urlop pracownika - eGospodarka.pl

Aktualności

strona glówna › Tematy › urlop pracownika

26-06-2008

Sezon urlopowy już rozpoczęty, pora więc na wyjaśnienie wątpliwości związanych z udzielaniem urlopów. W przewodniku znajdziecie Państwo między innymi wskazówki, jak obliczać urlop, gdy w trakcie roku zmienia się wymiar zatrudnienia, kiedy najpóźniej pracownik powinien złożyć wniosek o urlop na żądanie, jak liczyć urlop niepełnosprawnego, który odchodzi w trakcie roku, czy można udzielić kilku dni urlopu z puli przyszłorocznej oraz wiele innych. [ więcej ]

Przerwanie urlopu pracownika: obowiązek czy możliwość?

10-06-2008

Rozpatrzmy następujący przypadek: pracownica otrzymała zwolnienie lekarskie z powodu chorego dziecka. W tym czasie przebywała na urlopie wypoczynkowym. Czy takie zwolnienie automatycznie przerywa rozpoczęty przez nią urlop? Jeśli nie, to czy pracodawca może sam, na prośbę pracownicy, przerwać urlop i pozwolić jej pójść na zwolnienie? [ więcej ]

Urlop proporcjonalny pracownika zatrudnionego na część roku

01-12-2007

Rozważmy następujący przypadek: pracownica była zatrudniona w naszym zakładzie od 5 lutego do 17 września 2007 r. Ile dni urlopu należało jej udzielić? W styczniu w poprzednim zakładzie otrzymała 3 dni urlopu. Staż pracy wynosi 17 lat. Czy jest błędem wyliczenie urlopu proporcjonalnie od stycznia do września minus 3 dni za styczeń u poprzedniego pracodawcy? Czy można obliczyć urlop według dni, tzn. 225 dni x 26:365 dni? [ więcej ]

Urlop na żądanie - czy pracodawca może go odmówić

15-10-2007

Podstawowym prawem pracownika z tytułu stosunku pracy jest prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego. Urlop taki powinien być z góry zaplanowany. Może się jednak zdarzyć, że pracownik musi skorzystać z tego urlopu w nagłej sytuacji i potrzebuje go w danym lub następnym dniu. Kodeks pracy przewiduje tutaj możliwość skorzystania z tzw. urlopu na żądanie. [ więcej ]

Urlop okolicznościowy i inne zwolnienia

10-10-2007

Przepisy prawa pracy pod nazwą zwolnień od pracy określają: przerwy dzienne, tygodniowe lub dłuższe oraz zwolnienia od pracy na część dnia roboczego. Pracownik ma prawo do usprawiedliwionej nieobecności w pracy, a pracodawca nie może uznać nieobecności pracownika lub spóźnienia się za naruszenie obowiązku pracowniczego. [ więcej ]

Niewykorzystany urlop pracownika a świadectwo pracy

02-09-2007

Jedną z informacji, jakie pracodawca ma obowiązek zawrzeć w świadectwie pracy pracownika, którego stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygaśnięciu, jest informacja o wykorzystanym przez pracownika w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, urlopie wypoczynkowym. Co zrobić, gdy pracownikowi, zostały do wykorzystania pojedyncze godziny urlopu? Jak taką informację wpisać na świadectwie pracy? [ więcej ]

strony : [1] . [2] . [3] . [4] . [5]