23:17 19.02.2021 PORADA

Witam,  Dostałem karę nagany, której teść brzmi: Na podstawie art. 108kp oraz 114kp z powodu nienależytego wykonywania obowiązków pracowniczych. Czy pracodawca powinien podać konkretny dzień, w którym niedopełniłem swoich obowiązków i czy może być tak, że nie podał jakich ...

... Pracownik, od momentu, gdy został u nas zatrudniony, został już 3 razy ukarany naganą. Czy fakt 3-krotnego ukarania naganą może być powodem wypowiedzenia umowy o pracę? Nie bardzo. Jako przyczynę można jednak wskazać powody, dla których pracownik został 3-krotnie ukarany ... , jakiego rodzaju uchybienie popełnił pracownik. Przyczyna ta nie jest więc ...

... . bezpośredni przełożony pracownika, choćby nie był upoważniony do stosowania kar porządkowych). Uwaga! Za dzień nałożenia kary uznaje się dzień, w którym pracownik zostaje zawiadomiony o ukaraniu. Trzeba zadbać o to, aby zawiadomić pracownika o pociągnięciu go do odpowiedzialności porządkowej przed upływem ustawowych terminów. Sprzeciw pracownika ...

... będzie go można traktować jako zawiadomienia o ukaraniu, w efekcie więc pracownik nie zostanie skutecznie ukarany. Może się też zdarzyć, że podwładny, wiedząc jaką ... PKN 716/99, OSNAPiUS 2002, Nr 1, poz. 10). Pracownik ma prawo się odwołać Decyzja o zastosowaniu kary porządkowej nie jest ostateczna. Pracownik może bowiem skorzystać z procedury ...

... kar wymienionych w artykule 108 kodeksu pracy pracodawca może zastosować wobec pracownika kary porządkowe - upomnienie, naganę i karę pieniężną. Pracownik za jedno przewinienie może zostać ukarany tylko jedną z kar określonych w kodeksie pracy. Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych ...