Do Sejmu trafił rządowy projekt nowelizacji Kodeksu Pracy zawierający wyczekiwane przez pracodawców przepisy szczegółowo regulujące pracę zdalną. Obecnie obowiązujące przepisy, wprowadzone specustawą covidową, mówią jedynie, że pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie obowiązków poza stałym miejscem pracy. Więcej formalności i nowy ...

Od momentu rozpoczęcia epidemii w Polsce, pracodawcy korzystają z tymczasowego rozwiązania, jakim jest polecenie wykonywania pracy zdalnej. Kierując się zapotrzebowaniem wśród przedsiębiorstw na unormowanie w porządku prawnym tego modelu, w tym praw i obowiązków zarówno pracownika jak i pracodawcy, ustawodawca opublikował nowy projekt ustawy. ...

Ministerstwo Pracy zapowiada uregulowanie kwestii pracy zdalnej - zmiany mają wejść w życie od stycznia 2022 r., jednak nie zostały jeszcze ostatecznie opracowane. W związku z tym pracodawcy powinni śledzić komunikaty i informacje w tym zakresie, aby móc w odpowiednim czasie dostosować kwestie proceduralne i administracyjne. Sięgając pamięcią do ...

Z powodu pandemii wzrosła popularność pracy zdalnej. Zdecydowały o tym kwestie bezpieczeństwa. Sami pracodawcy nie do końca byli przekonani o efektywności pracy wykonywanej w taki sposób. O dziwo, po kilkunastu miesiącach ich zaufanie do pracy zdalnej wzrosło. Jak wynika z badania Antal i Cushman & Wakefield, z 30 do 35% wzrosła liczba pracowników ...

Spowodowane pandemią nagłe przejście na telepracę zaskoczyło wiele przedsiębiorstw, a brak odpowiedniego przygotowania naraził ich sieci na zagrożenia. Działania manipulacyjne cyberprzestępców, obecne w licznych atakach phishingowych i spearphishingowych, zaczęły bowiem koncentrować się wokół obaw użytkowników komputerów związanych z COVID-19. ...

Jak zapowiedziała wiceminister rozwoju Iwona Michałek - przepisy regulujące pracę zdalną mają zacząć obowiązywać jeszcze w pierwszym kwartale 2021 r. I chociaż szczegółowe rozwiązania dopasowane do potrzeb i specyfiki danej branży mają być uzgadniane pomiędzy pracodawcami i pracownikami, to kluczowa pozostaje kwestia uregulowania zasad ...

Pandemia koronawirusa spowodowała zmiany w trybie pracy. Pracodawcy, ze względów bezpieczeństwa i w trosce o zdrowie pracowników, polecili pracę zdalną w domowym zaciszu. Wraz z upływem kolejnych zdalnych dni pracy, zyskała ona wielu zwolenników – zarówno wśród pracodawców, jak i samych pracowników. Już wkrótce praca na „home office” może stać się ...

Wybuch pandemii w istotny sposób zmienił oblicze rodzimego rynku pracy. Zmieniły się style pracy i rola biura. Nowe realia zaowocowały również koniecznością ponownego dopasowania oferty benefitów pozapłacowych. Na znaczeniu zyskała integracja rozproszonych zespołów. Wyzwaniom, jakie przyniósł pracownikom i pracodawcom koronawirus przyjrzeli się ...

... to wynikać z naszych cech psychologicznych, tylko np. obowiązków rodzinnych (opieka nad dzieckiem). Nagła zmiana zaburza balans między pracą i życiem prywatnym Telepraca ma niepodważalną zaletę w postaci oszczędności czasu na dojazdy, ale nie jest wolna od słabości. Do największych należy niemożność oddzielenia życia ...

Praca zdalna, niegdyś ulubiony przez pracowników benefit pozapłacowy, stał się dziś swoistego rodzaju przymusem. Okazuje się jednak, że Polacy szybko się z tym pogodzili, a organizacja obowiązków zawodowych w systemie home office nie sprawia nam większych kłopotów. Tym lepiej, ponieważ połowa pracodawców już dziś deklaruje, że w przyszłości ich ...