urlop proporcjonalny - eGospodarka.pl

Aktualności

strona glówna › Tematy › urlop proporcjonalny

Urlop proporcjonalny a wyższy wymiar urlopu

10-11-2011

r. - od kwietnia do grudnia 2011 r., tj. 1,66 za każdy miesiąc, czyli 9 x 1.66, co daje 15 dni, a w grudniu br. dodatkowo 6 dni? Odpowiedź: W takiej sytuacji pracownikowi należy w grudniu od nowa przeliczyć urlop proporcjonalny za 2011 r., przyjmując za podstawę obliczeń wyższy wymiar urlopu, czyli 26 dni. Jak liczy się proporcję? Pracownikowi należy udzielić urlopu proporcjonalnego do okresu przepracowanego w roku kalendarzowym [ więcej ]

Obliczenie urlopu proporcjonalnego

26-07-2011

Wymiar przysługującego pracownikowi w okresie zatrudnienia urlopu wypoczynkowego jest uzależniony od jego stażu pracy oraz od tego, ile urlopu wypoczynkowego za dany rok pracownik wykorzystał (jeśli w danym roku kalendarzowym był zatrudniony u innego pracodawcy). Na wymiar urlopu ma również wpływ wymiar czasu pracy u danego pracodawcy (tj. wymiar etatu). [ więcej ]

Urlop wychowawczy a prawo do urlopu uzupełniającego

02-09-2010

W roku kalendarzowym, w którym pracownica powróci do pracy po zakończeniu urlopu wychowawczego, wymiar przysługującego jej urlopu należy ustalić stosując odpowiednio przepisy dotyczące urlopu proporcjonalnego, biorąc za podstawę 26 dni. [ więcej ]

Jak obliczyć wymiar urlopu proporcjonalnego?

21-04-2010

Ustalając urlop proporcjonalny, pamiętajmy, że jeden kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi (art. 1552a § 1 kp). Niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrąglamy w górę do pełnego miesiąca (art. 1552a § 2 kp). [ więcej ]

Urlop wypoczynkowy proporcjonalny

17-04-2010

Urlop proporcjonalny dotyczy pracownika, który: podjął pracę u kolejnego pracodawcy w ciągu innego roku kalendarzowego niż rok, w którym ustał jego stosunek pracy z poprzednim pracodawcą (art. 1551 kp), powrócił do pracy w [ więcej ]

Rozwiązanie umowy a urlop proporcjonalny

10-03-2010

powinien poinformować pracownika, iż na skutek zmiany okoliczności nie udzieli mu urlopu wypoczynkowego zgodnie z wcześniej podpisanym wnioskiem urlopowym. 1. Przy rozwiązaniu umowy w trakcie roku - urlop proporcjonalny W związku z wypowiedzeniem pracownikowi umowy o pracę, którego skutkiem będzie rozwiązanie stosunku pracy 31 maja 2010 r., należy dokonać korekty wymiaru urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w [ więcej ]

Wymiar urlopu wypoczynkowego - zasada proporcjonalności

04-05-2009

Urlop proporcjonalny może przysługiwać pracownikowi zarówno w związku z ustaniem i podjęciem zatrudnienia w ciągu roku kalendarzowego, jak i w czasie trwania zatrudnienia. Zasada proporcjonalności przy urlopie wypoczynkowym polega na tym, że wymiar urlopu za dany rok kalendarzowy ustalasz odpowiednio (proporcjonalnie) do długości okresu zatrudnienia pracownika w Twojej firmie w danym roku. [ więcej ]

Urlop wypoczynkowy a urlop bezpłatny

01-01-2009

Nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracownik w jednym roku kalendarzowym skorzystał zarówno z urlopu wypoczynkowego, jak i bezpłatnego. Należy jednak pamiętać, że sytuacja pracownika wygląda inaczej, gdy skorzystał najpierw z urlopu wypoczynkowego a potem z bezpłatnego, a inaczej, gdy pierwszym z urlopów był urlop bezpłatny. [ więcej ]

Urlop proporcjonalny pracownika zatrudnionego na część roku

01-12-2007

. Przy obliczaniu urlopu należy wziąć pod uwagę okres zatrudnienia u obecnego pracodawcy. Urlop wypoczynkowy liczy się według miesięcy zatrudnienia, a nie dni. 1. Przy zatrudnieniu na część roku – urlop proporcjonalny W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop: u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu [ więcej ]