... uchwalenie w niedługim czasie. Nie zawsze trzeba przepracować pół roku W obecnym stanie prawnym nabycie przez pracownika prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego (trzynastki) w pełnej wysokości jest uzależnione od przepracowania u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku ...

... jest kosztem podatkowym 2010 r. czy 2011 r.? A co ze składkami ZUS od tej trzynastki? Odpowiedź: Jeśli trzynastka zostanie wypłacona w terminie przewidzianym przepisami będzie kosztem okresu, ... kosztów kwietnia 2011 r. Składki ZUS Natomiast w odniesieniu do składek ZUS od trzynastki, jak wiadomo mogą one zostać zaliczone do kosztów podatkowych na ...

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: część jednostki sfery budżetowej przechodzi w ręce spółki. Dotychczas pracownicy mieli zagwarantowane prawo do "trzynastki". Czy po transferze nadal mogą liczyć na otrzymanie tego świadczenia, czy też nowy szef może ich go pozbawić? Kwestie związane z ...

... dla poratowania zdrowia, śmierć pracownika itd.). Każdorazowo, w okresie ustalania prawa do "trzynastki", pojawia się szereg wątpliwości jeśli chodzi o ustawowy wymóg "przepracowania" co najmniej ... że pracownik mimo nieprzepracowania 6-miesięcznego okresu w danym roku nabywa prawo do trzynastki za ten rok w wymiarze proporcjonalnym. Zdaniem SN, nie ...

... okresową i dodatkiem funkcyjnym za sprawowanie dodatkowych funkcji (jedynie okresowo) będzie miał zaliczone te składniki do trzynastki? Trzynastki wypłacamy na zasadach obowiązujących w budżetówce. Obliczając wysokość trzynastki należy wziąć pod uwagę wynagrodzenie zasadnicze wraz z dodatkiem stażowym i funkcyjnym oraz premię, pod warunkiem że ...

... , artystycznych lub kształcenia zawodowego; śmierci pracownika. Kiedy pracodawca może nie wypłacić pracownikowi „trzynastki”? Są również sytuacje, w których pracownik, mimo zatrudnienia przez wymagany okres, nie nabędzie prawa do „trzynastki”. Dzieje się tak wówczas, gdy pracownik: był nieobecny w pracy z przyczyn nieusprawiedliwionych dłużej ...

... to przysługuje (art. 4 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej). Przy ustalaniu wysokości tzw. trzynastki należy uwzględnić wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy. Zasada ta dotyczy świadczeń ze stosunku pracy przyjmowanych do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego ...