usprawiedliwiona nieobecność - eGospodarka.pl

Aktualności

strona glówna › Tematy › usprawiedliwiona nieobecność

Zaświadczenie lekarskie usprawiedliwia nieobecność w pracy

23-12-2011

Zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy stanowi dowód usprawiedliwiający nieobecność pracownika w pracy. Tym samym przedstawienie przez pracownika zwolnienia obejmującego określony czas stanowi podstawę do zakwalifikowania tego okresu jako usprawiedliwionej nieobecności w pracy. [ więcej ]

Opady śniegu: nieobecność w pracy a wynagrodzenie

21-01-2011

Każdemu z pracowników pracodawca powinien usprawiedliwić nieobecność w pracy spowodowaną gwałtownymi opadami śniegu i powiązanymi z nimi problemami komunikacyjnymi. Zarazem za ten dzień pracownikowi nie należy się wynagrodzenie i to niezależnie od tego, czy ma prawo do urlopu wypoczynkowego, czy już nie. [ więcej ]

Zwolnienie od pracy na prywatną sprawę sądową

23-11-2010

Stawiennictwo w sądzie pracownika wezwanego na rozprawę, jest, co do zasady, obowiązkowe. Jedynie w enumeratywnie wymienionych w przepisach prawa przypadkach osoba wezwana przez sąd może nie brać udziału w rozprawie, usprawiedliwiając jednak swoją nieobecność. Pracodawca jest zatem obowiązany zwolnić pracownika od pracy na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie. [ więcej ]

Nieobecność w pracy członka OSP

10-07-2010

Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika będącego członkiem ochotniczej straży pożarnej na czas niezbędny do uczestniczenia w działaniach ratowniczych i do wypoczynku koniecznego po ich zakończeniu, a także - w wymiarze nie przekraczającym łącznie 6 dni w ciągu roku kalendarzowego - na szkolenie pożarnicze. [ więcej ]

Nieterminowe usprawiedliwienie nieobecności w pracy

25-02-2010

Rozważmy następującą sytuację: pracownik nie stawił się w pracy, nie informując pracodawcy o powodach swojej absencji. Gdy wreszcie zadzwonił do firmy (w 4 dniu nieobecności), szef, nie pozwalając na żadne tłumaczenia, zakomunikował mu, że rozwiązuje z nim umowę o pracę w trybie natychmiastowym z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia). Czy miał słuszność? [ więcej ]

Umowa zlecenie a stawiennictwo w sądzie

07-09-2009

Rozważmy następujący przypadek: osoba zatrudniona w firmie w oparciu o umowę zlecenie (praca od poniedziałku do piątku) przedstawiła pracodawcy zaświadczenie usprawiedliwiające jednodniową absencję w pracy. Wynikało z niego, że w czasie nieobecności uczestniczyła w charakterze świadka w rozprawie sądowej. Czy w takiej sytuacji pracodawca powinien pomniejszyć przysługujące jej wynagrodzenie, czy też ma obowiązek wypłacić je w pełnej wysokości? [ więcej ]

Umowa na okres próbny a choroba pracownika

21-07-2009

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: w okresie trzymiesięcznego okresu próbnego pracownik 3 razy przebywał na zwolnieniu chorobowym (łącznie 18 dni). Na kilka dni przed zakończeniem umowy zażądał od przełożonego przedłużenia umowy o okres nieobecności w pracy. Czy zatrudnionemu na okres próbny przysługuje takie uprawnienie? [ więcej ]

Prawa pracownika: zwolnienie od pracy a oddanie krwi

01-07-2009

Przyjrzymy się następującej sytuacji: pracownik- krwiodawca uprzedził pracodawcę o zbliżającej się (piątej na przestrzeni upływającego roku) wizycie w stacji krwiodawstwa, w związku z którą przysługuje mu zwolnienie od pracy. Szef uznał jednak , że należny podwładnemu limit zwolnień został już wyczerpany- w jego opinii zatrudniony ma prawo tylko czterokrotnie w roku kalendarzowym ubiegać się o wolne z tytułu oddania krwi. Czy należy poprzeć takie stanowisko? [ więcej ]

Wypowiedzenie umowy a niezdolność do pracy

27-05-2009

Rozważmy następujący przypadek: szef wręczył jednemu z pracowników wypowiedzenie umowy o pracę. Następnego dnia zatrudniony pojawił się w pracy ze zwolnieniem lekarskim, zgodnie z którym już dnia poprzedniego był niezdolny do świadczenia pracy z powodu choroby. Czy w takiej sytuacji wymówienie, które otrzymał jest skuteczne? [ więcej ]

Usprawiedliwiona nieobecność w pracy a treść świadectwa pracy

17-04-2009

nie zamieszcza się informacji o okresach niezdolności do pracy wskutek choroby, za które pracownik nie nabył prawa do wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego bądź świadczenia rehabilitacyjnego. 1. Usprawiedliwiona nieobecność, za którą nie przysługuje wynagrodzenie lub zasiłek, nie jest okresem nieskładkowym Okresami nieskładkowymi w rozumieniu przepisów ustawy o emeryturach i rentach z funduszu ubezpieczeń społecznych są m.in. [ więcej ]