14:02 06.03.2017 PORADA

Witam, jestem przedstawicielem handlowym w firmie. Pracuję od poniedziałku do czwartku,  niestety mój pracodawca nie ma dla mnie pracy w piątek, ale za to muszę przychodzić  w soboty i robić degustacje na nowych sklepach przez niego wyznaczonych (żaden ten sklep nie podlega później ...

10:37 01.03.2017 PORADA

Przenoszenie ciężarów w moim przypadku wynosi do 30 kg, pracuję przy workach z sypkim materiałem, którego masa wynosi 25 kg. Czy jest jakiś limit tego ciężaru, ponieważ czasem przerzucam łącznie od 3 ton do 5 ton dziennie przez 12 godzin. I czy jest jakaś ustawa mówiąca o tym, że ...

13:05 28.02.2017 PORADA

Mam umowę na cały etat - czas nieokreślony, dowiedziałam się, że mój obecny szef nie będzie już moim pracodawcą, także będę pracować w tym samym miejscu, ale u innego pracodawcy. Czy nowy pracodawca powinien mnie zatrudnić na tych samych warunkach co obecny szef? Zatrudniają na ...

16:13 26.02.2017 PORADA

Pracuję u pracodawcy, który jest ajentem, mam umowę o pracę na cały etat - czas nieokreślony. Chciałam się starać o dziecko, problem w tym, że mój pracodawca już nie będzie ajentem, czyli nie będę jego pracownikiem, więc automatycznie będę pracownikiem firmy X. Firma ta zatrudnia ...

12:33 24.02.2017 PORADA

Witam, w firmie pracuję przy obsłudze prasy, normy hałasu nie wykazują przekroczenia, ale kierownik wprowadza obowiązek noszenia ochronników słuchu pod karą finansową za niezastosowanie się do tego. Na dużej hali jest bardzo duszno, jest tylko nawiew, nie ma możliwości otwierania ...

23:59 20.02.2017 PORADA

Jakie są warunki pracy na urlopie wychowawczym, aby nikt go nie zakwestionował? Jaki rodzaj umowy, jaki wymiar, jakiś limit co do zarobków? Mam na myśli pracę dodatkowa u innego pracodawcy niż ten, u którego jestem zatrudniona na stałe. Moje dzieci (2 lata i 4 lata), chodzą od ...

07:58 17.02.2017 PORADA

Dzień dobry, mój mąż pracuje w systemie zmianowym na tzw. czterobrygadówce (4 dni, pierwsza zmiana, dzień wolnego, 4 dni, druga zmiana, dzień wolnego i 4 dni trzecia zmiana, dzień wolnego). W tej firmie od początku na jednej z brygad mąż pracuje około 2 lat. Kierownik mojego ...

23:01 12.02.2017 PORADA

Witam! My pracownicy lotniska (piszemy tu grupą), mamy pytanie w sprawie pokoju socjalnego. Pracujemy w systemie 12-godzinnym czyli 5-17, następny dzień 18-6, następnie dwa dni wolnego. Na zmianie pracuje 9 kierowców i 16 bagażowych. Został nam przydzielony pokój socjalny połączony z ...

21:49 12.02.2017 PORADA

Witam, mój pracodawca zatrudnia ok. 230 osób, jest to firma państwowa. W związku ze zmianą statutu i regulaminu organizacyjnego przeprowadzono reorganizację w firmie, ja również otrzymałam zmianę warunków pracy i płacy. Porozumienie zmieniające otrzymałam w dniu 30.09.2016 r., a ...

13:39 12.02.2017 PORADA

Przed urlopem macierzyńskim byłam kierownikiem i moje wynagrodzenie składało się z wynagrodzenia zasadniczego, stażowego i dodatku funkcyjnego. Po powrocie z macierzyńskiego pracodawca zaproponował mi zmianę stanowiska na niższe, które z założenia nie przewiduje dodatku funkcyjnego ...

... personalizacja ścieżek kariery opierająca się na indywidualnym dostosowaniu tempa rozwoju kariery danego pracownika, dająca możliwości wyboru, ilości, a także miejsca i czasu pracy, a kończąc na wyborze stanowiska i zakresu obowiązków. „Nowe podejście do pracownika to pewnego rodzaju oferta marketingowa, która powinna być projektowana pod ...

... traktowanie w pracy. Wszystkie te nadużycia powinny prowadzić winowajcę przed sąd, jednak wielu z nas (szczególnie kobiety) woli zmienić pracę i pozbyć się kłopotu. Jedna z tego korzyść - drugi raz będziemy się mieli na baczności. Złe warunki pracy - uciążliwy dojazd, pogarszające się warunki pracy, brak odpowiednich narzędzi do pracy (np ...

... roku – 13%. W porównaniu do zeszłego roku o 4% wzrosła liczba wskazań odpowiedzi „złe traktowanie przez bezpośrednich przełożonych”, jako powodu odejścia z pracy. „Tworzenie dobrej atmosfery w pracy” w tym roku ponownie było wskazywane jako główna inicjatywa podejmowana, aby zatrzymać pracowników (25% - 2008r. i 23% w 2007 r.). O 5% mniej wskazań ...

... Resources pokazują, że coraz częściej decydujemy się na odejście z pracy. Jeszcze do niedawna Polacy bardzo cenili sobie stabilność swojego zatrudnienia ... proc.). To co również powodowało, że rezygnowaliśmy z dotychczasowej pracy to zbyt dużo obowiązków i niesatysfakcjonujące warunku pracy (prawie 4 proc. wskazań) oraz brak możliwości rozwoju (3 proc. ...

... wiąże się ściśle z infrastrukturą i stopniem koncentracji zakładów pracy o określonych rodzajach działalności. W 2007 roku najtrudniejsze warunki pracy zanotowano w województwie śląskim gdzie co piąta osoba pracowała w warunkach zagrożenia dla zdrowia. Najbezpieczniejsze warunki pracy zanotowano w województwie podlaskim, gdzie co siedemnasta osoba ...

... . Pracodawcy (i podległe im służby bhp) nie tylko nie czuli się kompetentni do identyfikacji czynników biologicznych występujących na stanowiskach pracy, ale nie podejmowali również kroków, aby takiej identyfikacji dokonała wyspecjalizowana jednostka. Niezidentyfikowanie zagrożeń skutkowało niepodejmowaniem działań prewencyjnych. W konsekwencji ...

... pracy najmniej myślą respondenci postrzegający rynek pracy jako niekorzystny do znalezienia satysfakcjonującej pracy (58 proc.) oraz osoby z co najmniej 11-letnim stażem pracy na podobnym stanowisku jak obecnie zajmowane (57 proc.). Do zmiany pracy ... kartę przetargową, aby wynegocjować lepsze warunki z obecnym pracodawcą" – dodaje Karolina Adamiec ...

... pytanie: czy biurowe stanowiska pracy w Polsce są dostosowane do wymagań organizmu ludzkiego i zasad bezpieczeństwa pracy? Ergonomia stanowisk pracy w Polsce W badaniu wzięło udział ... ergonomiczne w sposób rażący. A czy twoja praca jest bezpieczna? – podstawowe warunki bezpiecznej pracy przy komputerze: Na każdego pracownika powinno przypadać co ...

... domniemywać. Odmiennego zdania był jednak sąd II instancji. Ten stwierdził, iż z chwilą transferu zakładu pracy zmieniono zasady wynagrodzenia. W nowej umowie, którą podpisała powódka bowiem jasno wyznaczono warunki płacy i pracy. Nie zawierała ona natomiast świadczeń dodatkowych. Powódka złożyła kasację do Sądu Najwyższego. Jej pełnomocnik ...

... skutecznych działań zapobiegawczych. Nie wszyscy pracodawcy w Polsce są ponadto świadomi skutków wywołanych przez niebezpieczne i uciążliwe warunki pracy. Poza stratami bezpośrednimi (zniszczone urządzenia, przestoje w pracy), chodzi tu także o wysokie koszty leczenia i rehabilitacji osób poszkodowanych. Niewątpliwie do złej sytuacji w dziedzinie ...