się w urzędzie pracy. Zależy mi na tym, ponieważ mam wypracowany zasiłek i żadnych ...

12:44 07.08.2013 PORADA

Czy pracodawca powinien mnie poinformować o nie przedłużeniu umowy i co z  niewykorzystanym urlopem? Proszę o poradę.

14:36 17.07.2013 PORADA

Czy po skończonej umowie na czas próbny i zawarciu zaraz kolejnej na czas określony (5 lat) trzeba wystawiać świadectwo pracy?

13:15 27.06.2013 PORADA

Witam, W jaki sposób powinnam wystawić świadectwa pracy dla pracownika zatrudnionego w poniższych okresach? 02.12.2010-25.11.2011 - umowa na czas określony 26.11.2011-01.12.2012 - umowa na czas określony 02.12.2012...... umowa na czas nieokreślony.

21:00 18.06.2013 PORADA

Co można zrobić, jeżeli pracodawca nie wydaje świadectwa pracy (już ponad 3 tygodnie)?

19:24 02.04.2013 PORADA

Czy na świadectwie pracy pracodawca musi umieścić informację za ile dni wypłaci ekwiwalent, jeśli nie wykorzystano urlopu? Pozdrawiam i z góry dziękuję za odpowiedź

19:35 04.02.2013 PORADA

Nurtuje mnie jeszcze jedno pytanie. Co z odbiorem świadectwa pracy? Czy jestem zobowiązana odebrać je w czasie choroby? Nadmieniam, że obecnie nie mam możliwości dotarcia po nie ze względu na zdrowie.

16:44 28.12.2012 PORADA

witam, mój problem jest następujący: Przebywam na urlopie wychowawczym. Od dwóch miesięcy jestem w kolejnej ciąży, wiec poszłam do pracodawcy żeby podbił legitymację ubezpieczeniową, a ona na to że nie podbije, bo działalność zlikwidowała około 10 miesięcy temu. Nie ...

19:35 05.11.2012 PORADA

Witam. Proszę mi napisać gdzie mam zgłosić, po prostu poprzedni pracodawca mi nie chce oddać świadectw pracy które mu dostarczyłem jak mnie rejestrował.

11:53 27.07.2012 PORADA

Chciałam się dowiedzieć co zrobić w sytuacji kiedy pracodawca odmawia wystawienia pracownikowi świadectwa pracy lub wydania innych dokumentów potwierdzających staż pracy w danym zakładzie. Dodam, że zwolnienie pracownika nastąpiło na własne żądanie oraz miejsce pracy znajduje się ...

... należy wydać osobne świadectwa pracy z każdego stosunku pracy. 1. Pracodawca musi wydać świadectwo pracy Zgodnie z przepisami prawa pracy rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy skutkuje powstaniem po stronie pracodawcy obowiązku wydania pracownikowi świadectwa pracy. Pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy „z urzędu ...

... części inspektorów w takiej sytuacji lepiej jednak od razu wydać świadectwo pracy, gdyż ich zdaniem w międzyczasie pracownik nie pozostaje przez dłuższy czas w zatrudnieniu. Jeśli więc inspektor stwierdzi "za długą" przerwę w zatrudnieniu może wystąpić o wydanie świadectwa pracy po zakończonej umowie. Jeśli jednak w chwili kontroli będzie już ...

... i trudności interpretacyjnych. Świadectwo pracy za dwa lata Z dniem 21 marca 2011 r. zaczęły obowiązywać zmiany w zakresie zasad wydawania świadectwa pracy, wprowadzone nowelizacją Kodeksu pracy. Pozostawiając generalny obowiązek wydawania świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, ustawodawca znacznie zmodyfikował ...

... błędem sporządzenie świadectwa pracy wcześniej niż w ostatnim dniu zatrudnienia. ZUS nie ma podstaw, aby kwestionować takie działanie pracodawcy. Nie zaleca się jednak wydawania świadectwa pracy pracownikowi wcześniej niż w ostatnim dniu zatrudnienia. Pytanie: Czy wydanie pracownikowi zatrudnionemu do 22 czerwca świadectwa pracy z datą wystawienia ...

... wykonania określonej pracy, nawiązanych od dnia 21 marca 2011 r. Jeżeli świadectwo pracy posiada błędy, pracownik ma możliwość wystąpienia z wnioskiem o sprostowanie (w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa). Jeśli pracodawca odmówi sprostowania, pracownik może wystąpić w ciągu 7 dni do sądu pracy z powództwem o sprostowanie świadectwa pracy. Jeżeli ...

... odszkodowanie, sąd nakazał wydanie nowego świadectwa pracy ze wskazaniem, że rozwiązanie umowy nastąpiło za porozumieniem stron. Czy nowe świadectwo pracy powinno zostać wydane z datą aktualną czy z datą wystawienia pierwszego świadectwa pracy i czy powinna znaleźć się w nim informacja o sprostowaniu świadectwa? Odpowiedź: Jeżeli w ugodzie ...

... od zawarcia pierwszej umowy terminowej, lecz wydał świadectwo pracy już np. po zakończeniu pierwszej z umów terminowych (nawet bez wniosku pracownika o wydanie świadectwa) - jako że wcześniejsze świadectwo pracy "nie krzywdzi" pracownika. Jednak ponieważ zmiany dotyczące wydawania świadectw pracy weszły w życie niedawno, nie ma jeszcze orzecznictwa ...

... umów o pracę może w każdym czasie żądać wydania: świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem każdej z tych umów o pracę lub świadectwa pracy dotyczącego łącznego okresu zatrudnienia na podstawie takich umów, przypadającego przed zgłoszeniem żądania. Pracodawca jest obowiązany wydać świadectwo pracy w ciągu 7 dni od dnia złożenia pisemnego wniosku ...

... nie może wnieść powództwa o sprostowanie świadec­twa pracy do sądu, bez uprzedniego zwrócenia się o sprostowanie świadectwa do pracodawcy. Roszczenie o odszkodowanie za straty z tytułu błędnego lub nieterminowego świadectwa pracy ulegają przedawnieniu w ogólnym terminie przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy, a więc z upływem 3 lat od daty ich ...

... pracy został rozwiązany za porozumieniem zakładów pracy”, bez żadnej szczegółowej informacji. Obecnie poszukuję szczegółowego świadectwa pracy za tamten okres pracy. Zwróciłem się do następcy o wystawienie takiego dokumentu i uzyskałem odpowiedź negatywną. Stwierdzono, że oprócz świadectwa pracy ... wystąpić o wydanie dokumentów potwierdzających żądane ...