... powszechne? Jaki czynnik w głównej mierze odpowiada za błędy w płacach? W których branżach najczęściej pojawiają się opóźnienia w wypłatach wynagrodzenia? Opóźnienia wypłaty wynagrodzenia i niedokładność – wyzwania listy płac Najpowszechniejszymi nieprawidłowościami w obszarze wynagrodzeń są opóźnienia w ich wypłacaniu. Przyznaje tak aż 26 proc ...

07:36 29.06.2022 PORADA

Dzień dobry, Obecnie przebywam na L4 z powodu ciąży. Zbliża się termin porodu i zastanawia mnie jak będzie wyglądała ostatnia wypłata. Otrzymuję wypłaty od mojego pracodawcy za przepracowany miesiąc. Jednak termin porodu mam na 23, a wypłaty otrzymuję za pełny miesiąc czyli ...

19:36 03.01.2022 PORADA

Dzień dobry, Czy wynagrodzenie za grudzień 2021 zapłacone w styczniu 2022 jest rozliczane na nowych zasadach, ale z taką samą kwotą brutto jaka obowiązywała w roku 2021?

13:58 23.12.2021 PORADA

Witam, jestem na L4 w ciąży od 7 grudnia do 28 grudnia. Mam zamiar kontynuować zwolnienie. Wypłaty mam wypłacane 5 dnia miesiąca. Wiem, że pracodawca wypłaca pierwsze dni zwolnienia a później ZUS. Pracodawca wypłacił wszystkim pracownikom wypłaty przed świętami tylko nie mi ...

18:36 29.10.2021 PORADA

Dzień dobry, Mam pytanie. Ostatnią wypłatę dostałam 28 września. W umowie mam zapis, że wypłata może być wypłacana do 10 dnia każdego miesiącu. Nie dostałam jednak wypłaty i podejrzewam, że dostanę ją dopiero 3 listopada. I tutaj pytanie czy ze strony prawnej jest dobrze? Bo ...

11:38 24.05.2021 PORADA

Witam. Część wynagrodzeń np. za maj płatne są do 31 maja, a część wynagrodzeń za maj płatne do 10 czerwca. Rozumiem, że listy płac ujmuje księgowo w miesiącu maju? A kiedy ujmuje DRA i PIT-4? Składki ZUS od wynagrodzeń wypłaconych w maju zostaną opłacone do 15 czerwca tak ...

16:21 16.05.2021 PORADA

Dzień dobry. Pracuję w firmie prywatnej, od dwóch miesięcy jestem na zwolnieniu ciążowym. Wypłatę mamy co miesiąc, 10 każdego miesiąca. Mój pracodawca w tym miesiącu wypłacił wszystkim pracownikom część wynagrodzenia (nie była to nawet połowa). Mamy mieć resztę wypłaty za 2 ...

... pracy Termin wypłaty wynagrodzenia powinien być konkretnie wskazany. Nie można go określać zbyt ogólnie lub jako przedział czasowy. Konkretny termin i sposób wypłaty pracownikom wynagrodzenia powinien zostać określony w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie wynagradzania. Jeśli nie ma takich aktów, zasady wypłaty wynagrodzenia można wskazać ...

15:49 28.09.2017 PORADA

Witam, mam pytanie dotyczące wynagrodzenia. Podpisalam umowę o pracę 1.09.2017 r. W umowie napisane jest, że wynagrodzenie wypłacane będzie 10. dnia miesiąca. We wrześniu -10 wypłaty nie było. Czy w październikowej wypłacie powinnam dostać jakieś wyrównanie za przepracowanie 1-10 ...

09:30 11.07.2017 PORADA

Dzień dobry, od lutego 2017 roku pracuję na umowę zlecenie, moje zarobki są różne ponieważ mam stawkę godzinową plus system premiowy. Od 1.07 przeszłam na umowę o pracę nie wiedząc, że jestem w ciąży. Czy muszę przepracować 3 miesiące będąc w ciąży aby pójść na ...

11:26 10.03.2016 PORADA

Witam, pracę zaczęłam 23.02.2016 r. i od tego dnia mam też umowę. Wypłaty są 10. dnia każdego miesiąca. Czy ja również teraz dostanę wypłatę za przepracowany okres czy nie? Proszę o szybką odpowiedź.

23:01 11.11.2015 PORADA

Witam, jestem na zwolnieniu L4 kategorii B. Piersze 33 dni zakład pracy powinien mi wypłacić chorobowe z tego co wiem (mam ciągłość zwolnienia do dziś). Gdy dostarczyłam drugie L4 do zakładu pracy, w którym zakład powiniem mi jeszcze płacić za parę dni, nie doczekałam się ...

... wywiązywać z obowiązku terminowej wypłaty wynagrodzenia, warto pomyśleć o zmianie pracy. Jesień to dogodny czas na poszukiwanie ofert pracy, ponieważ to właśnie teraz ruch na rynku pracy jest o 1/3 mniejszy. Jak wynika z danych przedstawionych przez Państwową Inspekcję Pracy kwota niewypłaconych należności z tytułu wynagrodzenia sięgnęła w minionym ...

... podjąć działania zmierzające do odzyskania należnych nam pieniędzy. - Brak wypłaty wynagrodzeń może mieć kilka powodów. Jednak firmy, które nie płacą innym, również pensje pracowników ustawiają dość nisko w hierarchii płatności, przez co nieopłacone wynagrodzenia mogą urosnąć do wielkich kwot – mówi Radosław Koński, dyrektor ...

... już wykonaną. Orzecznictwo Sądu Najwyższego dopuszcza jednak możliwość wypłaty wynagrodzenia z góry, jeżeli takie rozwiązanie zostało przewidziane w umowie o pracę lub regulaminie wynagradzania. (wyrok SN z 4 sierpnia 1999 r., I PKN 191/99). Brak wypłaty wynagrodzenia, dokonanie wypłaty z opóźnieniem lub w nie pełnej wysokości bez wątpienia stanowi ...

... od 1 do 31 marca. Pytanie: W firmie wypłaty mamy zawsze w ostatnim dniu miesiąca, ale w marcu szef zapomniał i przelał nam wypłaty należne za marzec 3 kwietnia. Wypłatę za ... mu wypłacono od 1 do 31 marca. Jeżeli w marcu pracownik nie otrzymał żadnego wynagrodzenia, sporządza się za niego raport ZUS RCA z zerową podstawą i zerowymi kwotami składek. ...

... jest nieprawidłowy. Dlaczego? Odpowiedź: Rzeczywiście takie postanowienia są nieprawidłowe. W regulaminie pracy pracodawca zobowiązany jest wskazać termin wypłaty – musi to być konkretny dzień. Według ogólnych zasad wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Jeżeli wynagrodzenie za ...

... wypłaca zaś w terminie, który jest u niego zwyczajowym terminem wypłaty wynagrodzenia. Pracodawca może, ale nie musi dokonać wypłaty całego należnego wynagrodzenia w dniu rozwiązania stosunku pracy. W sytuacji omówionej w pytaniu nie nastąpiło przekroczenie terminu wypłaty wynagrodzenia, a zatem nie ma znaczenia kolejność wypłat. Koszty i ulgę ...