... urlopu w tym terminie, ponieważ Kodeks pracy dopuszcza dodatkowy termin: urlop zaległy z poprzedniego roku może był udzielony najpóźniej do końca I kwartału ... należy objąć nim wszystkie urlopy do wykorzystania w danym czasie, a więc także urlop zaległy (oczywiście planując wykorzystanie części zaległej do 31 marca). Zastosowanie w praktyce: Zasadą ...

... obecnie, kiedy udzielamy zaległych urlopów za 2010 rok. "Zwykły" urlop wypoczynkowy Urlopu trzeba udzielić w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do ... bądź z końcem roku kalendarzowego, za który urlop przysługuje, bądź najpóźniej z końcem pierwszego kwartału roku następnego, jeżeli urlop został przesunięty na ten rok (...). Wyrok SN ...

... urlopu wypoczynkowego. Ustawodawca wyraźnie zaznaczył jednak dwie wyróżniające go kwestie. Po pierwsze, urlop na żądanie nie jest ujęty w planie urlopów (art. 163 § 1 k.p.), po drugie ... – na przykład, choroby czy urlopu macierzyńskiego – pracodawca jest zobowiązany przesunąć mu urlop na termin późniejszy (art. 165 i 166 k.p.). Jednak również w tym ...

... i w terminie przez niego wskazanym maksymalnie 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Urlop ten, mimo, że jest urlopem wypoczynkowym, występuje niezależnie od ... pracownikowi sposobu wykorzystania tego urlopu. W literaturze przedmiotu przyjmuje się, że urlop na żądanie jest urlopem udzielanym w związku z zaistnieniem okoliczności, których pracownik ...

... urlop wypoczynkowy, a dopiero potem przeszła na urlop macierzyński? Odpowiedź: Nie, nie ma takiej możliwości. Rodzicom adopcyjnym nie przysługuje urlop macierzyński, natomiast zgodnie ... przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego. Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego jest odpowiednikiem urlopu macierzyńskiego ...

... wypoczynkowego, określony w Kodeksie pracy, obowiązuje pracodawcę jedynie co do jego minimalnego wymiaru. Oznacza to, ze pracodawca może przyznać pracownikowi dłuższy urlop. Decyzja pracodawcy uznana będzie według przepisów za zgodną z prawem. Pytanie: Pomyliłam się z urlopem wypoczynkowym - pracownikowi przysługuje 26 dni urlopu, a w ubiegłym ...

... oni prawo do większej liczby niż 26 dni wolnych w roku. Pamiętajmy jednak, że urlop nabywany jest proporcjonalnie z każdym przepracowanym miesiącem – tzn. z każdym kolejnym miesiącem ... okresie wypowiedzenie, firma może wysłać nas na urlop przymusowo – w takiej sytuacji nie możemy odmówić pójścia na urlop. Jeśli jednak podczas zmiany pracy nie ...

... już ten termin. Zaległy urlop na żądanie Jeżeli pracownik nie wykorzystał w danym roku przysługujących mu 4 dni urlopu na żądanie, urlop ten stając się urlopem zaległym ... kolejnego roku kalendarzowego. Zaległy urlop w okresie wypowiedzenia Pracodawca może skierować pracownika na zaległy i bieżący urlop wypoczynkowy również w okresie wypowiedzenia. ...

... powodujących zwiększenie wymiaru, przysługuje mu za ten rok jeden urlop w podwyższonym wymiarze. Konstrukcja urlopu uzupełniającego jest w tym przypadku niecelowa. Rozwiązanie ... pracę w lutym 2010 r. z pracownikiem, o którym mowa w pytaniu, należałoby naliczyć mu urlop proporcjonalny biorąc pod uwagę już wyższy wymiar, czyli 26 dni. Stąd wymiar ...

Urlop wypoczynkowy nie zawsze musi oznaczać dla pracownika niczym niezakłóconą labę. W ... podkreślić, że okoliczności, które przesądziły o powrocie pracownika z wakacji, muszą być ”nieprzewidziane” w momencie udawania się na urlop. W przeciwnym bowiem razie już wcześniej powinno dojść do przesunięcia jego terminu (por. art. 164 § 2 K.p.). ...